あなたのマネージャーを怒らせる10の確かな方法

あなたがマネージャーとうまくやっていないとうまくいくのはうまくいく戦いです。結果は成功の最も重要な尺度ですが、あなたのマネージャーを悩ますようなことはほとんどやっていないと、素晴らしい結果が得られないことがよくあります。

私は幸運にも、才能のある、勤勉な、好きな従業員を私のキャリアを通してマネージャーに迎え入れてきました。しかし、私は 他のマネージャーからの話を聞いたことがあります。

あなたのマネージャーとの良好な地位を保つために、以下の10のことをしてください。

1。思い出させる必要があります。

はい、私たちは皆、今は亀裂を滑り落ちさせます。私の経験では、従業員の中には、最初に尋ねられたときに他の従業員が対応できるように見えるときに、一貫してフォローアップする必要のある従業員もいます。マネージャーとして、私は質問をしたり、情報を求めたり、何かを頼んだりすると、それが起こると思います。あなたができない場合、またはより多くの時間が必要な場合は、私に知らせてください、単に要求を無視しないでください。

コミットメントを維持することは、プロフェッショナルであることの一部です。 「職場のプロフェッショナルは何ですか？プロフェッショナルであることを意味する他の例については、 2。優先順位を付けることができません。

新入社員を除いて経験豊富な専門家は、一度に多くのボールを扱う方法、多かれ少なかれ注意を払うものを知っている必要があります。 従業員がマネージャーに行き、自分の仕事の優先順位を決める際に助けを求めると、その従業員は無知で無力です。

3。言い訳をする。

間違いがあったときは、自分でそれを修正してください。変な言い訳、指差し、非難、ドラマなどは責任を負いません！ 4。チームプレーヤーではありません。

同僚が埋葬されたら、助けてください。 あなたのマネージャーが尋ねるのを待ってはいけません。あなたの同僚に迷惑をかけているなら、あなたのマネージャーは結局それについて聞きます。あなたの同僚がマネージャーに話す必要がある従業員ではない。同僚に問題がある場合は、まず上司に相談する前に解決してください。 5。あなたのマネージャーを口に入れない。

はい、私たちは今、経営者について今や不平を言う必要があります。それをやりすぎてはいけません。あなたの言うことがあなたのマネージャーに戻ることができると仮定してください。それに、あなたの上司を絶えず打ち負かすと、あなたのことについて何が言いますか？あなたは馬鹿のために働くことに耐えるのに馬鹿だと思う？ 6。マネージャーの上司の前であなたのマネージャーに挑戦してください。 あなたのマネージャーに同意しないか、または心配している場合は、あなたのマネージャーとプライベートに持ち上げてください。あなたのマネージャーを困らせたり、悪化させたりしないでください。 7。大胆に吸い上げる。

誰もが同じように高いレベルの敬意を払うことをお勧めします。あなたがそのルールに従えば、あなたの上司は他の誰よりも尊敬を必要としないか、吸い上げるようになります。同じことが贈り物のためになります。ボスのための贅沢な休日や誕生日の贈り物はありません。

オフィスギフトの詳細については、「ホリデーシーズンのマネージャーガイド」を参照してください。 8。あなたの上司に知らされていない

もちろん、誰もマイクロマネージメントは好きではなく、誰もがステータスレポートを嫌うのですが、マネージャはあなたが取り組んでいるものについて ある程度の

アイデアが必要です。彼らはまた驚いていませんので、3番に戻って、悪いニュースがある場合は、マネージャーが最初にそれを聞いていることを確認してください。 「管理方法」を参照してください。 "

9。常識の欠如

あなたのマネージャーから聞きたくないフレーズがあります： "あなたは何をしましたか？ ！真剣に？ ！私はあなたが何を考えていたのか？ ！ "

「より良い常識を発展させる8つの方法」を参照してください。 " 10。猿を渡す。

古典的なHRBの記事「マネージメントタイム：誰が猿を手に入れた？マネージャーの従業員が自分の問題（サル）をマネージャーに渡して解決し続けるというものです。言い換えれば、上向きの代表団。

これらの厄介な行動を避けることで、あなたのマネージャーとの良好な関係を築くことができ、素晴らしい仕事が自分自身で輝くことができます。