警察の職歴とキャリアプロフィール

警察署長は市政府の非常に目に見える指導者である。チーフは警察署の運営と予算を監督するため、成功を称賛し、失敗の責任を負う。

選考プロセス

警察の最高執行役がたいてい空きになると、雇用プロセスの少なくとも一部の募集と選別作業を完了させるために執行検索会社を雇う。

通常、会社はその地位を宣伝し、資格のある候補者を探して、それらの個人に申請を促します。市との契約書に記載されているその他の作業を行う場合があります。

警視庁長官が市長に報告するため、市長は新長官の選任について最終決定を下す。評議会管理者の政府形態では、チーフ・マネージャーが市長に報告します。チーフの上司であるにかかわらず、チーフは、その人に主要な問題と潜在的な問題についての情報を提供し続けます。

両方の制度の下で、賢明な市長または市長が、他の市職員および雇用に関するコミュニティからのインプットを求めます。警察署長は重要な立場であり、一般の人はその職に選ばれた個人に自信を持っていなければなりません。

最終候補者は、面談プロセスの一環として、市民のパネルによってインタビューされることがあります。彼らはまた、個々の市民が質問することができる公開フォーラムに参加することを余儀なくされるかもしれません。

シーンは、政治家が開催するタウンホールミーティングのようなものです。

教育

警察署長は少なくとも学士号を取得する必要があり、多くの都市では大学院の学位を必要とするか、あるいは好む都市が多い。多くの警察官は刑事司法で学士号を取得しています。職員がある日、長官になりたい場合、役員は、行政のマスターまたは経営管理のマスターを、警察の主任職位のリーダーシップと管理業務に合致した方法で調整する必要があります。

経験

個人は、職業の中途半端に警察官になる。チーフは、法執行において広範かつ漸進的に責任ある経験を持っています。その経験には、州と連邦警察の奉仕が含まれます。それは、セキュリティーのオフィスや市の警察のような地元の警察にサービスを含める必要があります。

警察署の職務

警察の最高責任者であるチーフは、すべての雇用、解雇、昇進の決定について最終決定を下します。下位レベルの管理者は、警察署長または信頼性の高い被委任者の承認が必要な人事決定に関する推奨事項を提供します。大規模な部署の警察署長は、監督下にある何千人もの役員を抱えている可能性があり、彼らのすべてが地域社会を守る危険にさらされています。

新警察署長は、職場の要求に応じて多くの場合驚いています。市議会会議、ボランティア会議、昼食会、慈善イベント、緊急事態は通常、営業時間外に行われることがあります。警察が関与する射撃、大犯罪、およびその他の緊急事態は、午後3時にチーフを引っ張ることができます。 m。上司、部下、メディアに対処する。

警察は通常、他の市区町村よりも予算手続きが優れていますが、多くの競合する優先事項のために警察予算を管理することは困難です。

部署は、路上で24時間常駐し、パトカーや武器などの高価な設備や資金保護プログラムを購入する必要があります。これらおよび他の競合する優先事項に資金を割り当てるには、ビジョン、戦略、優れたコミュニケーションスキルが必要です。

チーフは、部門の公的な顔です。役員はリーダーシップのためにチーフに頼むので、チーフは高い倫理基準を持つ優れたマネージャーでなければなりません。コミュニティは、犯罪問題の答えをチーフに尋ねます。

危機的状況では、警察署長、市長、市長、広報官は、一貫したメッセージが一般市民に届けられることを確かなものにしています。警察署長は記者会見を行い、メディアから質問を受けることができる。

これらの職員はまた、適切な情報だけが公開されることを確認する。

例には、殺人犠牲者の名前が部局によって公開され、捜査の仕方について犯罪者から逃げる可能性のある症例関連の情報を保護する前に家族に通知することが含まれる。

給与

給与からの2017年のデータによる。警察長官は通常、96,700ドルと108ドル、631ドルで稼いでいます。非常に小規模な部署のチーフは、これらの都市がより多くの支払いを行う財政的能力を持たないため、この範囲を下回っています。