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潜在的な雇用主に感銘を与える方法をお探しですか？あなたの履歴書や仕事のアプリケーションをパックから目立たせたいですか？ 2週間の期間中、私は485の履歴書と18の異なる職種の申請書を見直しました。私は23人の候補者にインタビューし、6回目のインタビューで2回目の激しいインタビューを行いました。
私を信じて、何が鳴ったのか教えてもらえます。このアドバイスのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。
あなたが公正か正しそうに見えないので、怒らせる人もいます。すべての雇用主が私に同意するとは保証できませんが、なぜこの雇用者市場でチャンスを取るのですか？ 1。あなたが資格を持つ仕事を申請してください。
私の いいえファイル は、広告された地位を遠隔から認定していない人でもますます増えています。これらのジョブアプリケーションは、しばしばエンベロープ内のレジュームで構成されます。紙、切手、時間を無駄にするのはなぜですか？それがあなたが入りたいと思うかもしれない仕事の領域であるためにあなた自身が応募しているのを見つけた場合、またはあなたが望むと思うなら、気にしないでください。
と
を紹介する目的のカバーレターを書いて、あなたが応募しているポジション であなたのフィットを強調します。既知の場合、候補者の検索を行う人に手紙を宛ててください。そして、いいえ、親しみを覚えてはいけません。「スーザンに」。
さらに、カバーレターは、具体的に利用可能な位置に対処する必要があります。スペルと正しい文法は数えます。ページ上の言葉の間隔、魅力的な全体的な外観、そして紙の感触も同様です。最近普及しているオンラインアプリケーションは、適切にターゲットを絞ってフォーマットする必要があります。スペル、文法、外観に多大な注意を払う。 3。ジョブの履歴書を対象にします。 「成長の機会を提供する漸進的な雇用主に自分のスキルを活用するチャレンジングな機会」を探している人がどれくらいいるか知りたいですか？も聞かないでください。あなたの履歴書で求めているポジションを日常的に説明しているのであれば、答えはあなたの心を壊します。
さらに重要なのは、瞬間的な電子出版のこの日に、インスタントプリントストアで100回の履歴書をコピーする必要がないということです。カスタマイズがカウントされます。カスタマイズは、実質的に異なる機会を見ているときはすべてです。言う、あなたは訓練の位置またはマーケティングの位置を探しています。同一の履歴書はどちらの分野でもあなたのスキルを売ることはありません。 4。あなたの強みをリードしてください。
40人の他の応募者と異なる点は何ですか？あなたのカスタマイズした履歴書では、あなたが求めるポジションに最も重要なバックグラウンドと経験から始めてください。 あなたのキャリアの段階は、あなたの履歴書に情報を配置することと非常に関連しています。あなたが大学を卒業しているだけの場合は、履歴書の最初の部分をあなたの教育と学位と一緒に導きます。
熟練したベテランは成果の要約から始まり、ジョブ、タイトル、企業、責任を時系列にリストします。ネットワーク管理の申請者は、仕事と教育をリストする前に、自分の認定資格（マイクロソフト認定システムエンジニア（MCSE））とソフトウェアとハードウェアの経験（Microsoft Exchange、SQL Server）を記載する必要があります。あなたの職務に合っているかどうかを確認するために査読者を再開します。あなたは、夢中にされた
イエスタイル でインタビューや電話審査を待っています。対面式インタビュー？あなたは非常に効果的なインタビューなしで求人を得ることはまずありませんが、あなたは潜在的な雇用主に感銘を受める機会を得る前に、いくつかのハードルを乗り越える必要があります。
雇用主はこのように感じるかもしれませんが、志望者に気づかせる以外の目的は全くない釣りの電話を嫌います。私はめったに校長ではない人々私は戻った。それは永続的な悪い印象を与える素晴らしい機会です。
私は一人の発信者に、「あなたが私のものを受け取ったかどうかを調べるために、この200本の履歴書を見てほしいと頼んでいるのですか？それが不確かならば、もう一度送ってみませんか？注意喚起のための電話はほとんど役に立ちません。
彼らは会社の時間を盗んで、履歴書スクリーナを苛立ちさせ、一般的にあなたの好意で何も達成しません。私のクライアント企業の1つでは、発呼者、特にリピート発呼者は、 ストーカー として知られています。
募集者または潜在的な雇用主からの電話を希望する場合は、連絡先の番号をお知らせください。
- 私が受け取る履歴書の大部分は自宅の電話のみを記載しています。大ミス。私は数日間電話タグをやった10人の候補者をあきらめました。いいえ、私はあなたの現在の仕事で潜在的な雇用者にあなたの番号を与えることを主張していません。 しかし、安価な携帯電話のこの日、あなたは本当にあなたの携帯電話番号を与えることによって潜在的な雇用者の時間を尊重する必要があります。電話スクリーニングの日時を設定するには、私はあなたに連絡する必要があります。
