税金免除を10回免除

ほとんどの場合、総収入の20％から50％の間です。スマートな従業員は、税引前の貯蓄制度、退職貯蓄、およびその他の方法でドルを引き上げる方法を利用していますが、気づいていない（または雇用者が現在提供していない） ）。

すべての企業は、コストを上回らずに従業員福利厚生のパッケージを強化する方法を模索しています。多くの人がお金を節約する方法を見つけようとしています。トータルの報酬戦略に最大の価値をもたらすために、あなたのパッケージに加えたいトップ10の非課税のメリットのリストを以下に示します。

1。会社の車両

従業員が使用する車両を提供している場合は、年次税務レポートでマイルを差し引くことができます。従業員はこの給付に対して何も支払わず、完全に非課税です。唯一の本当の問題は、ガソリンの燃費を高め、燃費プログラムを使用して相殺することができる高税金を考慮するときです。 2。会社提供の機器

従業員のための非課税のもう一つの利点は、エレクトロニクス、モバイル機器、およびその他の技術特権のような会社提供の機器です。多くの従業員は、ソフトウェアやハードウェア、特にオフサイトで働く人に最新のものを使用できることを楽しんでいます。

これは免税特典であるだけでなく、購入日から1-4年間にわたって減価償却された価値として法人税で請求することができます。 3。フリークエントフライヤーマイルとトラベルポイント

ビジネス目的で旅行する必要がある従業員には、数々の無償の特典があります。フライヤーマイレージプログラムを頻繁に参加させることで、将来の旅行や割引のために会社と従業員に無料の航空会社マイルを与えることができます。

ホテルチェーンは、従業員がギフトカードと無料ホテル滞在のポイントを獲得できる報酬プログラムを提供しています。 4。コミュニケーションビークス

従業員が自分の仕事の一部として自分の携帯電話、インターネットサービスまたは他のコミュニケーションソリューションを提供する必要がある場合、会社は完全に免税された月単位でそれらを払い戻すことができます。しかし、これらの品目は、ビジネスのためにのみ使用され、個人的な使用のために使用されてはならず、そうでない場合、従業員は自宅のオフィスの使用税申告書で請求することができません。 5。食事および宿泊

IRS規則の下で、雇用者が雇用条件または従業員イベントの一部として宿泊および食事を提供する場合、これは免税従業員給付です。多くの雇用主はウェルネスプログラムの一環として無料の食事を提供していますが、これも免税です。 6。通勤費と駐車費

多くの従業員は毎日遠距離から通勤する必要があるため、公共交通機関では月額125ドル、駐車場では2倍、税金を払うことはできません両方の必要性のために。従業員に無料の駐車場と交通機関を提供する企業は、この恩恵のために税金を支払う必要はありません。 7。従業員ケアサポート

従業員が扶養家族または高齢家族のケアを余儀なくされた場合、従業員ケア給付の一部は毎年免税されます。

これは、一般的に扶養扶助計画の年間約5千ドルです。 8。コーポレートウェルネスプログラム

有力企業は健全な労働力を維持することの重要性を理解しているため、企業のウェルネスプログラムは一般的な選択です。これは非課税の恩恵ではありませんが、時間の経過とともに保険料を削減することができます。 9。非現金報酬とスワッガー

インセンティブ・プログラムを最大限にしたいが免税のままにしたい企業は、現金以外のギフトカードと企業ブランドの賞品を従業員に与えることができます。例としては、地元のレストランやスポーツイベント、Tシャツ、帽子、クッションなどの商品券があります。従業員はそれらを愛し、達成するために多くの費用をかけることはありません。 10。企業学習と開発

十分に教育され訓練された労働力は、強力で生産的なものです。

従業員がスキルを向上させるための学習と開発プログラムは、企業が提供できる最高の非課税特典の1つです。授業料払い戻しは、毎年一定の金額まで非課税です。