は履歴書に目的を必要としていますか？

10年以上前に履歴書を作成する方法を学んだ場合、目標がもはや標準的な履歴書の不可欠な部分ではないことを知り驚くかもしれません。実際には、いくつかのキャリア専門家は、履歴書の目的を持つことは、最悪でも最悪の日付であることをあなたに伝えます。 「要求に応じて参照する」という行のように、雇用マネージャーがあなたの履歴書の肉を取得するのを妨げているスペースフィラーです。

あなたの注意を引く時間は限られています.1つの研究によれば、正確には8秒です。当然のことながら、電子メールの件名や申請者追跡システムの請求番号から既に何を知っているかを伝える時間を無駄にしたくはありません。

ブランディング・ステートメントおよびプロファイル

ブランディング・ステートメントまたはプロフェッショナル・プロファイルが、ほとんどのレジュメ・ライターにとっての目的の代わりになりました。この簡単な紹介段落では、求職者はエレベーターのスピーチを提供します。エレベーターのスピーチは、自分のキャリアと資格を一目で把握できる、自分の経験、スキル、および属性を簡単にまとめたものです。

この紹介は、同時に2つの主な目的を同時に達成します。採用担当者は候補者を迅速に把握し、候補者にはアプリケーションを通知する履歴書キーワードを使用する機会を与えます。

履歴書にキーワードを使用する

過去のソフトウェアと人間のスクリーナを取得するには、適切なキーワードを選択することが不可欠です。これらのキーワードは、業界の流行語と同じではありません。これらのキーワードはほとんど常に過度に使用されており、履歴書を循環ファイルに一方向に移動します。いいえ、再開のキーワードは応募している仕事に固有のものであり、履歴書を提出するたびに変更する必要があります。

キーワードを選択する方法
使用する最良のものを理解するために、ジョブリストをスキャンし、最も重要な単語のリストを作成します。 g。 「地域マネージャ」や「データ科学者」などの職種、「Javascriptに堪能」や「実証済みの売り手」などのスキル・ワードあなたの経験、スキル、就職履歴に適用される言葉を使用し、専門的なプロフィールやブランディングステートメントを作成してください。

あなたの履歴書を正直に保つ
注：最も関連性の高い経験を強調することはOKですが、特に就職タイトルやスキルを取得した場合には、嘘をつけないでください。あなたの履歴書が採用マネージャーに約束しているという約束を守れない場合、あなたはポジションに就職することはできません。

ブランディングサンプルとプロファイルのサンプル
CVS、Verizon、KrogerのようなFortune 100のクライアントを含む賞を受賞したグラフィックデザイナー。 Adobe Illustrator、Photoshop、InDesignに堪能な方。費用を見積もり、チーム間でコンセンサスを獲得し、時間と予算に応じてプロジェクトを提供することに敬服する。 ブランディング・ステートメントに含めるものの例とヒント

サンプル・レジューム・プロファイル

あなたの履歴書の目的が絶対に必要な場合

• 目的を含むアイデアを放棄することはできませんあなたの履歴書はまだですか？それが正しいことを確認してください。

• 目標を再開する必要があります：適用する仕事に応じて

変更します。複数の求人に同じ目標を使用するのは良いことではありません。言葉を2つ微調整しようとする誘惑に抵抗し、検討中のそれぞれの位置について、あなたの履歴書の目標をゼロから作り上げてください。

位置、職務内容、および最も価値のあるスキルに固有のキーワードが含まれています。

役職と説明以上のものを提供します。応募している仕事や基本的な職務など、すでに知っている情報を繰り返すことによって、採用マネージャーの時間を浪費しないでください。

• あなたがその役職にふさわしい理由を示してください。
• あなたが提供しなければならないことを説明します。あなたの次の仕事や会社では望んでいないものを説明します。
• 結論：
• あなたの履歴書を含める必要があると感じる場合は、目的を含む履歴書のすべての部分を数えます。
• 雇用マネージャーまたは採用担当者に最初の印象を与えるのに8秒しかかからないことを覚えておいてください。あなたは時間を浪費する余裕がありません。特に、履歴書の冒頭に書いてください。彼らの注意を掴んで放置しないでください。

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