ナイキ社のユニークビジョンステートメントとその11個のマキシム

ナイキは、企業活動とその小売店は、彼らが提供する選手とナイキのインスピレーションとイノベーションに関するものであると述べています製品はそれらの消費者に提供されます。 Nike Inc.の世界本社はオレゴン州ビーバートンにあります。 Nike EMEA（ヨーロッパ、中東、アフリカ）本社はオランダにあります。

Nike Corporationの事実とトリビアナイキは、1964年1月25日にBlue Ribbon Sportsとしてスタートし、Phil KnightとBill Bowermanの2人の創業者からそれぞれ500ドルの投資を行いました。

Phil Knightは、オレゴン大学の中距離陸上競技選手であり、Bill Bowermanが彼のコーチでした。 Bowermanの評判と名声は一流のレベルでした。 2人は、日本の鬼塚社が製造した靴の代理店としてBlue Ribbon Sportsをスタートさせました。彼らの最初の小売業は、1966年にカリフォルニア州サンタモニカにBRSストアとしてオープンしました。その後、Bowermanは、履物の底面に溝のパターンがあり、トラック上で優れたグリップを生み出すと考えました。彼のインスピレーションは彼の妻のワッフルアイロンだと言われており、彼の最初の実験では生き残れなかったといわれています。

このコンセプトに基づいて、Blue Ribbon Sportsは1970年代初めに靴流通事業を超えて靴メーカーに成長しました。同社は1978年5月30日に正式にNike、Inc.になりました。同社の最初の従業員であるJeff Johnsonの想像力となります。ナイキはギリシャの勝利の女神です。

ナイキの使命声明

ナイキの使命声明は、「世界中のすべてのアスリートにインスピレーションと革新をもたらす」ことです。 「athlete」の後にアスタリスクを書き留めます。これは、共同創業者のビル・ボーマン氏によって追加されたと伝えられています。彼は、「あなたが体を持っているなら、あなたはアスリートです」と説明しました。言い換えれば、ナイキの目標は、あなたが趣味のスプリンターであるトム・ブレーディーであろうと、毎日のお仕事に就いていても、あなたのインスピレーションを得ることです。

ナイキの指針 - 11のマキシム

企業理念の声明に加えて、ナイキは11マキシムと呼ばれる原則を指導しています。 「これらの原則は、会社のすべてのレベルの従業員がNikeで仕事をし、Nike Corporationを世界的に代表するように指導します。

Nikeの文化を表現し形作る11のMaximは次のとおりです。

革新することは私たちの本質です。

1. ナイキは会社です。
2. ナイキはブランドです。
3. 簡素化して行きましょう。
4. 消費者が決定する。
5. スポンジにする。
6. すぐに進化します。
7. 正しいことをしてください。
8. 基本を習得する。
9. 私たちは常に犯罪です。
10. 男性（ビル・ボーマーマンの後任、ナイキの共同設立者）を思い出してください。
11. マネージャマニフェスト

ナイキはマネージャのマニフェストと呼ばれるものを開発しました。マネージャマニフェストは、マネジャーの卓越性をどのようにリードすべきかを説明する一連のコア原則です。これらの主な原則は、指導、指導、運転、そしてインスピレーションです。

Nike Today

ナイキは2014年に創立50周年を迎えました。この靴は、シューズの製造販売に限定されていません。マイケル・ジョーダン氏は依然として、同社の最も豊富な支持契約の受領者であると主張している。