新規雇用保持税額控除

新規雇用維持税額控除は、2010年および2011年に有効であった。この税額控除は、現在の課税年度にはもう利用できない。

新入社員を雇用した企業は、少なくとも1年間、新採用従業員を保持するための特別税額控除の資格があるかもしれません。税額控除は、従業員に支払った賃金の6. 2％、または1,000万ドル（どちらか小さい方の金額）でした。税額控除は、税年度2010年の返品には請求されません。

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新規雇用保持クレジットの資格

新しい雇用維持税額控除の資格を得るためには、雇用主は、事業は、新規従業員を雇用する必要があります。

雇用日から少なくとも52週間連続して新しい従業員を維持し、

• 最終賃金は26週間以内の合計賃金が80以上になるように支払う必要があります雇用の最初の26週間に支払われた総賃金の％。
• この税額控除では、新規採用者のすべてがビジネスを認定するわけではありません。以前は失業していたか、不完全雇用だった新規雇用者のみが資格を与えられます。具体的には、新しい従業員は、以下の基準を満たす必要があります。

2010年2月3日以降、2010年1月1日より前に就職し、

は60日間の期間中に失業または40時間未満で雇用されました

• は雇用者に関連する家族ではなく、事業の50％以上を所有しています。
• <！新たに雇用された従業員は、W-11フォームを使用して失業または不完全雇用基準を満たしていることを証明する必要があります[PDF]。
• そのような従業員を雇用している企業は、新しい雇用維持クレジットと新しい雇用給与税免除の2つの減税の対象となります。

これらの減税はいずれも、HIRE法の一部です。

IRS上。 gogウェブサイト：

失業者を雇用し雇用している雇用主を支援する2つの新税制優遇措置

2010年に新たに雇用された特定の個人を保持するための事業クレジット

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