私の401（K）プランから何時まで払い戻すことができますか？

401（k）退職勘定がありますか？あなたの非課税の節約をいつ始めることができますか？さまざまな年齢で異なるルールが適用されます。あなたの年齢が低いほど、特にあなたが引退していない場合は、あなたの選択肢が少なくなります。これは、退職後の経費のためにお金が必要な場合はイライラする可能性がありますが、401（k）という考えは、あなたが退職したときにあなたが財政的に溶剤であることを保証することです。

55歳未満

<！あなたが55歳未満で401（k）プランを管理している会社で働いている場合は、2つのオプションしかありません（あなたの雇用者によってオプションが利用可能になったと仮定します） ）。

401（k）の資金を利用するには、401（k）の融資または難民の引き出しが必要です。

会社にもはや雇用されていない場合は、IRAに資金を振り替えるか、401（k）プランで現金を振り込むことができます。しかし、現金化について二度考えてください。あなたが現金であれば、計画に資金を残しておくと貴重な債権者の保護が無効になります。

<！あなたが引退した場合、ほとんどの401（k）プランは、55歳で罰金のない引き出しを認めています。この401（k）定年年齢55あなたの雇用は55歳になる年よりも早く終了していなければならず、ペナルティフリーにアクセスするために401（k）プランに資金を残さなければなりません。このルールにはいくつかの例外があります：多くの警察、消防士、EMTのために、この条項は、早くも55歳ではなくアクセス可能です。）

<！あなたの401（k）をタップする前に、この時代の流動性規定を遵守してください：

55歳に達する前に年を退職する場合、401（k ）退職年齢55条の規定は適用されない

。あなたの撤退には、早期撤退の10％のペナルティ税が課せられます。たとえば、54歳で退職し、1年後にはペナルティフリーの資金にアクセスできるとします。いいえ、申し訳ありません。あなたは、その条項が適用されるために引退するためにさらに1年待たなければなりませんでした。

401（k）プランをIRAに転貸する場合、退職年齢55条項は適用されません

。ペナルティ税なしで伝統的なIRA口座から資金を引き出せる最も早い年齢は59½です。

1. 59½〜70 1/2 ルールが59½になるとルールは少し変わりますが、59½の401（k）資金へのアクセスは、あなたがまだ働いているかどうかによって決まりますか否か。 引退
2. あなたが退職し、55歳に達した後に雇用を終了し、401（k）制度に資金が残っている場合は、59/2歳でアクセスすることができ、早期退職罰金税は支払われません。 401（k）の資金をIRAに転貸した場合、規則は同じです：59歳半はIRA口座から資金を引き出すことができ、早期退職罰金税を支払うことはできません。 まだ働いています。 まだ働いている場合は、年齢が59 1/2になったら古い401（k）プランから資金にアクセスすることができますが、会社の401（k）プラン内の資金には同じアクセス権を持たないかもしれませんあなたは

現在

働いています。 401（k）プランの管理者に、年齢59½で「イン・サービス」と呼ばれるものがプランで許可されているかどうかを確認してください。いくつかの401（k）プランはこれを許可し、他のプランは許可しません。 （k）退職年齢70½

年齢70 1/2は、最低限の分配が開始される年齢である。 この年齢では、一般に、あなたの税繰延退職プラン（IRAや401（k）などの計画）からの分配を開始する必要があります。

あなたの401（k）プランを管理している会社が依然として雇用していて、あなたがオーナーではなく、あなたがディストリビューションを取ることを望まない場合、あなたのプランはこれらの必須ディストリビューションに対して例外を提供するかもしれません。計画管理者に確認して、あなたがまだ70/1/2の年齢で働いている場合に、必要最小限の配布ルールに例外が認められるかどうかを確認する必要があります。