12ジョブのインタビューのヒントとヒント

今日の雇用市場は競争力があり、卑劣であり、就職面接を確保するだけでなく、良い立場だけがこれまで以上に難しくなっています。はい、あなたはインタビューであなた自身を売る必要があります。私たちは何度もそれを聞いています。しかし、あなたが事前にあなたのピッチを計画していなければ、何かを売ることはできません。これらのインタビューのヒントとテクニックは、就職インタビューをするための12ポイントのプランです。

ヒント#1：研究を始める前に必ず確認する

会社と面接者を調査します。

雇用者は、あなたが関連するデータを準備しているときに、その地位について真剣な人物を扱っていることを知っています。プレスリリースと収益番号、統計情報を引用し、経営幹部の背景に精通しています。

スタートアップ企業にとっては、ベンチャーキャピタルの投資家が誰で、どのパートナーが彼らのボードに座っているのか、そしてこれまでにどれだけの資金を調達しているのかを認識しておく必要があります。賢明なオンライン検索は、ほとんどの企業で貴重な情報を得ることができます。

最終的には、会社、業界、競合企業を知り、利用可能であれば製品を使用します。

ヒント#2：事前にビジュアル化とリハーサル

インタビューや質問を視覚化し、成功したインタビュー体験がどのように再生されるかを予測する。あなた自身を紹介し、あなたの分野の重要な面接の質問に対する答えを実践する方法をリハーサルします。偽のインタビューは、ほとんどの可能性を準備し、神経を助ける。

練習すればするほど、より快適になります。

ヒント#3：事前に厳しい面接の質問を練習しましょう。

雇用主は、厳しい質問をして応募者に挑戦して、会社の判断材料と、だから、あなたが2年か5年か10年になるかについての質問を期待してください。彼らは、困難な仕事の経験、最もストレスの多い仕事、あなたの好きな仕事について質問します。

あなたが働きたい理想的なマネージャーと会社を明らかにする準備をします。

一般的な面接の質問に対する回答を作成します。オンラインで網羅的なリストがあります。あなたは説得力のあるスピーカーかもしれませんが、ちょっとした疑問でうんざりに捕らえられ、答えが見つからない場合は、あなたに仕事がかかるかもしれません。スムーズな配送は、主題に関する知識を示し、良好な関係を築くことを可能にします。

ヒント#4：行動に関する質問の準備

雇用者は過去の業績を掘り起こし、将来の業績を予測するために行動的な質問を使用します。これらの質問は、申請者の主要なコンピテンシーとスキルを示しています。したがって、雇用主の要求に合った回答を準備することが不可欠です。

リーダーシップ
チームワーク
問題解決
コンフリクト解決
失敗

ヒント#5：あなたの出現を考え

最初の印象は重要です。適切な場合は、事前に何を着用するか尋ねてください。安全な賭けは、グルーミング、色、アクセサリーに注意を払って専門的に服を着こうとすることです。

あなたがコーヒーを飲む人や喫煙者である場合、またはインタビュー前に昼食/朝食をしている場合は、ミントを使用するか、歯を磨いてから始めてください。

ガムを噛んではいけません

あなたが着用する香水/コロンの量を意識してください
自信を滲出させることを忘れないでください - 高く頭を立て、真っ直ぐに立ち、背を高くし、笑顔とリラックス
ヒント#6：早く到着する（早すぎるのではない）

あなたのインタビューのために早く5-10分に到着します。誰もが自分の時計を違うように設定しており、5分間のクッションが良いアイデアです。面接者の中には時間に敏感で、1分遅れても最初の印象を鈍らせることがあります。あまりにも早く到着していないと、彼らがまだあなたのために準備ができていない場合、面接官に圧力をかける。

場所に行くのに十分な時間を与えてください。ラッシングはあなたの面接のパフォーマンスに影響しますので、遅刻していると思われる場合は、事前に電話してその状況を知らせてください。

ヒント#7：強力な紹介をする

笑顔、雇用者の堅さに合った握手、そしてリラックスして自信を持った態度で自分自身を紹介します。

ある人がいる場合は、パネルに他人を迎え、面接者の指示に従って座ったり別の場所に向かいます。あなたは今、人々が新しい人と出会ってから数秒以内に第一印象を形成することをよく知っているので、あなたのことが確かなものであることを確認してください。

