ここであなたの仕事面接の間に質問する質問がありますか？

インタビュー中に質問があるかどうか尋ねられます。面接者は、会社、あなたが働いているグループ、あなたが面接している仕事について質問をすることを期待しています。インタビュー中に聞くべきいくつかのサンプルの質問があります。あなたが実際に聞いている質問は、面接のトーンと面接する人のレベルによって異なります。

質問は、雇用主、ピア、人事/採用担当者のいずれかが対象とするグループに分けられます。

あなたは数十の質問で面接官に衝撃を与えたくはありませんが、あなたは会社とグループの文化だけでなく、その地位を正確に把握したいと思っています。各インタビューの終わりに、後で質問がある場合は後でフォローアップすることが大丈夫かどうか尋ねます。これは、名刺を尋ねるのに最適な時間です。これにより、面接が終わった後、各面接者に感謝状を送ることもできます。

尋ねる質問 - 雇用マネージャーについて：

• あなたの会社の文化はどうですか？
• 今後2〜3年間にあなたの部門のビジョンは何ですか？
• マネージャーとして現在直面している主な課題は何ですか？
• あなたの会社は競合他社よりも優れていますか？
• 競合他社があなたの会社より優れている分野は何ですか？
• あなたの顧客は誰だと思いますか？
• 私が働いている組織の他の人々について教えてください。私は雇用の申し出を受け入れる前に、それらのいずれかと会うことができますか？

• あなたはこのポジションを獲得するために最も重要なスキルと属性は何ですか？
• あなたの経営スタイルは何ですか？
• あなたのチームとのコミュニケーションのためのあなたの好みの方法は何ですか？
• 今後5年間の組織の計画は何ですか？また、この部門または部門はどのように適合していますか？
• あなたが雇う人の具体的なスキルがあなたの人生をより楽にするでしょうか？
• 誰かがこの仕事で成功するために必要なスキルと能力は何ですか？
• あなたが参加したいと思う地域で、改善のための最も重要な機会は何と思いますか？
• あなたが改善したい仕事の属性は何ですか？
• セミナー、ワークショップ、およびその他のトレーニングの機会への参加に関する貴社の方針は？
• あなたはこの組織のために働いてくれましたか？
• ここで働くことについて一番好きなのは何ですか？
• 私のリーダーシップの責任とパフォーマンスはどのように測定されますか？誰によって？
• （これが新しいポジションの場合）あなたはこのポジションを開くために何を決めましたか？
• 自分の経営スタイルをどう思いますか？
• 従業員が探している最も重要な特性は何ですか？
• あなたの部下がどのようにあなたとコミュニケーションを取るのが好きですか？
• あなたはどんな個人的な性質や特徴を最も重視していますか？
• ここで働いている経験はどうですか？
• 人々が会社について誤解していることは何ですか？
• 以前にこの仕事をしていた人はどうでしたか？
• 私が見ることのできるところから、私は本当にここで働きたいと思うし、私はあなたのチームにとって素晴らしいことになると信じています。選択プロセスの次のステップは何ですか？
• 私が去る前に、この仕事をする能力について他に何か知っておくべきことがありますか？

尋ねる面接の質問 - 仲間の面接者のために

• なぜこの会社に入社することに決めましたか？
• あなたの期待は満たされましたか？
• ここで働くのが楽しいですか？なぜですか？ （いいえ）どうしてですか？
• あなたは組織を離れることを考えましたか？ （はいの場合）なぜ滞在したのですか？
• あなたの典型的な仕事日を教えてください。
• あなたは1日に何時間仕事をしていますか？
• 週末に働いていますか？典型的に何時間何時間ですか？
• あなたの仕事にどのくらいの旅行が関わっていますか？
• あなたのマネージャーのためにどのように働きたいですか？あなたは彼/彼女のために働くことに関して最も何が好きですか？何が一番好きですか？
• あなたの会社の最大の長所と短所は何ですか？
• 会社はトレーニングであなたをサポートしていますか？どのように具体的に？
• あなたの立場に立つ前にあなたが知りたがっていることを今あなたは知っていますか？

