ビデオ: オーストラリアの会社に潜入！働き方が最高すぎて震えた！〔#801〕 2026
フィラデルフィアメトロフィールデルフィアの作家Julia Westが 2013年5月記事の入力を求めました。Vacation Time：When Is Isあまりにも早く休暇を取るために？ 。彼女は、新しい従業員が雇用主との良好な地位を脅かさずに休暇を要求できるかどうか、実用的なアドバイスや考えがあるかどうかを知りたがっていました。彼女の質問はとても良いものだったので、私は私の「女性のビジネス上の答え」のセクションで私がここに彼女の返事を広げると思った。 <！新しい仕事を始めるにはエキサイティングで楽しいことができますが、あなたの職業にどれほど熟練していても、新しい仕事には習得することができます。新しい仕事に就き、完全な理解と熟練をもって新しい職務を習得するには、ほとんどの労働者が3〜6ヶ月かかります。この学習曲線段階では、あなたは仕事のやり方を学ぶだけでなく、同僚との付き合いを学び、「オフィスチックの仕方」についての良い気持ちを開発しています。キャリア自殺の可能性がある。
<！あなたが仕事を習得して仕事を遂行するために必要な訓練を完了するまで、一般的には休暇を取ることをお勧めしません。特に、他の人があなたのために記入しなければならない場合あなたは時間を取る。あなたの会社で新しい人材を雇用するための試用期間がある場合は、それが緊急事態でないか、またはあなたが仕事に疲れている場合を除き、時間を尋ねないほうがよいでしょう。休暇はあなたの法的権利ではなく、象徴です
<！あなたの雇用者にとって公平であれば、職場で自分を証明する機会を与えられました。雇用者は、あなたの能力を発揮し、貢献することに投資する際に、すべての財務リスクを抱えています。あなたの雇用主は訓練費用、雇用特約を負担し、あなたが完全にスピードアップする前であってもあなたのフルレートであなたに支払う可能性が最も高いでしょう。
1週間の長期休暇の休暇を取ることの報酬を求める前に、あなたの雇用者の投資に感謝し、休暇には資格を考慮しないでください。任意の雇用者にあなたに賃金休暇を与えなければならない法律は（米国内では）ありません。雇用者は、雇用時に求職者プールで競争力を維持するために、そのような利益を提供します。新入社員に対する雇用主の視点
従業員が1つの雇用に就く平均時間は、社内昇進や後任者移転、または他の会社への就職で約2年前です。これらの理由から、ほとんどの企業では、従業員が休暇を得て病気になった場合に、時間の便益を事前に提供するのではなく、時間をかけて休暇を取る必要があるというポリシーがあります。個々の企業方針は大きく異なりますが、一般に、休暇の割当時間は按分して、または雇用期間に基づいて計算されます。たとえば、従業員は毎年1日に一定の金額まで雇用を1日に獲得することができます。一部の雇用者（特に従業員の離職率が高い企業）では、雇用の6ヶ月の猶予期間が経過するまで、従業員の収入が開始されない可能性があります。
最初から献身的な従業員として定着することが重要です。このため、通常、少なくとも6ヶ月間長い休暇（2日以上休暇）を取らないようにすることが、あなたの最善のキャリア関心です。あなたの新しい仕事で初年度を終えて休暇を取るまで待ってください。事前に計画してもいいですか
事前に休暇を予約する必要がある場合は、新入社員でも時間を無駄にしないように気をつけてください。新しい雇用者であっても、雇用主に事前に休暇をスケジュールするよう頼むことは大丈夫です。楽しい休暇を計画する時間が必要な場合と同様に、従業員は、あなたのために記入する人を見つける必要がある場合や、一度にスタッフが多すぎるのを避けるために事前通知が必要です。
Tracy Porporaは、休暇を予約するためのアドバイスを提供しています。
「あなたの業界で忙しい時間のため休暇が拒否された場合（税務シーズンなど、会計会社で働く場合）は、あなたの家族にとって有益な時間に（子供たちが学校から離れているときなど）、職場の休息中には、子供たちが学校から離れているクリスマスと新年の間に、多くの産業が週を遅らせています。休暇を取るのに良い時期です」。
新しい仕事をすることを検討していて、近い将来に休暇を計画していて、日付を変更できない場合は、雇用前に潜在的な雇用主に知らせてくださいあなたの立場を受け入れるための条件として時間を必要とします。あなたが休暇を過ぎる前にあなたの休暇が来たら、あなたは給料なしで休暇を取らなければならないかもしれません。しかし、多くの雇用者は、賃金を支払わずに休暇を取ることができれば、従業員が望むときにいつでも休暇を取ることができる傾向を避けるために、賃金を支払わなくても休暇を許可しないことに注意してください。
休暇は楽しいですが、あなたの最優先事項は、最初の1年間は常に新しい雇用主のスケジュールにするべきです。あなたが犠牲を払うことは、道を譲り渡し、昇進の機会を増やし、昇進の機会を増やします。翌年、より長く、よりエキゾチックな休暇を与えることさえできるかもしれません。