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質問： 失業の資格はありますか？
回答： 失業給付は、失業している労働者が自分自身の過失でない場合に利用できます。失業給付の対象となる適格要件には、毎週特定の時間数の一定数の週を働かせることが含まれます。
失業者の資格
失業補償資格要件は州ごとに異なります。
しかし、労働省によると、資格を得るためには2つの主要基準が満たされています。
最初の要件は、あなた自身の過ちから失業しなければならないということです。この場合、失業は、レイオフなどの自らの制御を超えた外的要因によって引き起こされた。職場における不正行為をやめたり、解雇されたりすると、あなたは失業給付を受けることができなくなります。
このマーカーは紛らわしいかもしれませんが、思いがけなく、または原因不明の長期間の仕事があった場合、州の要件を満たしている可能性が高いと仮定することは安全です。 失業補償は、あなたの前の所得の一部に取って代わるものです。
各州は過去の給与を使用して給付額を決定します。あなたの最も高い賃金の四半期を使用する州もあれば、全体として年間の収入を見るものもあります。金額が計算された後、州は適格受給者の合計最小額と最大額に加えて、毎週の給付金額を決定します。
あなたが資格を持っているかどうかわからない場合は、請求を提出し、失業率オフィスが失業補償の適格性を決定します。
失業資格を失った場合
失業給付を失うことになる場合は、次のような場合があります。
不正行為
- 正当な理由なく終了
- ）結婚すること
- 自営業
- 労働紛争に巻き込まれる
- 学校に通うこと
- 頻繁に不当な休暇を受けること
- 嫌がらせ
- 嫌がらせ
- あなたの仕事をやめると失業を徴収できますか？場合によります。ほとんどの場合、あなたが自発的に雇用を離れる場合、あなたは適格ではありません。しかし、「良い原因」のために去った場合は、収集することができます。
- 「正当な理由」は州の失業事務所によって決定され、給付を受ける資格がある理由についてのケースを作ることができます。正当な理由の例には、病状、家族状況、財政難、貧しいまたは安全でない労働条件、移転困難などがあります。ここには、失業事務所によって何が良い原因と考えられるかに関する情報があります。
また、あなたが通知をしたが、雇用者が通知を受けずにすぐに雇用を終了した場合、通常は自発的な解雇とみなされ、給付を受ける資格を得ることができます。
あなたが失業の恩恵を受けていないと言われたとき
失業を申請した後、追加情報の提供を拒否または義務付けられることがあります。手紙には、通常、電話で行われる聴覚の日時が記載されます。あなたの主張が拒否された場合は、あなたの事件を主張できる聴聞会を受ける権利があります。失業控訴を提出する方法は次のとおりです。
参考資料：
失業給付の計算方法