尋ねるインタビューの質問 - 人事または採用担当者の場合：

• あなたの位置について教えてください。
• あなたはその部署について教えてください。
• あなたの会社の文化はどうですか？
• 地位はいくらですか？このポジションの補償範囲は何ですか？
• 従業員にはどのようなメリットがありますか？
• 授業料払い戻し計画はありますか？
• 従業員株式購入計画はありますか？あなたは参加しますか？
• この職種の典型的なキャリアパスは何ですか？
• どのような内外のトレーニングを提供していますか？
• あなたの組織内でパフォーマンス評価はどのように行われますか？
• 私がインタビューしている立場では、会社は社外から募集することを決めました。あなたは内から募集するのか外に行くのかをどうやって決めるのですか？
• なぜこの会社で働くのが楽しいですか？
• ここに職場環境をどのように表現しますか？
• あなたの組織の長所と短所は何ですか？
• あなたはこのポジションをどれくらい早く達成しようとしていますか？
• 次の検討段階は何ですか？
• あなたはいつこのポジションを決定しますか？
• あなたのスキルは、あなたがインタビューした他の候補者のスキルとどのように比較されますか？
• 私が去る前に、この仕事をする能力について他に何か知っておくべきことがありますか？

尋ねる面接の質問 - 企業立ち上げ

起業企業は「異種」です。より確立された企業よりもリスクが高い可能性がありますが、財務的な面でも、製品や企業に影響を及ぼすことができるという点でも、より大きな報酬を得ることができます。通常、スタートアップは緊密に編成されたグループです。従業員は通常、多くの帽子を着用し、非常に長い時間働いています。起業した企業に質問したいことがある質問は、企業の財務の安定性と従業員が享受する生活の質に重点を置いています。面接の際に聞かれる質問の例を次に示します。

• どれくらいの財政的支援がありますか？彼らの裏目は誰ですか？彼らの資金調達は何ですか？特定のベンチャーキャピタル企業は、他のベンダーよりも「有益」であることが知られています。エンジェル投資家も、悩みの種に入って助けてくれることが知られています。同社はどんな種類の投資家ですか？ VentureLoopでベンチャー企業やベンチャー企業を研究することを強くお勧めします。
• 現在の財務状況は？彼らはまだ利益を出していますか？もしそうでなければ、彼らの損失はいくらですか？どのように、いつ、彼らは利益を上げることを期待していますか？
• トップマネジメントの経験と実績は？彼らは正常に開始する前に成功していますか？以前のベンチャーの成果はどうでしたか？会社は腹を立てたのですか？彼らはMicrosoftによって購入されましたか？
• 競合他社は誰ですか？競合他社はどれくらいうまくやっていますか？競合他社にはどんなエッジがありますか？あなたは、この会社を他のすべてのスタートアップとは異なるものにする要因を特定しようとする必要があります。
• 従業員は通常1日に何時間働いていますか？週に？従業員はほとんどの週末に働くことになっていますか？
• どのようなメリットがありますか？リンゴとリンゴを比較するには、有給休暇、医療給付などの詳細情報を入手する必要があります（プレミアム寄付について質問してください。毎月の給付にどれくらい支払うことが予想されますか）。また、退職プランの種類があるかどうか、会社が寄付と一致するかどうかを知る必要があります。あなたが失業している場合、これらの質問は、あなたがスタートアップ企業の環境のためにより安定した環境を離れることを検討している場合よりも重要性が低いかもしれません。
• IPO後の株式の潜在的な上昇について決定を下す場合、会社の株式計画の詳細な議論が必要になります。ガイ・カワサキには、スタートアップからオファーを受け取った後に株式に関するいくつかの質問があります。これらの質問は、彼のブログの「スタートアップに尋ねる質問」の下にあります。