従業員の退職を歓迎するときに従業員が

読者の質問： 従業員が辞職した場合、HRはどのように支払いを行うべきですか？

私は最近、 従業員退職を処理する方法 であなたの記事を読んで、質問がありました。退職手紙に従業員を辞任させ、2週間前に通知しました。

従業員の退職は歓迎され、私たちは彼の周りをさらに2週間維持することが他の従業員や仕事に利益をもたらすとは考えていませんでした。そこで、私たちは彼のサービスが同じ日に終了することを示しました。

私たちは従業員を歩いて、彼の将来の仕事に全力で祈った。

会社が自分の時間を支払うことを提案すると、会社は通知として与えられた2週間の追加料金を支払う必要がありますか？私たちが従業員に辞表を受け入れたときに従業員に給料を支払うように勧めたかのように聞こえますか？

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2週間働いていたかのように従業員の2週間分の支払いをします。辞表を扱う方法についての私の記事は、これを確実に推奨しています。従業員の退職時に退社したときの従業員の勤務時間を払うことができる理由は次のとおりです。

従業員の扱いが異なる状況では、前例を設定したり、自分自身を見つけたりすることは望ましくありません。あなたが良心の価値のある従業員が退職してから2週間働くことを望む場合や、自分の時間を払って過去の貢献額を認識させる場合は、選択肢を開いたままにしておきたいと考えています。

退職後、あなたの理由にかかわらず、一部の従業員以外の従業員に支払うことは、差別として解釈される可能性があります。

他の従業員が、2週間の通知を出したり通知時間を支払うことを許可しないことが分かっている場合、退職時に従業員に2週間の通知を行わないことを奨励します。

職場で過去2週間の給与を獲得したい場合、人々がただ終了する環境基準を作成します。彼らは彼らの最後の日まであなたに伝えません。 ほとんどの従業員は退職時に暫定賃金を欲しがると考えることができるので、従業員が告知なしに辞めることしかできないと従業員に信じさせたくありません。 あなたがしたいと思っていたこの従業員が残っていることに感謝します。ちょうど彼の辞任で救った時間、エネルギー、書類作成などのための贈り物（2週間の給料）に少しは感謝します。

2週間の給与は、従来の業績向上計画（PIP）や漸進的な懲戒処分を行った場合に比べて、組織が経験した可能性のあるものと比較して、ピーナッツです。あなたの幸運な星に感謝し、彼に最終給与を渡し、さよならを言う。

この従業員が辞職理由を問わずあなたを告訴する可能性はほとんどありません。彼または彼女がした場合、あなたが辞職してから2週間を支払ったとき、あなたは良い男のように見えます - あなたが法廷に立っているときは常に良いです。

あなたの雇用から従業員を撤退させたいというあなたの目的は達成され、すべてがうまくいくはずです。

しかし、行動を起こす前に自分の雇用法弁護士に確認してください。

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