内国歳入庁は2017年に適格従業員1人当たり50ドルの控除を実施したため、税引き前のドルを節約するためのさらに魅力的な方法です。しかし、これだけでは、この税の避難所に積極的に参加している千年世代のHSAの使用の劇的な増加を説明していません。
<！ Millennial myth busted - 彼らは消費者ではない貯蓄者である学生は一般に、学生ローン債務と最新の家電製品を購入するような高価な習慣の傾向から、自ら吸収され財政的に縛られていると考えている。しかし、従業員給付SaaS会社Benefitfocusによって発行された最近の「従業員給付の状態」2017レポートには、別段の記載があります。ユニークな従業員登録記録100万件の調査では、健康貯蓄口座に登録した26歳未満の適格ミレニアム数は昨年より40％増加しました。このミレニアムはまた、彼らがHSA計画に貢献している金額を上げました。平均して、この増加は従業員1人当たり200ドル（または20％の増加）です。
他の人たちは、仕事を変えたり健康を維持していても、健康上の利益を得ることなく突然自分を見つけた場合は、後で使用できるお金を捨てることを重視しています。
財界には挑戦しているにもかかわらず、何千もの啓蒙活動でミレニアムが育った。
これは、彼らが健康貯蓄口座に興味を持っている理由と、この方法を将来のために使うことを説明することができます。ミレニアルは、特に2007年から2011年の景気後退期に両親が財政問題で苦労しているのを見てきました。彼らはまた、医療改革が進化し、参加することをためらっているので注意を払ってきました。
多くの千年の人々が仕事の生活のバランスを優先し、健康を維持しているため、適切な健康保険と定期的な予防医療費の支払いにかかる費用を理解しています。彼らは非常に健康意識があり、それらの前の世代の健康問題を避けようとする傾向があります。健康で、医師にそれほど気にする必要がなければ、健康保険給付のために多くを払っている点は多く見当たらない。
退職貯蓄機会
健康貯蓄口座は、必要なときにアクセスしにくい退職貯蓄など、他の貯蓄制度よりも若者にとってより魅力的です。 401K計画の使用は何千万もの間で減少しており、現在は以前信じられていた以上に多くの費用を節約しなければならないかもしれません。
NerdWalletによると、いつかリーズナブルな年齢で退職することを望むなら、ミレニアムは退職貯蓄に加えて収入の約22％を見ているかもしれません。
これは一般に消費者に推奨される11〜15％をはるかに上回っています。税率と生活費はこの要件に影響しています。したがって、千年の人々は、収入の多くをスマートに配分する必要があり、同時に税負担を減らす方法を検討しています。伝統的な退職貯蓄制度と組み合わせると、免税金を健康貯金口座に置くことができます。彼らがこのお金から引き出す必要がある場合、医療費のために必要に応じて行うことができ、早期離脱に対する罰金を心配する必要はありません。
健康貯蓄口座の柔軟性と移植性
標準的な従業員給付は、ライフスタイルの急速な変化を経験している何千年もの人々のニーズを満たしていません。最初は自分で生活し、予算を管理しようとしている人もいます。
他の人は結婚している、家を買っている、子供がいる。それでも、他の企業は自分のキャリアには新しいので、いずれかの企業とあまりにも長い間一緒にいないつもりではありません。
健康貯蓄口座は、選択肢の完全な柔軟性を求めている若い消費者に訴求します。彼らは、適切な医療提供者と必要なサービスを購入することがあります。彼らはまた、彼らが仕事を切り替えるときに彼らと一緒に取ることができる利点を望むかもしれません。 HSAは、この柔軟性を提供し、医療費を支配することで知られています。
モバイル技術とHSA追跡へのアクセス
従業員給付の世界は、これまで以上に技術的に進歩しています。現在、ヘルスケアプランの見直し、給付の登録、健康貯蓄口座の残高確認、スマートフォンによる外出先での意思決定が可能です。ヘルスケア貯蓄プランのためのモバイルアプリは、指先で情報を入力します。ミレニアムは、いつでもどこでも意思決定を行い、必要に応じて財政配分を変更する能力が好きです。