企業は求職者に通知する必要がありますか？

企業は、申請者が仕事で拒否されたときに申請者に通知しないことが多く、実際には会社にインタビューしても聞かないこともあります。あなたのアプリケーションが就職活動のブラックホールに消えたように見えるかもしれません。

求職者に通知するための法的要件

ほとんどの場合、雇用主は、求職者に求職者でないことを法的に通知する必要はありません。

<！しかし、ほとんどの人事専門家は、ベストプラクティスは、雇用者の倫理的な議定書がすべての申請者に自分の身分を通知することであることに同意します。

そうしないと、申請者が他のより適切な空席について雇用者を検討することを妨げる可能性があり、また、申請者の同僚との組織の否定的な印象を生じさせる可能性がある。多くの業界では、応募者も顧客または潜在的な顧客であり、ほとんどの雇用主は彼らの顧客を疎外させたくありません。

企業が申請者にどのように通知するかについての情報です。

企業が申請者に通知しない理由

Usnews。 comは企業のリーダーと雇用管理者にインタビューし、拒否手紙の送信を避ける理由を調べました。理由は次のとおりです。

Volume：

1. 企業は、1職位当たり平均250件のレジュメを受け取ります。大量のメールを処理するのは難しく、個々の人に個別に拒否して返答するのはもちろんです。

訴訟の恐れ

1. 拒絶手紙は、それが書かれた方法に応じて、法的措置を講とす可能性があります。潜在的な訴訟の危険を冒すよりも、全く手紙を送らない方がいいです。 望ましくないコミュニケーション：特定の従業員から名前と電子メールを受け取った拒否手紙は、申請者からの望ましくない進行中の連絡を喚起し、再度または別のポジションに応募できるか、面接が間違っているかを尋ねることができます。これを250件の拒否で掛け合わせると、HR管理者は避けたいという面倒です。
2. 連邦政府通知要件 2009年、連邦政府は、「エンドツーエンド採用計画」の一環として、選考プロセス中に候補者に候補者にステータスを通知するための要件を設定した。

通知が行われなければならない申請を受理したとき、申請がその業務の要件に照らして評価されたとき、候補者を選定官に紹介するかどうかの決定が行われたとき、そして最終的な雇用決定が行われたとき。

背景スクリーニングおよび雇用テスト

雇用者は、背景スクリーニングおよび雇用テストに基づいて申請者を拒否した場合、そのプロセスを通じて確保された情報に基づいて拒否されたかどうかを申請者に通知する必要があります。

公正な信用報告法は、候補者が報告書に含まれる有害な情報に異議を申し立てる権利を有することを規定しています。 Kmartは、それが通知しなかったという申し立てを解決し、申請者に否定的なバックグラウンドチェックに応答する十分な機会を与えるために、1/31/13の集団訴訟で和解に達しました。

フォローアップの仕方

あなたが仕事を申し込んだときはフォローアップが難しいかもしれません。多くの雇用者は、連絡先情報、電子メールアドレスまたは電話番号をリストしていません。

会社で連絡先を探したり、待つことができます。面接の後に直接フォローアップする方が簡単です。そうすることは常に良い考えです。ここでは、仕事をフォローアップする方法に関する情報とアドバイスがあります。

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