はい、私は「電話のスクリーニング」と答えました。<前向きに考えている雇用者は、最初の電話インタビューをしなくても、最近あなたの時間を浪費することはありません。日付と時刻をスケジュールする準備ができています。通常は8〜5時です。m。仕事の日。 （あなたの潜在的な雇用者はすでに10時間の仕事をしています。）電話インタビューでは、999回の杭打ち
の大部分が競合から除外されます。 ミニインタビューの準備をし、インタビュアーにあなたの給料の期待を与える。私が給料について尋ねるとこっちをする人は、直接訪問することはできません。なぜ私は$ 50、000の仕事のために現在$ 70、000またはそれ以上を作っている応募者にインタビューしているのですか？ そして、あなたは給料の範囲を吹き飛ばす素晴らしい候補になることはありません。 10のうち9つの状況では、給与の範囲は、現地の雇用市場や同僚の給与など、多くの変数を考慮して設定されています。 - 準備は、電話スクリーニングと潜在的な対面インタビューの両方のためにカウントされます。 電話の審査のためにあなたと時間を設定している場合は、事前に会社を調査してください。雇用者が何をしているかを見るには、ウェブサイトをご覧ください。多くの組織では、最近、企業のウェブサイトを自分のウェブサイトで表現しています。宿題をするのに数分しかかからない場合は、インタビューの質が飛躍的に上がります。
私の時間についても、あなたの潜在的な雇用主として考えてください。車を運転して携帯電話で話しているときに会社の方針を私に尋ねると、私があなたにした決定を想像してみてください。「ある程度待ってください。すべてダウン。最初に会社の場所をオンラインで調べます。最後の手段としてのみ指示のために会社に電話してください。 - あなたは正しいことを正しく行いました。あなたの材料と資格は良い印象を与えました。インタビューの電話審査に合格し、重要なインタビューのために会社に招待されました。どのようにして雇用者との関係を構築し続け、最終的な就職活動につなげるにはどうしますか？ 面接のために時間を割いてください。 潜在的な雇用者があなたのスケジュールに合わせて数時間を延期することを期待しないでください。あなたが現在働いていて新しいポジションを探しているなら、うまくいけば、あなたは最も倫理的な道を選択しており、あなたの雇用主はそれを知っています。何らかの理由で雇用主に知らせられない場合は、あなたの休暇を保存したことを願っています。 募集雇用者は、午後遅くに良い候補者にインタビューする意欲があることが多いが、面接は6 pを超えることはめったにない。 m。 （潜在的な雇用者の多くは、8月から仕事を開始することを覚えておいてください）10時間の終わりに査定された従業員として、あなたの可能性が貢献することを望んでいません。
インタビューと社員の両方に、肯定的な印象を与える。
早く到着し、あなたが申請している立場に合わせてドレスアップし、参考資料を添えて追加の履歴書を持参するように伝えたいですか？遭遇するすべての人を尊厳と敬意を持って扱うことを忘れないでください。 - 受付係はあなたの印象をHRディレクターに報告しています。特に小規模から中規模の組織では、それを評価してください。あなたが会社とのあらゆる交流を常に丁寧に守ってください。それぞれの人は自分の組織内で潜在的な 適合度
を評価しています。あなたが重要ではないと思う人々に喜んで行動することによって、あなたのチャンスを爆破しないでください。
申請書に記入するように求められますので、
- 書類を完成させるために履歴書と必要なその他の情報を記入してください。そして、いいえ、「添付の履歴書を見る」はそれを切らない。あなたのアプリケーション情報は雇用データベースに入力され、会社の記録、政府の報告書などに使用される可能性があります。 記入されたアプリケーションは、データ入力を容易にする。また、会社は、あなたの参照、雇用履歴を確認するための書面による許可を取得することができます。雇用されている場合は犯罪歴のチェックを行います。
実際のインタビューは追加記事の対象です。この目的のために、インタビューの目的は、あなたと組織が適切かどうかを判断することです。 - インタビューの本当の目的は、あなたに教えてくれて申し訳ありませんが、あなたに就職を得ることではありません。あなたは仕事をして会社と一緒に成長できると確信していますか？これを潜在的な雇用主に伝えましたか？そうであれば、ほとんどの企業で第2回のインタビューを集中的に受けるように求められます。 インタビューの後に、ありがとう手紙と、おそらくは電話でフォローアップします。
良いマナーはいつも数えます。私たちとの最初のインタビューに参加した23人から3通の手紙と2通の電話がありました。文字が恐竜の道を行くことに感謝していますか？私と数える候補者からではありません。 正しいことを正しく行うと、より多くのインタビュー、より良い仕事の提供、より成功したキャリアが得られます。各ステップでもう少し時間がかかると、アプリケーションがパックよりも上に上がります。約束します。