HRのキャリアを中断する方法

多くの人々は、人材の分野でキャリアをスタートさせることを熱望しています。キャリアアナリストは、予測される将来的に人材雇用の数が増加すると予想し、年平均所得の中央値は全米平均を上回っています。

人々は、自分のソフトスキルと経験を、他者を助けると考えている分野で使うことに興味があります。また、計画、プログラム開発、労使関係、会計スキルを最大限に活用することにも関心があります。

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これらの理由から、あなたはおそらくあなた自身の人事キャリアを始める方法を考えているでしょう。あなたはそのプロセスを通してあなたを導く有用な情報を以下に見つけるでしょう。

人材キャリアのための教育と訓練

さまざまな教育的背景を持つ人事専門家がいます。しかし、多くのHR職は最低4年の学位を必要とします。人事、人事、または他の関連する科目の学士号は、人事キャリアのための最高のトレーニングを提供します。そのような学位は、雇用管理者の間でも高く評価されるでしょう。

これは、学位を持たない現在の人事専門家がうまくいかないことを意味するものではありません。多くの人事専門家は、人事部門で学位を欠いて成功したキャリアを開発しました。しかし、時間はすべての専門分野で変化しています。今日、人事部の職に転職しようと考えている人は、学位を取得する必要があります。

HRの管理職や専門的なキャリアを追求したい場合は、特定の分野の人材に焦点を絞ったビジネス学位を提供する学校もあります。当然ながら、関連分野の大学院レベルでは、あなたをより多くの求人候補リストに加えることができます。

<！ HRの一般的な学位を取得するか、HRの中でより専門的な習慣を履行するかは問わず、管理、採用、訓練、報酬などのトピックを含むコースを必ず受講する必要があります。

もちろん、HR分野に関連するビジネスコースは数多くあるので、学際的なプログラムは良いです。

大学の学位に加えて、多くの専門家が特定の人事分野で認定を受ける機会を得られます。実際、大企業は、既存の専門家の人事スキルを広げるためのワークショップやクラスを提供することもあります。

プロフェッショナル認定コースを修了すると、収益の可能性を高めることができます。認定の例には、人事専門家（PHR）または人事専門職（SPHR）が含まれます。

あなたが既にエントリーレベルの人事部の職に就いている場合は、認定を取得することでキャリアを向上させることができます。同様に、別の部署から人事部署に移行するのに役立ちます。

人事分野の仕事を探す

HR業界の職位を見つけることは、他の仕事を探すことと似ています。

これらの一般的なキャリアサイトに加えて、人事分野に特化したオンライン求人掲示板リソースがあります。たとえば、人的資源管理協会（SHRM）では、主にHR専門家向けの雇用委員会を提供しています。追加の求人掲示板は、人事部の分野に特化しています。

一部の企業は、まず社内の候補者を探す。現在、中規模から大規模の企業で働いており、人事部門に入社したい場合は、この点を念頭に置いてください。自社のプライベートオンラインキャリアサイトや社内の求人情報など、新しいポジションのための社内リソースがある場合は、定期的にドアを開けるチャンスをチェックしてください。

あなたの現在の人事部員に、人事部への関心についても話してください。あなたの関心がHRドアを開く可能性があります。

人材雇用のためのより多くの候補者は、今日もプロのネットワーキングとオンラインソーシャルネットワーキングサイトを通じて、HRキャリアへの道を模索しています。あなたがまだ学生であるか、大学の外にいる場合、HR部門のインターンシップは、HR雇用検索に必要な関連経験を提供することができます。

他の職業と同じように、HR分野でのキャリアを見つけることは、大学卒業者やプロフェッショナル認定資格者にとって最も簡単です。

しかし、ビジネス、社会学、心理学、社会科学などの分野の専攻科目も考慮されます。

利用可能なHR職位は数多くあり、将来的にはより多くの機会があります。適切な訓練と勤勉な就職活動があれば、他のHRプロフェッショナルに参加することができます。