ジョブに応募するカバーレターが必要ですか？

雇用申請の際にカバーレターが本当に必要ですか？あなたはただの履歴書で手に入りますか？会社がカバーレターを要求しないのはどうですか？

必要がない場合でもカバーレターを含めるべきですか？今日の競争の激しい雇用市場では、これらの質問に対する答えは重要です。ほとんどの場合、カバーレターはあなたの求職にのみ役立ちます。右に、カバーレターは、あなたの最も関連性の高いスキルと仕事の資格を強調する方法です。

あなたの表紙は、雇用主があなたの履歴書から自分自身を把握することなく、雇用主にあなたのことを知りたいと思っていることを示す良い方法です。

（ほとんど）常にカバーレターを送る

多くのキャリア専門家は、カバーレターの送信はほとんど常に最良の決定であることに同意します。人事専門家のスーザン・ヒースフィールド（Susan Heathfield）は、「あなたの表紙は特に重要です。雇用主が求めるスキルと経験が、雇用者が求めるものと一致することを雇用者が見極めるのを助ける、求職者の機会です。 "

<！キャリア・エキスパートのHeather Huhmanは、「カバー・レターは、あなたを物語の形であなたに許してくれます。なぜ、他の多くの候補者の代わりにあなたを採用するのが良いのかを雇用者に正確に伝えること」を指摘しています。

カバーレターは、将来の雇用主に良い印象を与えることができ、雇用主になぜあなたがその仕事の強力な候補者であるかを示す優れた方法です。

雇用者の潜在的な懸念を説明する便利な方法です

求人申込書がカバーレターを必要としない場合であっても、あなたの求職者は、

必ずしもカバーレターが必要ではないにもかかわらず、あなたが動機付けられた候補者であることを証明するでしょう。

あなたは、カバーレターを送付しない場合

オンラインで仕事を申請している場合、covをアップロードまたは投稿する方法はありませんエルレター、心配しないで。あなたはそれを必要としません。

雇用者が求職申請（履歴書、参考書など）に必要なものを具体的に述べている場合は、カバーレターを書く必要はありません。

良いことを確かめる

よく書かれた表紙はインタビューを受ける機会を増やすことがありますが、その反対も当てはまります。手紙が不十分であれば、雇用者はあなたの申請を却下する可能性があります。したがって、インタビューを受けるための強い販売計画を立てる明確かつ簡潔でよく書かれた手紙を書く時間があれば、ただ送るだけです。

あなたの経験と仕事の投稿を具体的に関連づけたカバーレターを作成してください。短くて甘い - 3 - 5段落 - 各段落はあなたの候補者の一面に焦点を当ててください。

最後に、カバーレターを徹底的に編集してください。タイプミスや文法上の誤りは、雇用主にとって怠惰な労働倫理を示すでしょう。

カバーレターサンプルのレビュー

始める前に、カバーレターの例をチェックして、自分の手紙のアイデアを入手してください。

カバーレターの詳細：

カバーレターはどのくらいの長さですか？ |必要でないときにカバーレターを含めるべきですか？