あなたの履歴書に気づいたらどうしますか？どのようにカットを作成し、インタビューのために選択することができますか？将来の雇用主があなたの履歴書に目を向ける前に、あなたは仕事のために拒否されたかもしれません。厳しい現実ですが、オンライン申請とデジタルレジュメ提出の出現により、応募者は仕事を申請しやすくなり、雇用者が受け取る履歴書の数を増やすことができます。
<！多くの雇用者はソフトウェアを使用して、履歴書の初期スクリーニングを行うのに役立ちます。ほぼすべての大企業が候補者を選別するために自動化システムを利用しており、中規模の組織でも相当数の企業が同じことをしています。労働者が50人未満の企業は、このようなシステムを使用する可能性は非常に低いです。<！これらの申請者追跡システム（ATS）は、提出された履歴書の70％以上が、希望の資格を反映していないか、システム情報を消化することはできません。
あなたの履歴書を整理して構成する方法に細心の注意を払うことで、この最初の画面を過ぎる可能性が高くなります。申請者追跡システムを打ち負かす方法と就職のために選択する方法は次のとおりです。
応募者追跡システム（ATS）を超えて履歴書を取得するためのヒント
1。あなたのアプリケーションに、あなたが応募している仕事に関連するキーワードが含まれていることを確認してください。
仕事に列挙され、暗示されている資格を見直す。会社のウェブサイトにアクセスして、より詳細な職務説明があるかどうかを確認してください。
利用できる情報があまりない場合は、Indeedのような主要な求人サイトで同様の求人情報を確認できます。より詳細な情報を得ることができます。または、ターゲット分野の専門家にインタビューし、その分野で最も価値の高い知識とスキルを使用して、推奨するキーワードや専門用語を調べることができます。 理想的な候補者を説明するために使用する単語やフレーズのリストを作成し、それらをあなたの仕事応募資料に組み込みます。 2。可能であれば、最も重要なキーワードを1回以上
使用することはできますが、海には行かないでください。繰り返しのペナルティはなく、キーアセットの各言及について、現実的なポイントまで、しばしば集計ポイントがあります。 3。スキルセクションまたは資格の要約を取り入れて、あなたが持っているポジションの説明を通じて完全にサポートしていないかもしれない資産のキーワードをリストアップしてください。 4。一般的な履歴書は、申請者追跡システム
の敵であり、最初に審査される文書になります。あなたの目標にしているそれぞれの仕事にあなたの履歴書を合わせてください。できるだけ職務内容に記載されているキーワードやフレーズを多く取り入れてください。ただし、あなたの文章は自然で聞こえていて、読みやすいようにしてください。 5。あなたの雇用の日を休んではいけません。
システムは、特定の仕事に必要とされる経験の量に基づいてスクリーニングすることができる。 6。フォーマットを単純なままにして、派手なグラフィックスを避けてください。
プレーンテキストWord文書は、通常、自動追跡システムによって最も簡単に消化されます。 PDF文書は、自動追跡システムにとって厄介なことがあります。 少なくとも11ポイントのフォントサイズとすべての面で少なくとも1インチの余白を使用します。 7。長さは通常ATSにとって重要ではないため、従来の1 - 2ページ再開
よりも多少長い文書を利用することができます。ほとんどのシステムでは、意思決定者の履歴書の要約が生成され、実際の履歴書は作成されません。ただし、一部の雇用主は実際の文書を検索し、オンラインで閲覧します。いずれの場合も説明するには、シンプルで魅力的なフォーマットを使用し、読者があなたの最も本質的な資格に集中するのを邪魔するような、不必要な流行の言語を避けてください。 8。一部の雇用者は、ウェブを検索してあなたのソーシャルメディアの存在を評価するソフトウェアも使用します。あなたのブランドをオンラインで育てる。あなたのソーシャルメディアのプロフィールを通じて表現された事実があなたの履歴書やアプリケーションと一致していることを確認してください。 9。履歴書やネットワーキングを中止する場合は、履歴書 f
または小規模雇用者 の「人間の目のみ」のバージョンを作成して保存します。あなたは、あなたの伝統的な履歴書をあなたのインタビューにいくつか追加してもらいたいと思っています。 10。すべての卵を自動オンラインアプリケーションバスケットに入れないでください。
あなたの履歴書が申請者トラッキングシステムにどの程度うまく浸透するように設計されているかに関係なく、ネットワーキング戦略を優先する必要があります。雇用主に提出されたオンライン履歴書の洪水を考えれば、組織内の弁護士があなたが有望な候補者であるという見解を指摘するのに役立ちます。 ほとんどの雇用主には従業員紹介プログラムがあり、スタッフの賛同によってATS画面をバイパスできます。
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