中級レベルの職務に移行するにはどうすればよいですか？

親愛なるスーザン：

私は過去10年間、家族法訴訟専門の法律相談員として雇用されてきました。私は政治学の学士号と行政学の修士号を持っています。公共のリーダーシップを重視しています。

数年の間、私はHRへの移行を調査しました。私の目標は私の経験を放棄することではなく、それらの技能、教育、経験を移すことです。

具体的には、従業員関係に焦点を当てたいと思います。私は法律事務所内で管理経験を持っています。

また、私は現在、銀行の社内弁護士と仕事をしています。従業員リレーションズコンサルタントとして数多くの社内ポジションを利用しています。私はそれらのポジションの1つを確保したいと思います。その際、人事証明書の確保を検討したこと。正式なPHRと一緒に。

地元のコミュニティカレッジを利用するのが最善の選択だと思いますか？また、最低でも現在の給与を維持したいと考えています。合理的な給与請求とは何ですか？役に立つと思われる情報を追加してください。私はあなたの援助のために事前に感謝します。

あなたのように毎年何百ものメモを受け取るので、私は最終的に、人事異動への移行を考えている人には何を勧めているか書きました。 HR管理で仕事を見つけることができます。

<！親愛なるゲイル：

私が受け取る様々な個人的な質問のすべてに答える際の私の問題は、答えが完全に依存しているということです：

あなたが住んでいて働きたい場所、

• あなたが働いている会社の規模、そしてあなたが住んでいる場所であなたのマーケット競争がどのように見えるか
• 。
• PHRがあなたを助けるかどうかについての質問さえも、あなたが住んでいる場所で、あるいはあなたの目標が中小企業以上の認定を好む傾向のある大企業である場合、期待されるものに依存します。

傷つけることはできません。また、勉強すると知識が得られます。

しかし、それがエントリレベル以上の雇用に役立つとは保証できません。しかし、あなたの目標が従業員関係であれば、大企業での役割を果たすための正しい道を行くことができます。

あなたは地元のコミュニティカレッジに通うことについても尋ねました。あなたがHR証明書を探しているなら、優先的に、証明書が提供されているかどうかを調べるためにHRの近くのマスタープログラムを探します。あなたはそこで同等の授業を受けることができるかもしれません。 HR認証機関にお問い合わせください。彼らまたは関連機関は、全国的な認定のためのトレーニングを提供しています。

あなたが私に求めている質問に対する真の答えの源泉は、人事で働く地元の人と話すことです。そうすることで、あなたもまたあなたを雇うかもしれないネットワークを構築します。情報のインタビューは、あなたの地域社会で必要とされていることを学ぶ多くの人にとって有益であることが証明されています。また、人事ネットワークの構築にも役立ちます。

ほとんどの国で目標としている給与情報の信頼できる出典は、ペイスケールです。 comオンラインのサイトの多くは、中西部の見通しから離れていますが、私はPayscaleを使用しています。私の会社のcom。

他の人がどのように変わったかについてのアイデアを伝えるかもしれないトランジションストーリーです。

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スーザンの質問と回答

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