従業員の個人情報盗難を防止するために企業が個人情報盗難を防御する方法

盗まれた企業データに起因する個人情報の盗難は大きなニュースです。最近のデータセキュリティ違反に関与した組織やブランドに対する広範なメディアの報道と損害により、企業のアメリカの懸念の最前線に個人情報の盗難の検出と防止がもたらされています。

企業の人事部の機密情報の量を考えると、企業の人事部には独自の課題があります。

また、データ侵害の方法やアイデンティティの盗難攻撃を阻止する方法を認識することは、部門の被害を軽減するうえで重要です。

個人情報の盗難防止

これらの戦略は、人事員が個人情報の盗難を防ぐために推奨されます。

• 慎重な従業員データの適切な取り扱いと保護について従業員を教育します。
• ポリシーと手順、身体安全対策、およびITセキュリティを一貫して実施する。 3つすべてが必要であるか、データセキュリティが疑わしくなり、個人情報の盗難が発生する可能性があります。
• 煉瓦とモルタルと仮想操作 の両方で、必要に応じて物理的セキュリティの実践を見直し、改訂する。ポリシーは、次のような重要な領域に対処する必要があります。 - ファイルフォルダを持つオフィスを去ることができる人
  - 機密データが格納され、破壊される場所
  データ、および
  - 従業員は退職時にキーとバッジを降伏させる必要がありますか？
  

身元盗難被害者

人的資源部門は、身元盗難の被害者になることを心配する必要もあります。

保険情報機関によると、Javelin Strategy&Researchが発表した2015年のアイデンティティ詐欺調査によると、2014年の米国の消費者1200万人から160億ドルが盗難されたのに対し、180億ドルと1300万人の犠牲者年前。 2014年に2秒ごとに新しい身元詐欺犯が発生しました。

これらの個人情報の盗難は、従業員が身元盗難の後で身元を回復するために平均175時間の労働時間を要する結果となります。この生産性の欠如は、現実主義（

presenteeism ）と呼ばれています（仕事中ですが仕事の問題に取り組んでいない）。 そして技術と洗練が増すにつれて、保護されていないラップトップのような手段を用いて、安全性の低い組織データにアクセスし機密情報を抽出することだけが目的です。

ID窃盗に対する従業員の保護

これらの進化する個人情報の盗難の脅威から保護するために、HR専門家は以下を行う必要があります。

従業員のバックグラウンドチェックを実施する。

• ベンダーの適切なスクリーニングを実施する。
• ベンダー契約にデータ保護条項違反を含めます。
• 機密データプランの事前違反の保護と機密データプランの違反防止をビジネス継続計画とエンタープライズリスク管理計画に組み込む。
• 身元盗難保険

組織は、既存の福利厚生パッケージに自発的な従業員の身元詐称の恩恵を加えることが価値を追加することを発見しています。これにより、従業員は、消費者として、個人情報が侵害された場合や勤務中であっても、自宅であっても、それらを援助するために利用可能な身元盗難サービスを受けることができます。

セキュリティ意識の高い企業は、従業員のデータを保護し、企業を安全に保つための適切なID盗難防止ポリシーを制定しています。また、従業員がスマートなデータセキュリティを実証し、従業員の感謝と満足を促進するための同様のオプションを提供します。

個人情報の盗難防止

FBIによると、個人情報の盗難はアメリカで最も急速に拡大している犯罪です。問題が改善する前に問題が悪化します。従業員の教育とサービス、 ID盗難防止の方針と手順、健全なITセキュリティインフラストラクチャー、およびセキュリティー保護された従業員情報を保有する組織や部門に責任があります。

は、データ違反が起きたときであっても、いつでもそうである場合の行動計画です。

• 著者情報
• ** Troy Allen
• はKroll Fraud Solutionsの最高執行責任者（COO）です。
• 彼は、さまざまな企業や組織がデータ侵害に対して保護し対応する最前線の経験を持っています。

同氏は、アイデンティティ盗難の発見、調査、復旧での同社の継続的な成功の方向性を示しています。彼はID盗難の被害者のための厳しい問題の解決に特化したライセンスを受けた捜査官のチームを監督しています。

アイデンティティ詐欺に関する主題専門家として出版されているアレンは、データ保護、紛失および回復に関する頻繁な講演者です。