ビデオ: 「南キャン山ちゃん結婚」「なつぞら」「進撃の巨人」など時事ネタ30分＋アスペルガーを天才にする脳治療レポート40分！内容爆盛りの岡田斗司夫ゼミ6月9日号 2026
あなたが教職を募集しているとき、典型的な就職面談の質問は、「あなたが雇われた場合、どのようなタイプの教室管理構造を導入しますか？教育経験がある場合は、毎日教室管理を実施するため、この質問には簡単に答える必要があります。あなたの最初の教師の仕事を探しているなら、あなたはインタビューしている学校と地区から始めて、いくつかの調査をする必要があります。
学校の方針と手続きを学ぶ
学区の管理と規律に関する学区の哲学に精通していること。教師はしばしば独自の教室管理スタイルを開発する自由を持っていますが、ほとんどの地区では、学生の誤動作が明確に特定されています。インタビューの質問に対する良い回答は、学校または地区の懲戒手続きに関する知識、およびそれらをあなたの教室管理スタイルに組み込む方法を示すことになります。
学校の懲戒政策について事前に知ることができなかった場合は、学生が手の届かなくなった場合に、管理者が教師をどのようにサポートしているかを面接官に尋ねます。これにより、学校のサポートシステムが教室管理スタイルで機能するかどうかの手がかりも与えられます。
あなたの個人的な哲学を定義する
面接者は、あなたの個人的な哲学や教室管理の戦略を聞きたいと思うでしょう。
ほとんどの大手教育機関は、主張と柔軟性の組み合わせを推奨し、学生に自由を与え、境界を確立する。教室管理に関するあなたの戦略には、肯定的な授業行動の奨励、学生との公正な相互作用の強調、適切なレベルの協調行動、明確な学習目標の確立などが含まれます。
シェアの具体例
教室管理スタイルを説明する最も良い方法は、過去の経験から特定の例を説明することです。このインタビューがあなたの最初の教授陣のためのものであっても、あなたは学生教師としての経験があるでしょう。あなたの指導者の先生のアプローチに従うことを計画していると言っても大丈夫です。
サンプルの回答には、学生をリダイレクトすること、クラスのルールをクラスとしてまとめて受講させること、年初に作成するのに役立つ学習契約に署名すること、 1つの会議では、学生間の問題を調整し、懲戒処分に両親を関与させる。
あなたの方法の個人的な例を挙げるとき、それがあなたのためにどのようにうまくいったのかを必ず記述してください。1つの例があります：
- 私の1年生の教室では、学生がそれぞれチャート上のクリップを与えられるシステムを実装しました。各違反時に、生徒は色の進行に沿ってクリップを移動します。その分野は、休憩の半分を失い、すべての休憩を通話の家に奪われたり、プリンシパルの事務所を訪れたりするという警告から広がっていた。私は非常に少数の電話を作った！
教職に関すること
- 教員インタビューに関する質問
- 就職面談の仕方
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