作業負荷が重かった時間を記述する

就職インタビュー中に、以前の職務をどのように管理していたかについての質問が出される可能性があります。典型的な質問は、「作業負荷が重く、それをどのように処理したかを記述する」ことです。この質問は、エントリーレベルからエグゼクティブまであらゆるレベルの就職のためのインタビューで明らかになります。多くの仕事には、仕事が積み重なっていく時があります。あなたの答えは、面接官があなたが仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

<！ HKLプラントでは、新規顧客からのjボールベアリングの突発的な注文増加に直面していました。私はすぐに生産監督者、材料/供給マネージャー、組合員と座った。時間当たりのコストを最小限に抑え、保証された資料が入手可能で、わずかな調整だけで生産期限を満たした実行可能な計画を立てることができました。それは挑戦的で長い時間を費やしていましたが、新しい顧客と契約を結びました。

ABC社のソフトウェア実装チームで働いていた時、私たちは別の会社を買収し、短期間に多くのクライアントを新しい製品に移行しなければなりませんでした。それは多くの計画、時間、労力と努力を要しましたが、私たちは適時にプロジェクトを完了することができました。

ジュディが出産休暇を取っていたとき、私は自分のクライアントにサービスを提供しました。

両社が仕事をしていたときと同じように、彼らが弊社から注目を集めるのは良い挑戦でした。需要が増えた時、私はジョージを会計から取り入れて、誰もが良いサービスを受けられるように、コールやタスクを支援しました。

<！あなたの回答に含める内容

重労働の原因は、あなたが遅れや無能を理由に他の人を非難していないように述べるべきです。

同僚が病気や休暇を欠席していたためであれば、それは受け入れられます。

あなたのインタビュアーは、ドラマや状況の暴走なしに、仕事量の増加に効果的に反応できる従業員を探しています。すべての偶発事象が確実に対処されるように、行動計画をどのように考え出し、他の人と一緒に作業したかを説明することは良い答えです。

あなたまたはあなたのチームがワークロードを満たすための表彰または賞を受賞した場合は、それをあなたの答えに含める必要があります。

あなたの答えに含まれないもの

あなたの答えに責任のゲームをしないでください。管理不備、遅延、または別のタイプの障害のために作業負荷が重かった場合は、原因を突き抜けてください。誰かを非難することから始めることは赤い旗です。

問題の原因がバックアップ作業につながった場合は、直接それについて質問されない限り、その要素について話し合わないことをお勧めします。「遅くなってしまったので、少なくとも週に一度は4時間で8時間働かなければならなかった」と話したい例はありません。

あなたの答えにあまりにも多くのドラマを避けてください。

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