ビデオ: 正社員と非正規社員の違いは？ 2026
従業員はフルタイムかパートタイムですか？それとも、それぞれのものがありますか？フルタイムとパートタイムの間の線は何ですか？
すべての企業は、給与と給付の目的でパートタイムとフルタイムの従業員を区別するための金額を設定できます。しかし、あなたの会社にこれらの違いを設定したい場合は、パートタイムとフルタイムのステータスを決定するさまざまな法律と、これらの法律がビジネスに与える影響を知る必要があります。
たとえば、従業員に医療給付を提供する目的で、フルタイムとして週に特定の時間数を設定することができます。多くの企業では、フルタイムの従業員は恩恵を受けますが、パートタイマーの従業員は恩恵を受けません。
パートタイムとフルタイムの別の区別は、給料と時間の両方で給料が異なることです。一部の専任の従業員は給与を支払うことができ、パートタイマーは1時間ごとに給与を支払うことができます。
<！フルタイムの従業員の定義方法従来は、週40時間は「フルタイム」雇用とみなされていましたが、満員になるまでに要する時間は現在多く存在します時間が短縮されました。労働統計局は、フルタイムを週35時間以上と定義していますが、これは単なる統計的な目的であり、法律ではありません。
手頃な価格のケア法（Obamacare）は、フルタイムの従業員を、大手の雇用主に必要な雇用主の支払いを定義する目的で、週30時間働いていると定義しています。
スーザン・ヒースフィールド、バランスのための人的資源について書いています。 comは、「時間の節約は一部の組織では非標準的な利点とみなされています」と述べています。つまり、従業員はより少ない時間で働くことができ、常勤の従業員に与えられた利益を受けられるという利点があります。
公正労働基準法（FLSA）。米国の主要雇用法は、フルタイムの従業員の要件を特定せず、雇用主にその問題を残している。
「従業員がフルタイムかパートタイムであるかどうかは、FLSAの適用を変更しません」。
つまり、雇用者はFLSAの規定に従い、フルタイム時間外労働、児童労働などの問題ではパートタイムの従業員である。
雇用者は、全従業員に一貫して自分の基準を適用する限り、常勤の従業員を構成するものを指定する権利があります。
正社員と正社員の違いは何ですか？
手頃な価格のケア法では、雇用者は、計算目的で、フルタイム相当額の計算を行う必要があります。このプロセスではパートタイムの従業員が雇用され、フルタイムの従業員と比較して各パートタイマーの割合が計算されます。この計算は従業員には影響しません。それはちょうど数えられる目的のためです。 50以上の「フルタイム相当額」を持つ企業は、従業員に雇用主が支払う保健計画が与えられていない場合、罰金に服します。フルタイム換算額が50未満の企業は、プランを提供するために税額控除を受けることがあります。
パートタイム従業員とは何ですか？
パートタイムの従業員は、フルタイム未満で働く従業員です。これは明らかですが、従業員のポリシーマニュアルにこの区別を付けることが重要です。
特定のタイプの従業員または特定の種類の仕事をアルバイトとして指定することができます。たとえば、すべての労働者をアルバイトにし、すべての職員をフルタイムにすることができます。パートタイムの従業員には時間別の料金を支払うことができ、異なる種類の仕事には異なる料金を支払うことができます。
しかし、同様の仕事をしている一部の労働者をフルタイムで働かせる一方で、類似の職場にいる一部の労働者をアルバイトにして差別しないように注意してください。すべての女性をパートタイムで、すべての男性をフルタイムにしないでください。
「フルタイム」従業員のステータスを指定する理由
休暇や休暇などの休暇の猶予
健康保険などの従業員給付
- パートタイムの従業員は通常、そして、パートタイムの従業員は、しばしば、雇用者の退職制度への参加から除外されます。
- あなたが見るように、フルタイムの従業員はパートタイムの従業員よりも雇用が高価です。
- 従業員ハンドブックのフルタイムとパートタイムのステータス
従業員ハンドブックまたはポリシーと手続きのマニュアル（弁護士の助けを借りて）を作成するときは、パートタイムとフルタイムの従業員とパートタイマーにはどのような利点がありますか。
フルタイムとパートタイムの従業員と税金
従業員のステータスが何であっても、雇用者はすべての従業員から給与税（所得税とFICA税）を控除し、失業税を支払う必要があります。労働者の補償給付。