マーケティング従業員のメリット

毎年、組織はグループ従業員給付の提供を促進する創造的で効果的な方法を模索しています。個人が職場の便益を公開市場で提供されているものと比較することに直面している時期には、これは重要な問題になっています。グループの保険適用範囲に十分な参加がなければ、企業は予想されるコスト節減を提供することはできません。現在の雇用市場の状態をこれに加えてください。

スキルが不足しているため、従業員がより良い給与や給付を受けることができるように、ある職種から別の職種への移行が容易になります。企業は、最高の従業員を引き付けて維持するために従業員給付マーケティングを優先させる必要があります。

従業員給付保険料は再び上昇しています。 人的資源管理学会によると、健康保険料は昨年より6％以上上昇しました。手頃な価格のケア法以来、保険料はほぼ倍増しています。多くの雇用者は現在、低い控除額を提供する高額控除可能な医療計画を提供していますが、1人またはそれ以上の年に4,000ドルの控除があります。価値のあるマーケティングが行われない限り、このタイプのプランで従業員を売るのは難しいかもしれません。

<！あなたの従業員給付のマーケティング結果を改善し、従業員の意識と利益の価値を認識しながら、時間をかけてテストされたいくつかの方法があります。

できるだけ多くの人を使って、従業員が他の場所で給食を買い物しないようにしてください。 1。福利厚生を全従業員の報酬コミュニケーションの一部にする

企業は、新入社員への導入時に利益相反に関する議論を制限することがよくあります。あるいは、彼らは他の報酬形態と区別しておく。

しかし、これは従業員に総報酬の完全な影響を与えるものではありません。あなたの会社と働くことの多くの利点と利点の1つとして従業員給付を使用し、給与と従業員に提供される特別なインセンティブと一緒に追加します。これは知覚される価値を高める。 2。従業員のニーズに合ったマーケティング資料の作成

スマートマーケティングの専門家は、製品の「理由」に対処し、変換と販売の可能性を高めます。従業員給付を従業員と候補者に提示する場合は、この同じ手法を使用します。マーケティング資料は、個人のニーズに対応する必要があります。例えば、ある個人が、家族を始めたときに成長する柔軟な給付を探しているかもしれません。このように利点を提示することで、彼らが登録意思決定に役立つことができます。3。すべてのメディアフォーマットをカバーするマーケティングを開発する

マルチメディアの豊かな世界に住んでいます。家電製品の使用状況を監視するマーケティング会社のSmart Insightsによると、2017年時点でモバイルデバイスの使用がデスクトップコンピュータの使用を超えていることが示されています。多くの従業員は、外出先でメリット情報を探しており、これらのメリットを登録して使用するためには、明確なメッセージが必要です。

従業員福利厚生連絡書を送るときは、適切な媒体を使用することが重要です。電子メールは良いことができますが、電話で個人に連絡するには、早朝が最善です。タブレットとオンラインで午後と夕方のメッセージを使用します。 4。メリットを活用して積極的なメッセージを伝える

従業員給付制度の文書を読んで、どのカバレッジを受け入れるかを決める考えは、ほとんどの人にとって魅力的なものではありません。マーケティングの利益を得るには、可能な限り積極的にすることが重要です。従業員に自分の健康管理、お金、そして生活をより多くの支配権を与える利点のオプションを作る。 5。マーケティングキャンペーンの一環としての従業員の成功事例の共有

従業員給付に関するマーケティングの肯定的性質を高めるための1つの大きな方法は、従業員が同僚との証言を共有できるようにすることです。

これは、特定のニーズに応じた特典やストーリーを使って作成されたビデオを使って書かれた経験と同じくらい簡単です。誰もこれについて完璧でなくてはならず、物事を自然に保ち、従業員が正直であるように促すだけです。これは、他の従業員を船に乗せるための触媒となり得る。 6。従業員給付に関する情報以上のものを提供する

すべての給付には給付明細の標準的な説明が付属していますが、より意味のあるものを共有したいと考えています。保健センターのディレクトリと福利厚生プログラムのオリエンテーションを作成します。開かれた登録前、搭乗セッションの新規採用中に毎年従業員に提供されるプレゼンテーションを使用し、従業員にあなたの会社が提供するメリットについて簡単に教える。給付管理者の情報と24時間365日の看護師のホットラインを持つ磁石を出す。 7。給付制度管理者のサポートを登録する

ほとんどのプラン管理者は、あなたの現在の努力を増強できる大量のマーケティング資料にアクセスできます。チラシやフォルダから企業向けのスガーガン（Tシャツ、帽子、ペンなど）まで、あなたが尋ねるだけで会社と社員が共有できることはたくさんあります。従業員の福利厚生担当者を年1回の健康とウェルネスフェアに招待し、さらに楽しい時間を過ごしてください。 8。従業員給付用途の定期的な分析を実施する

標準的な慣行として、従業員給付制度の全管理職は、従業員に関する給付の使用を評価する必要があります。従業員は単にそれらを使用しないため、提供する価値のないいくつかの利点があります。毎年の始めに、どのようなメリットが最も求められているのか、何が使用されていないのかを調査します。もはや必要のないものを排除し、より良いものに置き換える。9。従業員をブランドに変えて大使に恩恵を与える

毎年、特に開講期間の前に、全労働者が福利厚生に興奮するようになる時期です。保険給付の使用、保険金の取り扱い方法、地域の保健センターに関する情報、およびあなたの会社が提供する割引についての経験を共有できるブランドの大使の委員会を集めてください。今年の登録に参加するように同僚に奨励し、あなたの会社がどれほど寛大であるかを会社のレビューサイトで共有するように依頼してください。 10。年に一度の努力のメリットをもたらすマーケティング

あなたはこの記事を今読んでいるかもしれませんが、従業員給付のマーケティングを向上させるためのいくつかの方法について考えているかもしれませんが、これはしばらくの間起こるはずのものではありません。従業員の世話をすることで高い評価を得ている企業は、年間を通してマーケティングとメリットの向上を図っています。一度に従業員がダウンロードできる補償ステートメントを作成します。彼らが質問をしたり、福利厚生を必要とするときはいつでも、従業員にHR事務所との連絡を促します。

これらの取り組みは、あなたの会社が報酬と給付の面でリーダーとして目立つように助けます。