卒業後インターンシップを仕事に変える12のヒント

あなたが新規または最近の卒業生やキャリアの変更者であれば、選択したフィールドへの入り口には大学院のインターンシップのような経験が含まれていることがわかりました。

あなたのフィールドに入るために望ましい経験のプロフィールを構築するための学部としての機会を持たなかったか、または伝統的な入学ルートがインターンシップであるかどうかに関わらず、あなたはあなたの時間を最大限に活用したいでしょう仕事を着陸させるために。

入社レベルの仕事を確保するためのヒントと戦略を以下に示します。

12卒業後のインターンシップを仕事に変えるためのヒント

1。インターンシップを開始すると同時に、可能な限り多くの役割と部門の同僚に自分自身を紹介する機会を与えてください。 個人が果たす役割やさまざまな部門の焦点に興味がある新しいインターンとしてのあなたの地位を生かす。何度も何か新しいことに自分自身を紹介できるゲームを作って、「こんにちは！私はマーケティングの新しいインターンです。私は良い気分を味わっています」
あなたの役割は何ですか、あなたの部署の使命は何ですか？私たちはいつか昼食を取って、もう少し話すことができますか？ "
2。あなたの興味と資産の簡潔な要約を、新しい同僚と共有する準備をしてください。 熟練した専門家に、自分の仕事範囲内でその技能や興味が最も適している場所についてブレーンストーミングを依頼することができます。

あなたの情熱のカップルを、3つまたは4つの知識または専門知識の分野とともに含めるようにしてください。たとえば、「私はマーケティングとコミュニケーションの未成年者と英語専攻として卒業しましたが、私は大学の新聞の広告を作って作っていますが、人々が買うことを選択して教員から本当に肯定的なフィードバックを得たことに魅了されます

私は自分の女性団体で非常に活動していて、ソーシャルチャイのようなイベントを計画し、促進して楽しんでいました。常に陽性を放つ。

あなたの最高の寛容な自己であり、準備ができた笑顔を身につけ、毎日仕事をすることができます。雇用主は、周りにいることを楽しむ常勤の従業員を探し、チームを前進させるために必要なことを何でもしようとします。あなたの意識から「それは私の仕事ではない」というフレーズを拭いてください。小さな事をして、しばしば笑顔でインターンに割り当てられた不平を言ってください。 4。可能であれば、上司よりも早く到着してください。また遅刻してください。 あなたは強い労働倫理を持ち、あなたの仕事に多くの時間とエネルギーを費やすことを恐れていないことを確立します。5。彼らの分野における傾向やベストプラクティスについて学ぶために、人々が何を読んでいるのかを調べる。

これらの雑誌、ブログ、雑誌、新聞を読む。新興傾向とあなたの部門および雇用者にどのように関係するかについて質問してください。雇用者は、学びたいと思っている職員が自分の分野での開発についていくことを望んでいます。しかし、謙虚さを進めることを忘れないでください。謙虚な態度で謙虚な姿勢があなたに最高のサービスを提供します。 6。あなたが会った同僚を、あたかもメンターになることを望んでいるか期待しているかのように扱います。

あなたが彼らをメンターとして見ていることが分かったら、彼らはよく行動し始めるかもしれません。しばらくあなたを知った後、フルタイムの仕事を確保するための雇用オプションと戦略についてアドバイスを求めてください。メンターである同僚は、職務を指摘する可能性が高く、職に就くことが期待されるため、職位を推薦する傾向が強くなります。 7。職場を超えて潜在的なメンターとの交流を広げる機会を探しましょう。 脳を選ぶためにコーヒーを買うことを申し出る。彼らがあなたを友人として見始めたら、彼らはあなたのために主張する可能性が高くなります。これらのより非公式の設定で明らかにしている自分の側面には注意してください。たとえば、その余分な飲み物に耽溺したり、大笑いしたりしないでください。あなたはフレンドリーであることができますが、専門家であり、インターンとして、プロフェッショナリズムの面で誤りを起こすことは重要です。 8。プロジェクトへのあなたの関与について日和見的である。
誰が圧力を受けており、助けを必要としているのか、誰かに助けを提供することを通知する。あなたの部門が新しい需要や売上高のために人員が不足している場合は、それらのプロジェクトに自分自身を挿入してください。ボランティアは遅れを取って滞在し、より高いレベルのスキルを習得し、文書化する機会を提供するプロジェクトに目を向ける。 上司と相談して、先に進む前に彼女がどんな準備をしているかを確認してください。あなたが忙しく働くのに十分な仕事が割り当てられていない場合は、上司に「彼女の人生を楽にするためにできること」を聞いてください。

9。あなたを助けるすべての人に感謝しなさい。

あなたが手伝ってくれる何かをしたときに、新しくなった指導者に手書きで感謝してください。彼らは自分の机の上に置くことができ、彼らが助けになったことを誇りに思うことができ、将来あなたを助ける他の機会を模索するでしょう。 10。数週間働いた後、あなたの上司に簡単に会い、あなたの進歩について話し合うことができるかどうか聞いてください。 あなたのインターンシップ全体を通してそうする定期的な機会を探してください。あなたの経験の途中で、あなたがフルタイムの仕事に移行するために必要なものを尋ねてください。あなたが学んだこと、なぜ興味を持っているのか、会社にどのように価値をもたらしてくれると思いますかを分かち合う準備をしてください。その雇用主に絶対に可能性がない場合や、他のタイプの仕事がより適していると思われる場合は、どのように外部雇用を確保するのに役立つかを尋ねます。あなたは現場の専門家との情報面接を行うことを望んでおり、連絡先への紹介を歓迎すると述べています。 11。 LinkedInのプロファイルを完全に作成し、できるだけ多くの従業員にリンクしてください。

検索を外の仕事に移した場合は、これらの人に連絡先の紹介を依頼してください。ここであなたのLinkedInのプロフィールに含めるものがあります。 12。あなたのインターンシップ活動のジャーナルを保管し、価値を追加した時代に注意してください。 ミニ業績のこのリストは、あなたの上司にフルタイムのポジションを尋ねるときに役立ちます。すでに奨励金やその他の控えめな報酬を受け取っている場合は、より多くの実質的または定期的な支払いを要求する際に、この情報が役立ちます。
あなたが新しい報酬を請求するとき、あなたはなぜ報酬を受けるべきかについての根拠を提供するように常に準備されるべきです。追加報酬を求める最善の時期は、達成後またはスタッフがあなたの貢献を認めたときです。あなたの上司の気分に気づいてください。彼女は仕事の圧迫に惑わず、よりポジティブな気分になっているような時間や週がありますか？もしそうなら、それは尋ねる時間です。

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