肥満者の体重差別訴訟

ミシガンフーターズのウェイトレスが132ポンドの身体がフーターズの女の子の外​​観基準を満たしていないと言われたとき、メディアとブログスフィアは憤慨して爆発しました。これは、フーターズのレストランチェーンに対する重量差別訴訟につながり、小売業における職場の肥満に関する熱い議論を呼び起こした。

ミシガン・フーターズのウェイトレスは、顧客サービスとチームワークについては肯定的な評価しか受けていないと主張し、彼女の立場を維持するには十分であると主張しています。

<！正式な調査は行われていませんが、Hootersの後援の主な理由として、誰も顧客サービスとチームワークを特定できないと言っても過言ではありません。良い、悪い、正しい、または間違って、フーターズはそれが何を表しているかを隠すことはありません。

問題は、フーターズ、または任意の小売組織は、市場でアイデンティティを開発し、従業員にそれを整える権利を有するのだろうか？特に、フーターズだけではありません。 Abercrombie&FitchとWhole Foodsはすべて、従業員に対する体重および/または肥満の差別の疑いのある世論と法的帰結に直面しています。過体重および肥満の申請者および従業員は正当な保護されたクラスに属していますか？また、米国の小売業では、雇用と雇用に関連する新しい差別法にはどのような差別化法がありますか？

すべての雇用者は差別を受けていますか？

より大きな問題は、実行可能な従業員とみなさなければならない会社のことを伝える上で、そのラインを描くところです。

ニューヨーク科学アカデミー年報に掲載された研究は、魅力的な人々が魅力的でない人々よりも多くのオファーとより良い給料を受け取ったと結論づけました。 「醜い」差別法があるべきか？

The Tall Bookの著者であるAdrien Cohenは、背の高い人がFortune 500企業でCEOになる可能性が90％高いことを発見しました。

<！コーエンはまた、背の高い人々が、より短い同僚よりも1年当たり789ドル高いと主張している。高等差別法があるべきか？

人的資源管理協会（SHRM）によると、民間企業の60％は、開かれた立場に資金管理や信託責任がない場合であっても、与信履歴をチェックし、財政上の差別法もあるべきですか？

雇用主は、州立学校に対するアイビーリーグの教育を奨励するべきか、あるいはその階級差別ですか？他のすべてが絶対に平等であれば、雇用主はより良い手当てを受けた従業員を選ぶ権利を持っていますか、それともファッション差別ですか？あなたは合法的に入れ墨やピアスで応募者を拒否することができますか、またはそれは個性差別であると考えられていますか？

統計的に言えば、米国では、何らかの差別に対する合法的な主張がなければインタビューを受けることができる唯一の人々は、アルマーニを着た背の高い美しい裕福なアイビーリーグ教育を受けた白人男性で、 「The Tall Book」によれば、彼らはいつか最高経営責任者（CEO）になる予定だから、彼らが拒否されるのではないかと心配している。

雇用主はどのくらいのことを言っていますか？

社会がグループを特定し、差別の法律を追加することによって、これらのグループを「保護する」書籍には、雇用者の選択権から離れ、法廷で採用されているすべての雇用決定に向けて移動していますか？

雇用主として、採用決定を行う際には、自分の裁量と最善の判断を使用する権利があります。あなたの最善の判断が間違っていれば、あなたはその負担を負う者になるでしょう。

究極的には、雇用マネージャーに仕事のための最良の人物であることを納得させることは、常に挑戦であり、応募者の責任です。あなたのことが潜在的な雇用者にあなたを雇わない理由がある場合、それ以外の場合は採用マネージャーに納得することはあなた次第です。多くの候補者が同じ場所で競合しているため、あなたが選ばれていない理由がないことがあります。単に誰かを排除しなければならないということです。最近、すべての雇用拒否の背後に隠された差別の議題はなく、その前提に基づいてより多くの差別法案を作成することは不適切です。

かなりのフーターズの女の子の場合、目立つ重さの差別の判断が下されることはありません。特定の体重差別法を持つ米国内の唯一の州は、ミシガン州だけです。サンフランシスコ、サンタクルーズ、およびコロンビア特別区には、太りすぎの人や肥満の人がレベル雇用分野でプレーしていることが分かっている体重差別法もあります。

結局、フーターズは、ミシガン州のウェイトレスが仲裁で提出した遺失物件を解決しました。しかし、現時点では、体重差別の問題を取り巻く答えよりも多くの疑問があり、職場における重さの境界が確立されるところを知るために、より多くの裁判所判決が出るだろう。それまでは、小売業のリーダーや雇用マネージャーは、状況にとどまらず、その結果に留意することは賢明です。