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あなたの参照を前もって準備することで、あなたが望む仕事をするかどうかに違いが出る可能性があります。肯定的な基準チェックは、多くの雇用主の採用決定における優先事項です。参照チェックは、あなたと勤務実績の直接のフィードバックを受け取る唯一の機会です。
この情報は、あなたの将来の人事部があなたのスキルと経験が仕事に適していると判断した場合には不可欠です。
あなたのプロ意識と仕事のスタイルが企業文化に適しているかどうかを知る必要があります。
あなたの参考文献を適切に準備する方法
潜在的な参考文献を準備することは、将来の人事部や上司に連絡を取ったときにプロフェッショナリズムと能力を真に強化するために、
- あなたの参照を適切に準備するために、個人があなたのための参照として役立つことを確認するように頼んでください。その人が同意する場合は、将来の雇用者によって呼び出されたときに、あなたの強みや貢献のどの部分を強調したいのかを教えてください。これは、彼らがあなたの夢の仕事を上陸させるのを助けることができるように、彼らが何を言うべきかを知るのを助けるでしょう
- HRから電話が来たときに、あなたのことについて何が言われるかを参考にしてください。あなたのリファレンスがあなたについて積極的に信じていることを知っていただければ幸いです。彼らの考えは、バックグラウンドチェッカーが何を見つけるかも伝えます。
- 潜在的な雇用主が参照チェックを行うために電話をしたときにあなたの参考文献が好意的に回答する用意があることを確認してください。人事部が彼らに電話すると期待しているときにあなたの頭が上がってほしいかどうかについてのあなたの参照を尋ねる。いくつかは、彼らが適切に準備されているようにするでしょう。他の人は、あなたの候補者を支持するために呼び出されたときに、腕輪を着用して快適に話す。ほとんどの人はそうしませんが、賢明です。
これらの3つの事項について話し合うための参考文献を呼び出すと、あなたの就職活動に対するタイムリーな対応の重要性を強調する機会が与えられます。また、あなたは仕事を説明する機会を与え、なぜあなたは仕事を望んでいるのか、どのようにして仕事を得るのを助けることができます。
リファレンスチェックが失敗した
中西部の製造会社が競争を解消し、オープンジョブの2人の候補者を解決しました。両方の候補者は表面的に有資格者であった。ただし、参照チェックとバックグラウンドチェックは、求人を行う前の重要な要素です。
彼らは、彼らの優先候補の参照チェックを開始しました。彼女は3週間で彼女の参考文献をチェックするまで、自分自身にフィールドを持っていました。第2の資格を有する候補者もまた、この延長された参照チェック期間中に注意を喚起していた。
主な候補者は何を間違っていましたか？彼女は彼女の応募書類にも彼女の履歴書にも参照電話番号は入れていませんでした。彼女の記載された参考文献はボスではなく同僚だったので、HRは元監督者の数を掘り起こさなければならなかった。
確かに、人事部はリストにある参考文献の電話番号を掘り起こさなければなりませんでした。いくつかの参考文献は2週間以上会社の電話を返さなかった。
HRは最終的に、候補者に連絡をとるために候補者をループさせなければならなかった。人事部が参照を確認する前に、彼女はこれに従っていたはずです。彼女の言及は、彼らが電話を受けることを知っていたはずです。
候補者が求人を受け取るかどうかの決定に参加がどれほど重要かを知っておくべきである。基準チェックとその準備は、候補者の優先事項であったはずです。
代わりに、彼女は別の候補者がドアの中に足を入れるようにし、彼女は彼女の夢の仕事を失った。主な候補者は本当にそれを爆破した。基準チェックの遅れの間に特定された2番目の候補者は、その職に雇われました。
雇用者は、最初に彼らの最初の選択であった候補者に親切にフィードバックを提供した。うまくいけば、彼女はそれを心に持ち、彼女の参照を管理し、共有する彼女のアプローチを変えます。
参考文献の最終的な考察
参考文献を準備します。 潜在的な雇用主が電話をすることを期待していることを知っていることを確認します。人材管理学会（SHRM）の調査によると、10人の人材専門家のうち8人以上が、専門家（89％）、幹部（85人）定期的な参照チェックは、熟練労働者、パートタイム、一時的、季節的なポジションではそうではなかったが、依然として可能性は低いが、調査対象の雇用主によって基準チェッカに定期的に提供された。給料履歴、雇用可能性などの情報が含まれています」。
潜在的な雇用主があなたの参照を呼び出すときに質問するタイプの質問です。
あなたの参考資料がこれらの質問に答える準備ができていることを、タイムリーで楽観的で、正直で、正直で、オープンな方法で確認します。あなたの強みをチャットしてください。彼らはあなたの夢の仕事を得るかどうかの違いのすべてを行うことができます。