あなたの仕事をやめないでください：終了するための4つの選択肢

職場で問題がある場合は、仕事をやめるように誘惑されるかもしれません。確かに残すべき理由がある。しかし、いくつかの問題は、終了せずに解決することができます。あなたが現在の雇用場所にとどまる場合は、これらの解決策を試す価値があります。

• あなたの仕事はあなたの家族の責任を妨害しています
  あなたのキャリアとあなたの家族とのバランスをとることができない場合、あなたはあなたの仕事を終わらせることができます。自分自身にストレスを感じる。あなたは、あなたのキャリアから完全に中断することを考慮したかもしれませんが、それが最善のことであるかどうかわかりません。あなたの仕事のスケジュールをより寛容にするのに役立つ代替作業オプションがあります。たとえば、あなたの上司があなたに柔軟なスケジュールを働かせることができるかどうかを見ることができます。これは、毎週4つの10時間の曜日を働かせること、または8から4または10から6のような非典型的な時間を働かせることを意味する可能性があります。その他の代案には在宅勤務またはパートタイムが含まれます。一部の雇用主は、自分の労働者に仕事の分担を許可します。これには、フルタイムの仕事を他の労働者と共有することが含まれます。

• あなたの通勤があなたに近づいています。
  あなたの通勤が多すぎると、上記の代替オプションの多くがあなたを助けることができます。フレキシブルなスケジュールを立てることで、週に1日働いて休暇を取ることができます。また、少なくともラッシュアワー時には道路から出る可能性があります。在宅勤務は、通勤することを避けることができます。また、オフィスに通らなければならない日を短縮することもできます。
• 職場の関係が悪い場合
  上司または同僚（または同僚）のいずれかと仲良くしないと、仕事の仕事が非常に困難になることがあります。あなたが仕事に費やす時間を考えると、それは悪い結婚と同じくらい難しいかもしれません。離婚する前に…あなたの仕事をやめて、上司や同僚との関係を改善できるかどうかを見てください。それは時には内向きを見て自分の行動を変えることをすることを意味します。また、人事部に介入するように依頼することを検討してください。

<！あなたのベスト・ベットがあなたの仕事をやめることであるかどうかを疑問に思うかもしれません。あなたの上司が心に何かを持っていない限り、必ずしも出る必要はありません。あなたがすべき最初のことは、開かれた心でレビューを見ることです。それがかなり正確であると判断した場合は、パフォーマンスを向上させるためにできることを見つけてください。これはおそらくあなたの上司と深刻な話が必要です。パフォーマンスレビューが不公平だったと思うなら、あなたの上司に話してもらい、静かにそれができるまで待ってください。

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  あなたは仕事中のいくつかの新しい政策について不満です

私たちはすべて私たちのやり方で立ち往生し、一貫した労働政策の知識は非常に慰めになります。あなたの上司が物事を変えることを決めたとき、それは恐ろしいことになるかもしれません。多くの場合、変更が悪いということではなく、単に変更されたということだけです。あなたの上司が職場の方針を変更した場合、あなたができる最善のことは、自分自身に慣れるための時間を与えることです。あなたの不幸があなたの抵抗に由来しているのか、本当に新しいポリシーが会社に悪いと感じているのかを理解するのに数週間を要します。しばらくしてから変更が本当にうまくいかないとの結論に至った場合は、あなたの否定性をポジティブなものに変えてください。あなたの上司とのミーティングを設定してください。改善のための提案とともに明確な根拠を提示するように準備する。

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