ビデオ: 個人事業主が人を雇ったときの手続き 動画ですべて解説！ 2026
候補者の視点からどのように雇用が働くかは誰もが知っている。これは次のようになります。
- ジョブが転記されます。
- 候補者は履歴書を提出します。
- 募集者は履歴書を確認し、電話画面を表示します。
- 優秀な候補者が入場し、インタビューを受ける。
- 採用マネージャは、どの候補者を採用するかを決定します。
- HRはバックグラウンドチェックを実施します
- 会社はオファーを延長し、候補者が交渉し、それが終了しました！
簡単、十分ですね？
あなたが突然あなたを採用マネージャーにするまでです。ここでは、最高の人を搭乗させるために雇用マネージャーが実際にやっていることがあります。
仕事を転記します。
従業員が2週間の通知を出すと、その仕事の説明を募集者に送信することが魅力的です。それをしないでください。これはあなたのポジションを評価するあなたの機会です。あなたの現在の従業員がしたことは、あなたが将来のために欲しいものではないかもしれません。職務内容を変更したい場合は、今度はこれを行う必要があります。
<！あなたの上司は、他の誰かのチームによって満たされた空席が、あなたがオープンポジションを取ることを望む以上に望んでいることがわかります。あなたは、あなたが望むポジションを維持するために事件を起こさなければならないでしょう。さらに予算が拘束され、オプションが制限される場合があります。辞任した人がジュニアアナリストだったとし、彼女をシニアレベルのアナリストに置き換えたいとします。これは、あなたの予算がそれを許さないかもしれない高い給料を意味します。
履歴書を確認します。
あなたが働いている募集人がいるなら、彼女はおそらく、提出された履歴書の最初のレビューをするでしょう。ネットワークを通じて履歴書を受け取り、その候補者を含めることに興味がある場合は、募集者に電話の画面にその人を含めることができ、その人にアプリケーションを記入させることができます。
これはあなたの人事部の官僚的な必要性を満たすだけではありません。それは、同社が誰だったのか、誰がそのポジションについて考慮されていなかったのかを記録する必要があるからです。
募集者とできるだけ公然に話してください。新入社員が担当する仕事のリストだけでなく、人に直面する問題を教えてください。これは候補者をスクリーニングするときに役立ちます。
おそらく、募集者は履歴書を取って適格者と非適格者に分類し、合理的な人数に達するまでそれらを絞り込みます。職種によっては、100名の応募者を受け取り、それらのすべてにインタビューすることはできません。そのため、採用担当者はその分野を絞り込む上で非常に貴重です。
他の仕事では、3つの履歴書がありますが、そのうち2つは完全に資格がありません。次に、あなたは、その仕事が複雑であるかどうかを判断する必要があります。そうすれば、資格のある候補者が少なくても、給料が少なすぎると多くの資格を求めることになります。
雇用プロセス中に職務内容が変化するのを見たことがあるかもしれません - これが起こる理由の1つです。
候補者にインタビューする。
就職の面接で机の向こうに奇妙に座っています。突然あなたは自分自身が「5年間であなたはどこにいるのですか？ "そして"あなたの最大の弱点は何ですか？ "しかし、あなたは本当にそれらの質問に対する答えをどうするか分からない。つまり正しい答えは何ですか？
候補者を騙して自分自身の秘密を明らかにするために質問リストを作成する代わりに、会話を可能にする質問をしてください。なぜ会話ですか？面接は双方向の通りなので、
あなたは候補者を評価していますが、候補者もあなたと会社を評価しています。候補者の詳細を知るために、遡及的な質問（「時間について教えてください」）と将来の質問（「もしあなたがすれば…」）を使うことができます。
一部の職場では、ポートフォリオを見たり、候補者にプレゼンテーションやテストを依頼したりすることができます。あなたが評価するために何時間も何時間も働くことを期待しないでください。それは彼らの時間を考慮していない。
彼らの作品の一部を見たいと思うのは合理的ですが、時間の投資をあまりにも重視しすぎないようにしてください。 （あなたが求めていることが仕事の1時間か2時間以上かかる場合は、就職面接にはあまりにも多くのことがあります。）
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就職の面接で何をお探しですか？もちろん、それは仕事ごとに違いますが、主なものはあります。候補者は仕事に必要なスキルを持っています。
- 候補者はこの仕事で成功する可能性があります。
- 候補者は部門に合うことができます。これは、候補者が他の人のようにならなければならないという意味ではありません。しかし、あなたが8：00までに座席に人を求めているようなボスなら、この人はいつでも自由に徘徊する候補者であり、候補者と仕事はうまく適合しません。
- <！あなたが仕事に最も適した候補者を見つけたら（あなたは
人を見つけられないかもしれませんが、 完璧 >めったに存在しない）、次のステップ、すなわちバックグラウンドチェックに移行するときです。 バックグラウンドチェック マネージャーの中には、そのポジションを埋めることが心配であり、このステップをスキップしたい人がいます。結局のところ、面接は必要なものをすべてあなたに言ったのですよね？多分。誰かが開始する前にバックグラウンドチェックを行うことで、将来的に多くの頭痛を軽減することができます。
最低でも、自分が抱いていると言っていた仕事をしていることを確認し、過去に犯罪者が何も起きていないことを確認します。（例えば、5年前の万引き犯罪はおそらくほとんどの職場で問題になるとは思わないが、申請書に嘘をついていないということは大きな問題である）
あなたが正式なオファーをする前にテストを終わらせるか、またはバックグラウンドチェックを通過した候補者に条件付きオファーをさせる。いくつかの仕事、特にマネーマネジメントの責任を持つ職場では、クレジットチェックをしたいと思うかもしれません。対象となるすべての法律にバックグラウンドチェックを遵守してください。
そして参照はどうですか？候補者が現在の上司に話す特別な許可を与えていない限り、これを行わないでください。ほとんどの人は現在の上司に新しい仕事を探していると言いませんでした。あなたの電話や電子メールは現在の仕事を危険にさらすかもしれません。あなたの会社にとって重要なのは（例えば、セキュリティ上の保護が必要な場合など）、最初に候補者に連絡して、あなたの連絡のために上司を準備できるようにすることです。
「ジェーンと一緒に働きたいですか？あなたは彼女を元気づけますか？代わりに、成功と失敗の例を求めてください。 「この仕事はデータ分析に重点を置いています。あなたはジェーンがこのような立場で成功しているのを見ますか？ "これは、"あなたは元気？ "それは特定の仕事を扱うので。
仕事をオファーします。
申し出は受け入れられるまで最終的なものではありません。交渉は正常であるため、カウンターオファーが返ってくるとショックを受けたり、怒られたりしないことを忘れないでください。彼らが求めていることがあなたに価値があるかどうか、あるいは予算を持っているかどうかを評価することができます。
お金の代わりに特典を追加すると、契約に結びつくことがよくあります。あなたが何をしていても、あなたのオフィスでの同様のポジションを維持していることを確認してください。さもなければ、現従業員が新入社員が受け取った取引について知ったら、あなたは手に反抗するでしょう。
雇用マネージャーの仕事は非常にストレスですが、あなたの部署を偉大にする従業員が見つかるかもしれないと気付くと、募集は実際に楽しいです。