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独立請負業者のステータスは例外であり、ルールではありません。 つまり、IRSは、あなたがそうでないと証明できない限り、ある従業員が従業員であるとみなします。 IRSではなく、独立した請負業者の地位を証明するための証明の負担があなたにあります。 2。
IRSは、労働者の地位を決定する3つの主要な要因を検討しています。
財務管理 ：労働者の仕事のビジネス面が支払人によって管理されているか？ （給与の払い方、経費の払い戻しの有無、道具/備品の提供者など）
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- 関係の性質： 書面による契約または従業員タイプの給付（すなわち、年金制度、保険、休暇賃金など）がありますか？関係は継続し、業務はビジネスの重要な側面ですか？
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は簡単です。
独立した請負業者に必要な唯一の新しい雇用書類：納税者識別番号を提供するための 書式W-9。請負業者の有効な納税者番号がある場合、請負業者への支払いから連邦所得税を控除する必要はありません。あなたが有効な納税者番号を持っていない場合は、連邦所得税を控除しなければなりません。これをバックアップ源泉徴収と呼びます。 独立請負業者の履歴書または専門資格のコピー
- 契約書のコピー。
- 上記の項目は、監査の際に契約労働者のためのファイルに保管してください。 4。
- もかなり簡単です。
あなたは時間や職業によって支払うことができますが、あなたと請負業者は同意します。ほとんどの場合、所得税は控除されず、FICA税（社会保障とメディケア）を保留する必要はなく、独立請負人の給与に基づいて他の雇用税を支払う必要はありません。
ただし、 はこの例外に注意してください。 契約者が有効な納税者番号を提供していない場合、独立請負業者の支払いから連邦所得税を控除する必要があります。これは「保留源泉徴収」と呼ばれます。この資料の請負業者の源泉徴収の詳細については、バックアップ保留に関するFAQを参照してください。 5。
契約者の賃金は、毎年1099-MISCで報告されます。
請負業者の給与報告を報告するためのフォーム1099-MISCは、従業員の給与報告のためのW-2フォームに類似しています。フォーム1099-MISCは、1月末までに請負業者に提出し、2月末までに社会保障庁に提出する必要があります。6。 独立請負業者は自営業税を支払う必要があります。 独立系請負業者は従業員ではなく、彼らが働く会社は給与から社会保障/メディケア税（FICA税）を差し控えることはありません。したがって、独立請負業者は、毎年自営業からの総所得に基づいて自営業税を支払う必要があります。
独立系請負業者は従業員ではなく、彼らが働く会社は給与から社会保障/メディケア税（FICA税）を差し控えることはありません。したがって、独立請負業者は、毎年自営業からの総所得に基づいて自営業税を支払う必要があります。 7。 独立した請負業者は、ビジネス上の法的形式であることができます。
通常、独立した請負業者は唯一の所有者ですが、請負業者は、LLC、パートナーシップ、または法人を含むあらゆるタイプの事業として設立することができます。請負業者によって行われる作業のタイプに応じて、責任を限定するビジネスタイプを形成することは理にかなっています。ビジネスタイプの選択の詳細については、こちらをご覧ください。 8。あなたは、独立した請負業者として誰かに支払いを続けることができるかもしれません。
あなたが独立した請負業者として誰かに支払っていて、そうすることに正当な理由がある場合は、IRSによって認められた業界慣行またはその他の理由により、独立した請負業者として引き続き従業員に支払うことができますこれらの 救済要件
を満たすことができれば、内国歳入法のセクション530に従います。 9。
契約は、独立契約者の期待を明確にするのに役立ちます。
最もカジュアルな状況であっても、請負業者があなたのために仕事をするための契約を作成することは良い考えです。 IRSは、契約書が契約者であることを "証明"するものではありませんが、あなたと契約者が期待と関係の性質を理解するのに役立ちます。 10。労働者が独立した請負業者であるかどうかについて混乱していますか？ IRSに尋ねる。
IRSに依頼して、独立請負業者のステータスを明確にするための決定書を提出することができます。 IRSフォームSS-8を使用して決定を要求してください。あなたはフォーム上で要求された情報を提供し、IRSはあなたにこの労働者（従業員または独立した請負業者）のステータスに関する意見を伝える手紙を送付します。