理由あなたが仕事を得なかった理由

求職に関する最も難しいことの一つは、あなたが仕事を得ないときです。多くのジョブ、場合によっては数百件を申請することができ、アプリケーションについて何も聞くことはありません。運が良ければ、拒否の手紙や電子メールを受け取ることがあります。あなたがいない場合、あなたは雇用主からの返答を得ません。または、すべてが本当にうまくいったように見えても、仕事に面接して拒否されることもあります。

それはあなたが仕事を得なかった理由のいくつかのいずれかである可能性があり、あなたが雇われるチャンスの費用を把握するのは難しいかもしれません。採用担当者になぜあなたが選ばれなかったのか尋ねることができ、ときには意味のあるフィードバックを受け取ることがあります。しかし、ほとんどすべてのケースで、インタビュアーはフィードバックのリクエストに応答しないか、または「あなたが強力な候補者であったにもかかわらず、より資格のある人を見つけました」などの根拠を提供します。

あなたがインタビューのために選ばれなかったトップ10の理由

1. あなたは仕事の資格を得ていましたか？ あなたのバックグラウンドは仕事の資格にどれだけ近かったのですか？競争の激しい雇用市場では、仕事の要件と厳密にまたは非常に近いものが面接を受けることになります。
2. あなたの申請は完了しましたか？ 雇用申請に必要なすべての情報を提供しましたか？
3. あなたの申請に間違いをしましたか？ 申請書に記載されている雇用日はすべて正しくなりましたか？正確な給料情報をリストアップしましたか？あなたは含まれていたはずの情報を残しましたか？一部の雇用者は、インタビューをスケジュールする前に就業履歴を確認します。これが、あなたの仕事のアプリケーションを正確に完了させることが重要な理由の1つです。

1. あなたの履歴書を対象にしましたか？ あなたの履歴書は、あなたの目標とする仕事に関連するスキルと業績を紹介していますか？これまでの職業、インターンシップ、学術プロジェクト、ボランティア活動でどのように付加価値を追加したのかは明らかですか？
2. 最も関連性の高いコンテンツがトップにあり、スクリーナが簡単に見つけられるように、履歴書が整理されていますか？ あなたが応募した特定の仕事の要件に向かってあなたの表紙をターゲットにしましたか？あなたは、あなたが仕事を完了させるために必要なスキル、経験、知識を持っていることを明確にしましたか？
3. 説得力のあるケースを作るにはあなたの表紙の長さを十分に長くしましたが、募集者がそれを覆すほど濃密ではありませんでした。理想的には、あなたの手紙は長さが3-5段でなければならず、8段より長い段落はありません。段落の間に空白を残してください。 すべてのアプリケーション文書にエラーがなく、よく書かれましたか？
4. あなたの履歴書とカバーレターの見直しと校正を他人に依頼しましたか？ ネットワークを動員して
5. 、目的の雇用者の中にあなたのために良い言葉を入れる可能性のある連絡先を見つけましたか？ あなたの参考資料は何を言いましたか？
6. あなたが就職参考書を提出するように求められた場合、雇用者は面接を予定する前に雇用者に確認しているかもしれません。あなたの参考文献があなたに良い推薦を与えることを知ることは重要です。 インタビュー後に仕事を得なかったトップ10の理由
7. インタビューが間違っていることがあります。面接の間違いをすると、あなたに就職費用がかかります。あなたがよくインタビューしたときでさえ、より良い仕事をした、またはより資格のある他の候補者がいるかもしれません。 あなたが求人を得ることができない理由のいくつかを次に示します。

あなたは適切に服を着ていましたか？

第一印象はかなり意味があります。あなたが適切な面接服装をしていなければ、インタビュー室に入る前に仕事を犠牲にすることができます。

あなたは時間通りに会ったことがありますか？

1. 面接や面接に遅れてしまったり、受付係に迷惑をかけたりすると、仕事が損なわれる可能性があります。あなたがドアを出る前に、適切な面接のエチケットを認識していることを確認してください。 あなたはインタビューを通して作品
2. に対する真の熱意を伝えましたか？すべてのことが平等であれば、雇用主は仕事に最も多くのエネルギーを投入すると考えられる最も意欲的な候補者を雇うことがよくあります。 あなたは会社を調査しましたか？
3. あなたは、会社とあなたが検討されていた仕事について可能な限り見つけるために時間を割いたのですか？雇用主は、あなたが宿題を済ませたことを期待しています。 面接の準備はできましたか？
4. あなたは面接の質問に答える準備ができましたか？インタビュアーに質問する準備の整った質問がありましたか？ あなたはなぜ雇用されるべきかという理由を共有しましたか？
5. あなたの面接者と積極的な関係を築いたか ましたか？
6. あなたは自信を持って、自信を持って自信を持って表現しましたか？ 面接終了時に
7. あなたがスクリーニングプロセスを進めたいと思いますか？または、あなたが本当に仕事を望んでいた最終インタビューだったら？ あなたの仕事への関心を明示した電子メールメッセージまたは手紙
8. に感謝の気持ちを表明し、ポジションが非常に良いと思った理由を簡単にまとめたフォローアップを速やかに実施しましたか？ 拒絶が起こる
9. あなたはすべてを正しく行うことができ、依然として仕事を得られないことに留意してください。最高のファッションで自分自身を紹介し、雇用主にもっと提供してくれた素晴らしい候補者に勝てる可能性は非常に高いです。 あなたのポジションが適切であると判断し、インタビュアーに感銘を与えるために最善を尽くした場合は、できるだけ多くのオプションを同じ効果的な方法で追求します。
10. 拒絶は実際に長期的には良いことになるかもしれません。もしあなたがあなたが仕事のための最良の候補者だと思っていなかったら、それはあなたに一番合っていないかもしれません。あなたが得られなかった仕事を後悔しすぎるのではなく、次の機会に移りましょう。遅かれ早かれ、あなたが候補者になります。 移動方法

この困難な経験から学び、就職活動のテクニックを洗練するためには、求職活動やインタビュープロセスのあらゆる面を反映することが重要です。なぜ雇用されていないのかわからない場合は、この評価を行っているときにキャリアカウンセラー、友人、またはあなたの業界の専門家とのつながりを入力すると役に立ちます。

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