障害差別からあなたを守る法律

あなたは障害がありますか？あなたが選んだキャリアを追求したり、雇われたり、昇進したりすることを妨げてしまうのではないかと心配していますか？車椅子を使って周りを回ったり、聴覚障害や視覚障害を抱えたり、学習障害や精神疾患などの目に見えない障害を持っている場合でも、他のすべての人と同じように成功を収めることができます。障害のある職場差別からあなたを守る米国の法律のおかげで、誰もあなたが望むキャリアを持つことができなくなります。

あなたを守る法律のいくつかを見てみましょう。これらの法律が適用されるかどうか、また、雇用主が従われているかどうか、苦情を提起する必要がある場合はどうすればよいかを知ることができます。

米国障害者法（ADA）

それは誰を保護するのか？

実質的に1つ以上の主要な生活活動を制限する身体的または精神的障害を有する従業員または雇用者。

この法律の対象となる雇用主のタイプは？

民間企業、教育機関、州および地方自治体、雇用機関および労働組織は、少なくとも15人の労働者を雇用する場合、この法律の規定に従わなければならない。

労働者と求職者はどのように保護されていますか？

被雇用者は、雇用、解雇、昇進、賃金または給付に関する決定を行う際に、個人の障害を考慮することはできません。さらに、雇用主は、誰かが自分の仕事をしたり、仕事を申請したりするための合理的な調整をしなければならない。

求職者は、健康関連の質問に答えたり、雇用主が仕事を提供するまで身体検査を依頼することはできません。最後に、雇用者は、例えば、障害について不快な発言をして敵対的な労働環境を作り出すなど、労働者または申請者を嫌うことはできません。

職場での障害差別が疑われる場合は何ができますか？

米国雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を申し立てることができます。 クレームを提出する方法を参照してください。

リハビリテーション法

誰が保護されていますか？

連邦政府、連邦政府の請負業者または下請け業者（契約または下請け契約で10,000ドル以上）または連邦資金提供機関に就労しているか、または就労している身体または精神障害のある人。

法律はどのように従業員や雇用者を守っていますか？

この法律は、雇用、昇進、報酬、および発射の決定を行う際に雇用者が従業員と応募者を差別することを禁止するだけでなく、障がい者を雇用し、進歩させる努力を義務付けています。

差別の疑いがある場合、労働者または申請者は何をすべきですか？

個人が取るべきステップは、連邦機関、請負業者または下請け業者、または連邦政府が資金を提供する代理人に対するものかどうかによって異なります。その機関の同等の雇用機会（EEO）を持つ連邦政府機関に苦情を申し立てることができます。米国連邦労働省の連邦契約遵守プログラム（OFCCP）は、連邦請負業者および下請け業者に対する苦情を処理します。

OFCCPに苦情を提出する方法をご覧ください。

州の障害の法律

職場における障害者の差別から個人を守る連邦法に加えて、同じような州法もあります。ノロの雇用差別法に関する州別ガイドをご覧ください。 org。

出所：

• 障害差別。 EEOC。
• 雇用法：障害と差別。 アメリカ合衆国労働省障害者雇用政策局。