ヒント#8：あなたの身体の言語を意識してください。

非言語コミュニケーションの手がかりは、あなたの印象の一部です。例えば、弱い握手は権威の欠如を示しています。回避された注視は、仕事の不信や無関心を示す。あなたの椅子にまっすぐ座って少し前傾することによって主張を示す。面倒なことをすることなく、インタビュアーとの目線を保つ。インタビュアーがパネルの場合はそれを見てくださいが、主に質問者に答えてください。

ヒント#9：メモを取ることを忘れないでください。

各インタビューの際にメモを取ってメモを取ってください。これは仕事への関心と細部への注意を示す効果的な方法です。それはまた、あなたが目の接触に苦しんでいる時にあなたを見下す機会を与えます。

ヒント#10：お金、給付、オフィスツアー、残業について尋ねないでください。

最初のインタビューでは絶対にお金を出さないでください。彼らがあなたが作っていることを尋ねるならば、正直で、あなたの正確な給料または給料の範囲を提供してください。数字を話すことは時期尚早であり、給与だけではなく、機会全体を評価することに興味があることを示します。

雇用者が主題をぶつけない限り給付について尋ねないでください。また、就学を尋ねることもありません。それは後で起こります。余分な時間を費やす意欲を示すために、残業を起こさないでください。インタビュアーは、ほとんどの場合、残業が話されたことを覚えています。彼らは、通常の勤務時間内に効率的に働く能力を疑うかもしれません。

ヒント#11：あなたが解雇されたか解雇されたかを面接官に知らせる方法

解雇されたか、仕事が終了した場合は、嘘をつけないでください。真実が出てくるでしょう。あなたがその地位を確保すれば、将来あなたは会社の将来が危機に瀕します。事実に答えます。以前のポジションを失うための正当な理由を提供して、オープンで自信を持ってください。

解雇された場合、あなたの業績が決定に寄与していないことを明確にします。それが終了の場合は、「let go」のようなより柔らかい言葉を使用します。そして、あなたのスキルと、その仕事の適性を焦点に戻してください。可能であれば、技能と性能を保証できる審判員に雇用者を紹介してください。

ヒント#12：インタビューの最後に質問をする

就職インタビューは、あなたの経験、業績、および文化的適合性の調査です。しかし、最も重要なのは、あなたのスキルが顕微鏡の下にあることです。あなたのコミュニケーションスキルは、この重要な情報をどれだけうまく提示するかを決定します。あなたは質問があるかどうかを尋ねるときに、あなたはコミュニケーションがうまくいかにうまくいっているか、そしてあなたがどれくらいうまく会社に合っているかを示すもう1つの機会があります。また、面接の間に発生しなかったかもしれない詳細を見つけることができます。採用者に尋ねるための堅実な質問の例は次のとおりです。

この役割を担う典型的な日は何ですか？

この仕事をしている人にとって重大な資質は何ですか？
会社が直面しているいくつかの課題は何ですか？
あなたはどこの会社を5〜10年で見ていますか？
あなたと会社にとって成功は何を意味しますか？
私は私がこの会社に最適だと信じています。疑いを払拭するために私ができることは他にありますか？
BONUSヒント：フォローアップを常に忘れないでください。

常にインタビューを24時間以内にフォローアップしてください。各インタビュアーにEメールを送信するか、永続的な印象を残したい場合は、書面による感謝状を送信してください。人々が今日手書きのカードを送ることはまれで、目立つようになります。これは、複数の候補者が検討されているときの決定要因となる可能性があります。

電子メールまたは手紙の中で、自分の時間についてインタビュアーに感謝し、機会に関心を持たせ、面接者のホットボタン領域に答えるメモから1つの領域を挙げてください。（感謝状の詳細はこちらを参照してください。）

ほとんどのインタビューでは、ストレスと神経が伴います。これはあなたのキャリア目標を達成するのを妨げてはいけません。インタビュー前の準備により、パフォーマンスが向上し、インタビューの成功率が向上します。

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Laurence Bradford によって更新されました。