あなたのパーソナルベスト - 魔法のチームビルディング活動

これを描く。私は飲み物と夕食の前日の最終的なチームビルディングの活動を指導するように求められました。観客は朝8時から会議に出席しています。出席者は、ファシリテーターのために多くの情報を提供しない無表情な機能である、「警官の顔」と呼ばれる専門家である警察官である。

私は賞を受賞したチームビルディング活動を考えなければなりませんでした。

私はそう思った。それが彼らと一緒に働いていれば、それもあなたのチームと一緒に働くでしょう。

あなたの個人的なベストチーム構築活動を促進するステップ

1. 参加者に、手近な課題を説明する1ページの配布資料を提供します。私は、警察官などのグループが、チームビルディングの活動を配布資料に明瞭に書き留めるようにしていることを発見しました。- 2 - >
2. 参加者に自分のキャリアを振り返り、自分自身について偉大なものがすべてハイスピードで動いている瞬間を特定するように要請します。おそらく数週間のリードを経て無数の目撃者にインタビューした後に彼らが逮捕されたのかもしれない。たぶん怪我から子供を救った日だったでしょうか。おそらく、暴力的な犯罪者がパートナーを傷つけることはなかったでしょう。どのような状況であっても、彼らが個人的に最善を尽くすと信じている瞬間を特定する。
   - グループの例をカスタマイズします。あなたのグループに、あなたが割り当てを与えた分、おそらく "正しい"瞬間が心の中に浮かんだことを伝えてください。彼らの仲間とその場で分かち合う準備をしてもらうように依頼してください。

3. 参加者が自分の最高の瞬間を考えて、テーブルメイトと瞬間を共有するように依頼する前に、約10分を提供する。

4. 出席者に、自分の瞬間を覚えているほど鮮明に詳細に仲間と共有するよう伝えます。瞬間を自分の仲間のために生き生きとさせる。色、音、そしてどのように感じ、どのようにすべてのスパークプラグが発射された瞬間に反応したかを記述します。

5. これは私のグループで起こったことです。彼らはまず衝撃で私を見た。ああ、あなたは私の同僚とこの物語を共有したい、正確に彼らの表現が言ったものです。彼らの表現は貴重だった。ちょっとした静かな不平は部屋を通り抜けました。ファシリテーターとして、私は永続しました。出席者は静かに出発し、話が共有されるにつれて、話す人、笑っている人、共有する人、そして応援する人の音が轟音になった。部屋の暖かさは、瞬時に良い意志のクレッシェンドに建てられました。

6. 部屋が静かになるまで参加者に話を聞かせてください。通常はテーブルの人数に応じて30分から1時間です。誰もが話を分かち合う機会があったのか、最初の人がまだ話しているのか聞いてみてください。

7. チームの活動を報告するには、グループの活動にどのように反応したのか、自分の話を聞いたり、同僚の話を聞いたりすることができます。

8. 参加者がテーブルに記載されている話題に気づいたかどうかを大グループに尋ねることで、チームビルディング活動の報告を続けます。参加者に、自分のテーブルで共有された話題で見つけた共通のテーマをテーブルで共有するように指示します。各小グループの参加者に、フリップチャートやラップトップで発見されたテーマを記録し、大きなグループとテーマを共有する準備をしてください。

9. - 私がこのチームビルディング活動を使用するときによく言及しているテーマの1つは、その話が認知を受け取ることだったということです。このグループの他の多くの話は、宣伝、成功逮捕、克服した危険な状況、まれな友情とコミュニケーションの瞬間を中心にしていました。成功はしばしば共通のテーマです。参加者にこれらの結論を導かせてください。彼らに言わないでください。
   

   参加者が一緒に働く場合、チームビルディングの活動を報告するために使用できる最後の質問は、どのようにこれらのテーマの多くがより頻繁に発生する職場を作り出すことができるかということです。そして、いつものように、参加者に、セッションに参加した結果として、彼らが取るか、別のやり方で1つのアクションを書き留めるよう依頼してください。

10. チーム・ビルディング・アクティビティのディスカッションが終了したら、残りのセッションに進む前にディスカッションに追加したいことがあるかどうかを参加者に尋ねます。