私は自分のFSAにどのくらい入れなければなりませんか？

柔軟な支出口座は、医療費の支払いに最適な方法です。お金は税抜きのドルから取り出されるので、あなたがそのアカウントを利用するときに税金負担を軽減します。しかし、年末までにお金を使わないと失うことになるので、毎年どのくらい貢献したいかを慎重に決めることが重要です。この金額はオープン登録中に変更することができます。

毎年、開講時にあなたの給付に加えられたすべての変更を注意深く見直すことが重要です。

保育費と保健費の両方を考慮する

医療費をカバーする柔軟な支出口座を持つことができますが、多くの企業も保育費を提供しています。貢献できる最大量を決定し、それを今年多く使用するかどうか検討する必要があります。一般的には、少なくとも育児費用にはそれを多く使用しますが、医療費には適用できません。育児のための支払いのプロセスについては、人件費を確認する必要があります。これは、医療費の払い戻し方法とは多少異なる場合があります。

<！あなたは昨年をどのくらい費やしたかを決定します。昨年を見て、あなたが医療用品の自費（out-of-pocket）コストにどれくらい費やしたかを決定します。これには、共同支払い、控除および処方箋が含まれます。それはまた、歯科と眼のケアをカバーすることができます。

次に、これが来年の典型的な額であるかどうかを判断します。たとえば、去年あなたの胆嚢を取り除いた場合、今年もう一度削除する必要はなく、コストを下げることができます。逆に、予定されている手術や妊娠などの医療費を増加させる計画があるかどうかを検討する必要があります。

得られた金額は、あなたがその年を控除した金額でなければなりません。これを行うにあたり、当年度のあなたの共同支払いまたは控除額の増加を考慮に入れてください。これは実際にどれくらい費やしているかに影響します。あなたの健康保険プランが変更されている場合は、どれくらい保留する必要があるかを考慮して、それを考慮する必要があります。

育児費用が変化している場合は、これを考慮する必要があります。たとえば、翌年に就学開始の児童がいて、育児が不要になった場合、費用が減少する可能性があります。あなたは、この費用をカバーするために控除したお金について払い戻しを受けることはできませんので、お金を完全に失うことがないように、低い金額を見積もる方がしばしばです。

あなたの領収書を人事部に提出します。

医療費を支払う際には、領収書を人事部に提出し、あなたが支払った額を返済します。あなたの会社は、月の小切手を受け取るために、あなたが毎月提出することができる頻度や休み時間についてのガイドラインを持っているかもしれません。迅速な支払いを受けるためのポリシーに必ず従ってください。一部の企業では、デビットカードを使用して、デビットカードによる共同支払いまたは医療費の支払いを可能にしています。

すべての残高を投稿していない場合でも、年初に残高全体を使用することができます。あなたの支出を追跡し、制限に達するとデビットカードの使用を止めることが重要です。

年末に残りの資金を使い切る

年末に、残​​金があるかどうかを確認する必要があります。そうしたら、それを使う方法を見つけなければなりません。あなたがした医療検査を受けることができるかもしれません、またはあなたが残したお金で非常に素晴らしい眼鏡を購入することができます。これらの資金でカウンター薬を購入することもできます。人事部に連絡して、あなたのお金の最後の少しを使い切っている場合は、費用が適格であることを確認してください。柔軟な支出口座と健康貯蓄口座を混同する人もいます。

2つの違いを理解することが重要です。あなたが高い控除可能な保険契約を持っているなら、毎年ロールオーバーできる健康貯蓄口座とお金があるでしょう。