雇用主が第三者を使用してあなたの背景（信用、犯罪、過去の雇用者の小切手を含む）をチェックする場合、バックグラウンドチェックは1970年公正取引信用報告法（FCRA）の対象となります。
以下、FCRAの詳細と、それが雇用主によって行われたバックグラウンドチェックにどのように影響するかを学びます。また、バックグラウンドチェックに関するより一般的な情報や、バックグラウンドチェックに関連するあなたの権利については以下をお読みください。
公正な信用報告法（FCRA）とは何ですか？
公正な信用報告法（FCRA）は、公平で正確で個人的なバックグラウンドチェックやその他の消費者報告を促進するための連邦法です。 FCRAは消費者信用情報の収集と使用を監督している。
バックグラウンドチェックとは？
バックグラウンドチェックは、誰かの記録のレビューです。これらのレポートには、信用調査、運転記録、犯罪歴情報、従業員の履歴を示すその他の文書が含まれます。
雇用主は求職者のバックグラウンドチェックを行います。通常は、申請プロセスの遠いところにいる人のみをチェックします。バックグラウンドチェックは、雇用主が求職者が共有する情報を確認するのに役立ちます。
場合によっては、雇用主が第三者を使ってバックグラウンドチェックを行う場合があります。彼らがこれをするとき、彼らはFCRAの規則に従わなければなりません。
バックグラウンドチェックの種類は以下のとおりです：
- クレジットチェック
- 雇用履歴確認
- 薬物テスト
- 犯罪記録
- 学歴確認
- 運転記録
報告法（FCRA）と雇用
FCRAは、雇用者が第三者からのバックグラウンドチェックを求めたり、受け取ったり、使用する方法を形作っています。
雇用者は、新しい従業員を雇用した場合の消費者レポートを見直す前に、一定の期待と法律の対象となります。
雇用者が雇用目的で消費者報告を得る前に、書面であなたに通知し、書面による同意を得る必要があります。
雇用者があなたのレポートのためにあなたを雇うことを決定した場合、雇用主はあなたにレポートのコピーとあなたの権利のコピーを含む事前不利な行動の開示を与えなければなりません。
彼らはあなたに雇用しないことを決定し、コンシューマー・レポーティング・エージェンシーの名前と所在地と報告書に異議を申し立てる権利に関する情報を知らせることに気付かなければなりません。
人はまた、すべての記録を自分の名前で持っており、いつでもそのファイルを公開することができます。彼または彼女は、クレジットスコア、紛争の不正確または混乱、または権利を侵害している企業からの損害賠償を求めることができます。
FCRAと州法
FCRAは連邦法ですが、多くの州では消費者レポートについて独自の法律を設けています。結果として、国は管轄権に応じて州法の下でより多くの権利を持つことができます。
バックグラウンドチェックの不正使用
雇用者はバックグラウンドチェックを使用して差別を行うことはできません。雇用差別とは、人種、国籍、性別、宗教、身体障害、遺伝情報、年齢などに基づいて雇用の決定を下す雇用主を指します。
雇用主によるバックグラウンドチェックが差別的に使用されていると思われる場合は、EEOC（Equal Employment Opportunity Commission）に連絡してください。
バックグラウンドチェックをしないでください。
雇用プロセスでは、雇用者間でバックグラウンドチェックがますます一般的になっています。あなたがバックグラウンドチェックに反対することはできますが、雇用者はこれによりあなたを雇うことを選ぶことができます。
ただし、プロセスの初期段階（初期インタビュー中など）にバックグラウンドチェックの情報を記入するように求められ、それに不快な点がある場合は、いつでもフォームに記入できるかどうか尋ねることができますインタビュー。あなたと雇用者があなたが雇用プロセスで前進しているかどうかを決定したら、それを記入するように頼むことができます。しかし、雇用主はその要請を拒否することができることを覚えておいてください。
一般的に、就職活動の過程で、バックグラウンド検索のリクエストを多数用意します。
バックグラウンドチェックの準備
雇用者があなたのバックグラウンドを確認する準備はできましたか？あなたが就職活動をしている場合は、記録に残っている可能性のある赤旗について知っておくことをお勧めします。雇用者の背景調査を準備する最善の方法は、雇用者が事前に知ることができる情報を認識することです。バックグラウンドチェックの準備方法については、ここをクリックしてください。
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