行方不明の医師の口頭

怪我や病気のために仕事に就くことができないときは、医師の言い訳をする必要があるときがあります。あなたの会社はファイルを保持するために医師のメモを必要とするかもしれません。

医師からのメモが必要かどうかは、あなたの会社とあなたの特定の状況によって異なります。

あなたの医師からメモを取る時期と、あなたの雇用主の病気や怪我を記録する方法についてのアドバイスについては、以下をお読みください。

医師からメモを取る場合

各会社は、病気の日に従業員が医師のメモを提出する必要があるかどうかについて独自の方針を持っています。企業はまた、あなたが仕事に戻る日か、帰った後にメモを提出する必要があるかどうかについて独自のポリシーを持っています。

多くの企業では、1日または2日の仕事がなくても医師のメモを必要としませんが、あなたが長期間欠席した場合はメモを必要とする場合があります。

したがって、あなたの人事事務所または従業員ハンドブックに、あなたの会社の方針が医師のメモに関するものであるかどうかを確認してください。

あなたの会社がメモを必要とするかどうか疑問がある場合は、医師が医院にいる間は必ずメモを書きます。あなたの医師は、あなたの許可なくあなたの病気の診断を明らかにすることはできませんが、訪問の必要性の証拠を提供し、不在期間を推奨し、復職するために必要な特別な宿泊施設について言及することができます。

医師の弁解は、源泉徴収奨励の理由として、またはあなたを解雇する理由として会社が不在を使用することを決定した場合にも、保護を提供することができます。病気や怪我をした労働者は、米国の法律で一定の保護を受けています。医療従事者が文書に記載されているけがや病気によって、あなたの仕事を維持するために必要な書類が得られます。

医師のメモと長時間の退院

あなたが一定期間仕事を逃してしまうような病気がある場合は、医師のメモを取って雇用主に渡す必要があります。このメモは、家族および医療休暇法（FMLA）に基づいて提供されるすべての給付を確実に受け取るのに役立ちます。

あなたの医師は、健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）によって提供される保護の下で、あなたの病気の特定の性質を明らかにする必要はありません。しかし、医師は、治療を受ける予定の日付を記載しなければならないか、そうでなければ仕事に行くことができなくなります。

延長休暇に関する会社の方針を確認し、必要に応じてFMLAに慣れてください。

医師のメモと障害のある宿泊施設

あなたの雇用場所に特別な宿泊施設が必要となる怪我がある場合は、医師に必要書類を雇用主に送付するか、あなたの雇用主によって提供されるフォーム。

病気に似ているが、あなたの特定の怪我を明らかにする必要はありませんが、医師は職場で必要となる宿泊施設を記載する必要があります。

あなたの会社が提供する方針と保護、ハンドブック、アメリカ障害者法（ADA）に習熟してください。

偽造しないでください

医師の不在を言い渡すときは、実際には正当なものであることを確認してください。オンラインで利用可能な詐欺、レターヘッド、ノートがあります。しかし、彼らは危険を働かせていません。偽造された医師のメモはあなたの仕事を失う結果となる可能性があります。

あなた自身の不在通知書を書く

一部の事務所では、1日か2日が欠けているという医師のメモは必要ありませんが、不在の言い訳の手紙や電子メールを送る必要があります。人事部に連絡して、欠席理由書を提出する必要があるかどうか、それを送信する形式、および送信先を確認してください。

あなたの雇用者が不在の言い訳書を必要とする場合は、行方不明の言い訳のリストをここで読んでください。これらの不在の言い訳の例を読んで、自分の不在通知書や電子メールを書くのに使ってください。

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