あなたは電話をかけられて給料をもらっていますか？

「通話中」とはどういう意味ですか、あなたの仕事はあなたが電話を必要とし、必要な場合に仕事をする必要があるときにあなたの給料はどうなりますか？

従業員が電話をかけられたときに支払われる場合

一部の職業では、雇用者は、通勤していることを希望する一定数の労働者を必要とする終了する。通話時間の支払いは、従業員が仕事に費やされた時間を支払ったときです。

<！あなたが「電話している」という理由だけで、

はあなたが必ず支払われることを意味するものではありません 。 1938年に制定された公正労働基準法（FLSA）は、あなたが通話時間の支払いを受けるかどうかを決定する連邦ガイドラインを定めています。あなたが報酬を受けるかどうかを決める基本的な質問は、「時間外賃金と最低賃金を計算するときに、通話に費やす時間が「労働時間」として適格かどうかです。 "

従業員が実際のオフィスや職場でオンコールの仕事を利用できるようになると、雇用者はそこで過ごす時間に支払う必要があります。これらの通話時間は、従業員が自分の時間を個人的な目的で使用することができないような制限された条件で費やされるため、この時間は「支払われる時間」とみなされます。これらのタイプの従業員の例は、通話時間中に病院にいる​​必要がある病院スタッフと、施設の数分または数分以内に留まる必要がある保守作業員です。

雇用契約や交渉協定の対象となっている従業員は、通話料金を支払うことを定めており、通話に費やす時間を補償する権利もあります。 雇用者が電話をかけて従業員に報酬を支払う必要がない場合

しかし、従業員が自宅で電話をかけている場合、状況はより曖昧になります。

通常、雇用主はこの時間を「制限されていない条件」で過ごす時間と見なしますが、従業員は自由に時間を使うことができます。雇用主は、在宅勤務従業員のある種の事柄、電話やポケットベルからのアクセスが可能であること、アルコールを飲むことを控えることなどを要求することができます。それにもかかわらず、今回は「労働時間」としての資格はなく、補償されません。しかし、従業員が通話中に自宅でこの時間を自分の目的で使用することができない場合、その従業員は報酬を受ける必要があります。例えば、通話の頻度が、芝生を刈ることができない、または子供のイベントに出席すること、または新聞を読むことができない、または通話中の期間に医師の予定に出席するようなものである場合、効果的に個人活動のための時間を使用し、したがって支払わなければならない。通話に応答するために費やされた時間（職場への出入り）も、支払われた時間として計算されます。

一般に、従業員が給与ベースで控除された免除従業員である場合、雇用主は利用可能であると支払う必要はありません。

会社方針

一部の企業は、法律で要求されている以上の通話料を支払うことがあります。

あなたが支払う資格について明確でない場合は、従業員ハンドブック、または上司または人事部に確認してください。

会社に、通話に費やされた時間を支払う方針がある場合、雇用主は方針の対象となるすべての従業員を対象とする義務を負うことになります。

多くの州では連邦政府とは別の最低賃金法と時間外労働法があるため、従業員が通話時間の支払いを必要とする時期について独自の基準があるかどうかを確認する必要もあります。雇用者は、従業員に最大の利益をもたらす最低賃金/残業法（州または連邦）のいずれかに従わなければなりません。

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あなたの法的解釈と決定が正しいことを確認するために、法的援助、または州政府、連邦政府、または国際政府機関の支援を求めてください。この情報は法律上の助言ではなく、ガイダンスのためのものです。