ビデオ: MaaS360 Open Mic: Getting Started in the Help Desk Role, 19 Sept 2017 2026
しかし、人事部には多くのキャリアヘルプがあることをご存知でしたか？ HRスタッフはあなたの仕事を専門にしていないかもしれませんが、彼らはキャリアを手助けする専門家です。
HRは、個々の従業員のキャリアヘルプではなく、ビジネスの成功を支援することに重点を置いていると聞いたことがあります。これは本当です。しかし、良い従業員がいなければビジネスは成功せず、良い従業員は自分のキャリアで前進したいと考えています。
HRマネージャーは、多くの場合、目標を達成するための道筋を描くのに役立ちます。 CFOになりたい場合、彼女はあなたが弱い地域や強固な地域を特定し、あなたのキャリアパスを導くのに役立ちます。ボーナス - シニアリーダーシップのチームが「Xをする人が必要です」と言ったら、興味のあることを言ったら、あなたの名前が上がる可能性が高くなります。 2。マネージャーの管理
すべてのマネージャーが素晴らしいわけではありません。そして、すべての素晴らしいマネージャーがすべての従業員にとって素晴らしいとは限りません。あなたがクリックしていないマネージャ、またはマイクロ管理ジャークを持っているかどうかに関わらず、HR部門が助けてくれるでしょう。
プロのヒント：あなたのマネージャーに不平を言ってはいけません。それを改善するためにできることを尋ねてください。 「Janeと私はたくさんの衝突をしているようだ。どうやってよりうまくいくかについてのヒントを教えてもらえますか？ "
3。継続教育あなたの会社は授業料払い戻しを提供していますか？その質問に対する答えがわからない場合は、HRにお立ち寄りください。
多くの企業がこの特典を提供しています。特に、求めている資格や認定資格が会社を直接援助するものであれば。
あなたが会計士の場合、美術史の修士号を支払うよう会社に求めているのは、大学の授業を支援する企業を除いては、おそらく飛ばないでしょう。しかし、あなたのCPAの授業の授業の授業の援助を求めたいのであれば、そこにはお金があります。
新しい学位を必要とせず、スキルを向上させたい場合は、認定クラスや知識ギャップを埋めるのに役立つMOOCまでお尋ねください。 4。パフォーマンスレーティングの変更
最後のパフォーマンス評価は正確でしたか？さて、ほとんどの場合、HRはあなたのマネージャーと向き合います。あなたのマネージャーはあなたの日常業務を見ており、HRは多数の従業員を監督しています。しかし、あなたの評価に本物の間違いがあったと感じたら、人事部に相談してください。
あなたのHRマネージャーはあなたのレビューを見て、あなたの同僚やあなたの以前のレビューと比較します。彼女は事件があると感じたら、あなたのマネージャーと話をします。プロのヒント：レビューが公正ではないという苦情だけでなく、あなたのパフォーマンスの確かな証拠に来てください。 5。レジュメヘルプを再開する
直感的ではないように見えるかもしれません：あなたの人事部では、あなたが履歴書を最新のものにしなければならない唯一の理由です。
間違っています。専門の社会の会員資格を申請している場合、内部昇進を見ている場合、または大学院に合格したい場合は、履歴書が役に立つツールです。
また、解雇された場合、元HR部門が履歴書のヘルプを提供することがあります。お願い！彼らが言う最悪のものはいいえではありません。 6。個人的な問題
人事管理者はセラピスト、司祭、弁護士ではないので、無料の治療や秘密のアドバイスを期待しないでください。あなたのHRマネージャーは、あなたの上司があなたを性的嫌がらせをしていると不平を言うと、彼女は次のように要求します。しかし、あなたが結婚に苦しんでいる場合や、借金の海に溺れている場合は、従業員援助プログラム（EAP）に向けるのを手助けすることができます。
元ボーイフレンドがあなたにストーカーをしている場合、彼はセキュリティとレセプションに彼に目を向けるように通知し、あなたを安全に保つ計画を立てるのを助けることができます。プロのヒント：EAP番号はおそらく会社のウェブサイトにありますが、人事部に相談してください。 7。医療上の問題
あなたや家族は健康に問題がありますか？あなたまたはあなたの配偶者は妊娠していますか？人事部に連絡してください。片頭痛のため失業を開始しても、何も言わない場合は、出席ポリシーに違反して解雇される可能性がありますが、HRに来ると法的保護のための書類を記入することができます。
あなたの問題は、アメリカ人障害者法または家族医療法に該当する可能性があります。両方とも、あなたは助けを求める必要があります。あなたの不在があなたを保護する資格がある理由をマネージャーが自動的に知っているとは思わないでください。これらの法律は、深刻な病気の家族を世話する時間が必要な場合にも、しばしばあなたの家族を保護することを覚えておいてください。 8。任意の種類の笛吹き
一部の大企業では、違反行為のために匿名のヒントがあります。他の人にはあなたが話すことができる指定の人がいます。しかし、これについても、いつでも人事部に入って話すことができます。安全違反から証券違反まで、人事部に報告することができます。彼らは動きの調査を設定します。 9。従業員の管理
従業員を管理する場合、あなたのキャリアの成功はキャリアの成功に依存します。あなたが圧倒されずに管理する方法、公正に訓練する方法、チームから最良の結果を得る方法を知りたい場合は、HRマネージャーにお尋ねください。
あなたのHRマネージャーは、マネージャーに直接コーチングを提供したり、管理クラスまたはコンサルタントにあなたを紹介したりする場合があります。紹介を受け取ります。クラスやコンサルティングは貴重な時間です。 10。法律をナビゲートするのを手伝ってください
人事マネージャーと雇用法弁護士を混同したくはありませんが、基本的な雇用法をよく理解する必要があります。同僚が上司が不気味な行動をしていると不平を言う場合は、人事部に相談してセクシュアルハラスメントを報告することができます。
従業員が訴訟を起こすと脅迫した場合は、すぐに蒸気を吹き飛ばしていると確信しても、すぐに報告してください。法的な問題を起こさせないでください。人事部はあなたを導く手助けをするリソースを持っています。彼らは大砲をいつ呼び出すのか、弁護士を知っています。
人事部はいつもあなたに記入するための書類を持っていますが、会社が成功するためにそこにいることを忘れないでください。つまり、HRは個々の従業員も成功する必要があることを認識しています。チャットして、あなたのキャリアが急上昇するのを助けることができるかどうかを確認してください。