雇用主は解雇の通知を出さなければなりませんか？

解雇の理由は、不正行為、遅滞、不服従からレイオフ、企業の閉鎖、または小型化までさまざまです。

雇用者は解雇の通知を出さなければならない？

アメリカ人の大半は「在宅勤務者」です。これは、従業員が人種、性別、性的指向などの差別的理由で解雇されていないか、または雇用契約の対象外である限り、雇用主と従業員の関係が何らかの理由で（または理由なく）終了できることを意味します。

従業員にとって、雇用されているということは、いつでも辞めることができるということです。

雇用主にとって、差別的であると法的に定義されていない限り、雇用者の保護がない限り契約または組合契約によって。会社にいかなる種類の解雇の通知を出させる連邦法はありません。

<！しかし、多くの雇用者は法律が必要ではないにもかかわらず、解雇通知を提出しているとも言われています。事実、レイオフ中に、雇用主はしばしば賃金期間を通じて従業員に支払うか、あるいは解雇することさえします。これは、解雇された従業員でも起こることがあります。雇用者は、思いやりと伝統だけでなく、従業員からの訴訟を避けたいという欲求によって動機付けられています。法的要件の欠如にもかかわらず、多くの企業は、終了通知を含む従業員の終了を管理するプロセスを開発しています。

<！終了通知が必要な場合

公正労働基準法（FLSA）には、解雇または解雇に先立って従業員に通知する必要があるという要件はありません。

契約中に従業員が解雇され、組合または団体交渉協定の一部である場合、使用者は解雇通知を提出する必要があります。場合によっては、雇用者は、大量レイオフ、工場閉鎖、またはその他の大きな企業閉鎖のために事前通知をする必要があります。従業員が解雇または解雇された場合、従業員が組合/団体交渉協定の対象となる雇用主または従業員との個別契約の対象とならない限り、従業員に事前通知を要求する規制はない。礼儀として、一部の雇用者は、従業員の契約が終了する日を記載した解雇通知を行うが、これは雇用主によって異なるが、連邦政府の要件ではない。

必要な終了関連通知

一部の雇用者が作成することもありますが、連邦法では、従業員の解雇の実際の理由を説明する書類は一切必要ありません。

政府によって要求される終了関連の唯一の通知は、連結オムニバス便益調整法（COBRA）および労働者調整および再訓練通知法（WARN）によって執行されます。

コブラは、医療給付継続の権利を保護します。

失業やその他の理由により医療給付を失う労働者とその家族は、異なる期間に集団医療給付を受けることを選ぶことができる。コブラの背後にある意図は、従業員（および雇用主が提供する保険でカバーされている従業員の家族の他の人）が、新しい地位を探して健康保険を受けることができるということです。アメリカ人は、就労喪失、就業時間の短縮、キャリア移行、死亡、離婚などの多くの状況のた​​めに、これらの医療給付の対象となります。

さらに、WARN法は、解雇前に労働者に通知するものである。 WARN法は、100人以上の従業員を雇用している従業員に、工場の閉鎖の60日前に通知し、大量レイオフをカバーすることによって、従業員とその家族を保護します。

また、一部の州では、解雇または解雇前に従業員への通知が必要な場合があります。あなたの州の規制については、あなたの州の労働局に確認してください。

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