攻撃的なオフィスエチケットを扱うマネージャーのガイド

Published 10/3/2015

ペンシルベニアの男性は、職場での放課後に放火されたとされていました。真剣に。どうやら彼は医療上の問題を抱えていたようだ。彼は今、元雇用主を訴えている。

私がマネージャーに助言を書いていることを考えれば、このストーリーへの私の即時の反応は、この敏感な職務礼儀の違反に対処しなければならなかったマネージャーの靴の中に自分自身を置くことでした。 その会話はどうしたいですか？ <！

訴訟によれば、それは次のようになった。

「オフィスを運営することはできず、オフィスには匂いのある訪問者がいる」、「悪臭の問題。 残念ながら、マネージャーとして、あなたのキャリアのある時点で、何らかの事務所のエチケット問題に対処しなければならない可能性があります。それは過度のおしゃべりではないかもしれませんが、それはこれらの1つかもしれません：

1。憎まれ口。

いいえ、私は政治的に間違った言葉について話しているわけではありませんが、最近では見出しも作っているようです。私は仕事場で「F-bombs」を落とすことを話しています。職場での誓いは文化に依存していると言う人もいます。私は反対することが起こる。私の意見では、F単語の使用はどのような職場環境にもない。マネージャーの言語の使用は、良いか悪いかの例を設定し、それを見落とすことはそれを許すことと同じです。誓いは病状かもしれないことに気をつけてください。

プロフェッショナルワーク環境の作成と維持に関するマネージャーガイドを参照してください。 2。あまりにもアフターシェイブまたは香水。

これはかなり一般的です - 彼が好きなマンスプレーで溺れた後、朝に仕事に出てくるのは "その男"です。これはもう少し主観的です。強い臭いに敏感な人もいます。

私はそれを見落としがちで、他の従業員がそのような臭いにアレルギーを発症している場合を除き、「ペット・ピーボーグ」のようにそれをチョークします。結局のところ、匂いは最終的に散逸し、それは悪くない…。 3。身体の臭いと幅の広さ これは、作業環境の種類（屋内対屋内）、仕事の種類（肉体労働とオフィス労働）、同僚や顧客への接近に依存します。そして再び、臭いは主観的です。おそらくペットの心配以上のものかもしれませんが、おそらく過度のおしゃぶりほど深刻ではないかもしれませんが、それはマネージャーが少なくとも従業員と話し合うことができるものです。従業員は知らないかもしれませんし、再び病状になる可能性があります。

4。あまりにも大声で話す。 私は以前働いていた元社員の1人でした。彼は自分の仕事と素晴らしい素敵な男だった。しかし、従業員は彼が電話でとても騒々しいので、彼の隣に座りたいとは思わなかった。このような問題にはいくつかの回避策がありますが、マネージャーは「屋内対屋外」音声の使用について議論する必要があります。大音量の電話が仕事に関係するものでなくても、それはもっと問題になります。 e。配偶者との議論やケーブル会社との議論がある。

5。ドレスコード違反。 一部の従業員は、仕事のためのドレッシングと夜間のクラブ活動のためのドレッシングの違いを知っているようには思えません。

個々の従業員だけの場合、仕事で適切に服を着こなす方法について少しコーチして問題を解決できます。または、正式なドレスコードポリシーを確立する必要があります。

これらのシナリオのいずれにおいても、マネージャーが人事担当者に相談することを強くお勧めします。彼らはすべて潜在的な地雷（ADA、嫌がらせ、差別など）を含んでいるので、法的なお湯であなたとあなたの会社を得る間違いをするのではなく、慎重でスマートにする方が良いです。