人事導入を希望しますか？

この特定の質問は、特にHRの分野に移行したいと思っている人たちから、私にはたくさんあります。

人事制度の正式教育がほとんどなくても就業経験がほとんどないため、HR分野で働く能力にすぐに影響を与えることができるのは何ですか？

読者の質問：

自分を紹介しましょう。

私の名前はアンで、私はBBA（経営学士）卒業生です。私はアカウントアシスタント、管理アシスタント、データ入力オペレータなどとして数年の経験を持っています。私は今30歳です。私は自分のキャリアと人事部に興味を持ちます。

しかし、すべての人事空席（HR人の助手も）は人事経験が必要です。だから、私はHRポジションを獲得するチャンスを増やすためにさらに勉強することを考えました。

私はオーストラリアで卒業証明書コースを計画しており、2つの選択肢があります：

人事卒業証明書

• 人文社会科学院卒業証明書
• 人事部の玄関に足を入れるチャンス？あなたがこの問題についてアドバイスを提供できるなら、私は最も義務づけられます。あなたの時間と思考に感謝します。

人的資源の対応：私は多くの卒業証書に慣れていないので、特定のものにコメントするのは難しいですが、私は人事課程やビジネス研究が可能ならばあなたの目標は、より良いでしょう。

しかし、私はいくつかの追加の考えがあります。 HRでの仕事の準備

あなたの地域社会の成功した人事マネージャーにインタビューして、HRの分野への進学に関するアドバイスや準備方法を探ってみませんか？多くの人事担当者がこれらの情報面接を行いたいと考えています。これらのインタビューでは、HR雇用のためにあなたの地域でどの程度の学位や資格があるのか​​を知ることができます。

世界中でアドバイスを受けるよりも、最終的にあなたを雇うことを考えている人々、つまりあなたが住んでいて働きたい場所から得ることが最善の策です。たとえば、米国では、大企業やシカゴ、デトロイト、ニューヨーク、ヒューストンなどの大都市で証明書が重要になります。中小企業では、めったに必要ありません。

• あなたが参加した情報面接は、HRに関心を持つ人としてあなたの名前をあなたのコミュニティに引き出す方法でもあります。あなたが利用可能で興味があることを雇用者が知っている場合、雇用者は未公開の状態を宣伝しないことを決定するかもしれません。
  あなたの現在の職務であなたがHRの方向に向かう追加の仕事を引き受ける方法はありますか？多くの人が、例として給与計算を行うことで人事部に入った。あなたの上司とあなたの会社の人事にあなたの目標について話し、アドバイスを受けましょう。たぶん、部署があなたを分かち合うことができる方法があります。
  あるクライアント企業では、コントローラがHR部門にもっと関与するように求められ、HR VPは人事サービスを拡大する責任を負うことになりました。コントローラーはフィールドを知り、HR VPの仲間になり、HRで修士号を取得しました。これは同社にとって大きな勝利でした。
• 適度な履歴書作成者または大学のキャリアサービスオフィスと連携して、経理経験を持ち、人事部門で役立つようにします。人数は人事で常に必要なので、おそらくこの経験は人事キャリアの橋渡しとなります。 HRで必要なスキルと経験を重視するために履歴書をカスタマイズすることが不可欠です。
  短期休暇を取ってHRインターンシップを受けることはできますか？インターンシップは、HRキャリアを開始するために必要な実践的な経験を提供します。あなたの雇用主が柔軟性を認めようとしている場合、あなたの現在の仕事では、週に4時間またはパートタイムを考慮してください。
• HRやビジネスで卒業程度がない場合は、HRでより重要になってきていると考えて、あなたをより雇用可能にするかもしれません。
• 経験なしの人材募集の申請
• 私は経験が必要な職位を申請します。あなたの履歴書とカバーレターを使用して、HRに関連する現在のスキルとタスクを作成し、適用します。

ここでは、人事管理に入る際の考え方と、あなたが暮らして働きたいと思っているHRの仕事について知る方法を紹介します。

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別の分野から人事に移行することについての考え方。

人事異動への移行方法。