授業料払戻プログラムを提供する15社

あなたが仕事を探しているときは、あなたの毎時賃金または年間給料を考慮する必要があります。しかし、健康保険から交通特典まで、会社が提供するメリットは、毎月の請求書に大きな差をつけることができ、あなたの仕事の決定を考慮に入れる価値があります。 （就職面接の際に従業員給付について質問する必要がある質問を見つけてください）。

多くの企業が福利厚生パッケージの一環として授業料の払い戻しを行っています。

一般的にどのように働くか：従業員が大学、卒業生、または継続教育授業のために前払いを行い、授業や学期が終了すると、従業員はその一部または全額を、お金の過ごした。

雇用者は授業料払い戻しをなぜ提供するのですか？

企業にはこの特典を提供するためのいくつかのインセンティブがあります。利益と同様に、最高の従業員を引き付けて保持するのに役立ちます。関連する授業では、労働者のスキルやノウハウを強化して会社を強化することもできます。最後に、授業料の払い戻しは年間$ 5,250（従業員1人当たり）で、このプログラムは手頃な価格で提供されます。

<！ 授業料償還プログラムの仕組み

このプログラムの実施は企業によって大きく異なります。教育授業料の一部を払い戻しますが、いくつかのコースでは、授業が払い戻しの対象となるように特定の学校を通して行われなければならず、他の学校は認可されたクラスの授業料のみをカバーします。 会社は、払い戻しの対象となるために一定の学年が必要な場合や、クラスの修了後一定期間、従業員が払い戻しを受ける資格を得るために会社に入居している場合があります。一部の企業では、教科書やインターネット接続料など、クラスに関連する費用をカバーしている場合があります。

<！ - 授業料払い戻しを福利厚生に提供する企業

ファストフードチェーンから通信会社、銀行に至るまで、これは労働者の教育費を支払うトップ企業の一部です。 1。スターバックス：

すべての給付対象の米国コーヒー従業員の従業員は、本質的に無料の学士号を取得することができます。このプログラムに関する重要な注意点：従業員はアリゾナ州立大学のオンラインプログラムでしか勉強することができません。スターバックスでの授業料払い戻しプログラムの詳細をご覧ください。 2。チポルテール：

このファストフードチェーンの時間従業員と給与従業員は、授業料の払い戻しの対象となります。この利点を提供するために、Chipotleは、様々な大学のオンラインクラス、プログラム、および学位を提供するGuild Educationと提携しました。従業員は、学位（学部または大学院）に向けて働き、授業を受講したり、GEDを取得したり、ESLを勉強したりすることができます。Chipotleの特典パッケージの詳細については、こちらをご覧ください。 3。 UPS：

荷物取扱いのパートタイムのUPS従業員は、会社の収入と習得プログラムに参加することができ、大学経費で最大$ 25,000をカバーすることができます（毎年、プログラムは最大$ 5,250を返済します）。同社のウェブサイトによると、従業員はスタートデータからこの特典を受けることができます。

（他の教育援助プログラムは、異なる職場の従業員に利用可能です）。

4。ウォルマート： スターバックスと同様に、ウォルマートは教育機関と提携しています。ウォルマートはアメリカン・パブリック大学です。教育アシスタント・プログラムの一環です。パートタイムおよびフルタイムのウォルマートおよびサムズクラブの従業員と資格のある家族は、コースの費用を15％削減する授業料を受け取ることがあります。高等学校の学位またはGEDを持っている従業員は雇用の最初の日に資格があります。ウォルマートの生涯学習プログラムの詳細をご覧ください。 5。 Home Depot：

Home Depot従業員の授業料払い戻し率は職種によって異なります。給与従業員は毎年5,000ドルを得ることができますが、フルタイムの従業員は3,000ドルまで払い戻され、パートタイムの時間従業員は$ 1、500バック。 ホームデポを通じて授業料払い戻しについての情報を入手してください。 6。 Verizon：

電気通信事業の巨人であるVerizonの全従業員は、毎年最高8,000ドルの授業料払い戻しを受ける資格があります。 Verizonのプログラムでは、クラスがビジネスに関連していることが必要です。ベライゾンでのメリットの詳細については、こちらをご覧ください。 7。 Smucker's： J M. M. Smuckerの会社は、折り紙以上のものを作ります。そのブランドには、Folgers、Pillsbury、Meow Mixなどのビッグネームが含まれています。同社は、企業が認可した大学のコースの授業料の100％を払い戻します。 Smucker'sのメリットに関する詳細情報を入手してください。 8。バンク・オブ・アメリカ：

従業員は、毎年就職関連のコースや学位プログラムで250ドルまでを得ることができます。バンク・オブ・アメリカの授業料払い戻しプログラムに関する詳しい情報を入手してください。 9。 AT&T：

AT&Tは給付パッケージの一環として、奨学金を提供しています。従業員は払い戻しを受けるために一定の資格要件を満たしていなければなりません。 10。 Wells Fargo：

銀行業界の巨人は、年間（および適格）授業料で最大5,000ドルを提供しています。もっと詳しく知る。 11。プロクター&ギャンブル： 幅広い消費者および家庭用品のメーカーであるP&Gは、授業料および手数料の最大80％を払い戻します。従業員はプログラムと手数料を事前に承認しなければなりません。また、$ 40,000の払い戻し費用上限があります。 P&Gのメリットの詳細をご覧ください。 12。 JetBlue：

高級航空会社はJetBlue Scholarsというプログラムを運営しています。従業員は登録申請をして承認された後、承認されたオンラインコースを受講することができます。資格を得るには、従業員はJetBlueで2年間働いていて、大学での前払いが必要です。 JetBlue Scholarsプログラムの詳細については、こちらをご覧ください。 13。 Anthem、Inc.：

この保健給付会社の従業員は、授業料および教科書の払い戻しで最大5,000ドルの資格があります。 Anthemのキャリア開発特典の詳細については、こちらをご覧ください。 14。 BP： この石油巨大巨人には資格要件がたくさんありますが、授業料の払い戻しは授業料、手数料、書籍の90％に相当します。他の要件の中でも、従業員は登録に先立ってクラスの承認を取得し、合格等級を取得する必要があります。 BPの授業料払い戻しの詳細をご覧ください。 15。 Ford Company：

この自動車会社は、授業の完了に先立って、授業料と手数料を年間6,000ドルまで支払う寛大な教育プログラムを持っています。詳細を取得します。 示唆される読書

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