あなたの従業員にあなたが気にかけていることを教える20の方法

ホリデーシーズンは、従業員にとって大きな喜びをもたらし、同時にあなたのビジネスにとって素晴らしいことをする機会をもたらします。従業員に貢献したことに感謝する機会があります。あなたはプロフェッショナリズムと勤勉のためにそれらを認識することができます。

休暇中に従業員に感謝の意を表明する一方、従業員は毎年毎年感謝の意を表します。

しかし、ほとんどの場合、個人や企業のメンバーとしてのあなたの一般的な感謝を伝えることができます。興奮して従事している従業員を育成するために取る行動は、常にあなたの組織に返済します。（周りには何が起こっているのですか？）

これらの20のヒントは、休暇の季節を喜ばしくし、従業員があなたの顧客に偉大なことをやるための意欲とモチベーションを利用するようにします。

休日の祝典のアイデア

高価なオフィスパーティーに夕食、飲み物、ダンスを加えた従業員の代替案や追加を提供します。あなたの従業員活動委員会 - あなたは従業員の活動や士気委員会を持っていますか？エンゲージメントのイベントを計画することができます。

従業員が素朴で楽しいホリデーセーターを着て、グループ写真のためにポーズをとる、醜い休日セーターの日を考えてみましょう。
クッキーデーは皆の休日を明るくします。関心のある従業員はクッキーのプレートを持って来て、誰もがサンプルとうーん、ああを取得します。（会社もいくつか買っています）また、社員がクッキーのプレートを交換して家庭でさまざまなクッキーを交換できるクッキースワップをスポンサーすることさえできます。

七面鳥、詰め物、クリスマスクッキーなどの休日の食事を強調する休日のランチを提供します。
秘密のサンタスワップは、参加する従業員を喜ばせるために安価なプレゼントを提供します。

休日の伝統をオフィスに確立する

休日のためにオフィスに伝統を確立する。従業員は、オフィスや会社、大人の従業員および家族として年1回の従業員イベントに参加することを楽しむ。

従業員は伝統を楽しみにしており、職場の伝統について話すことは、選択した雇用主としてのあなたの文化と評判を確立するストーリーテリングです。

クライアント、顧客、およびビジネスパートナーに送るために、年1回の特別従業員向けのホリデーカードを作成します。
従業員とその家族を、毎年クリスマスイブ昼食会に家族や友人のためのゲームや物事がある場所で扱い、昼休みにオフィスを閉めることで、誰もが休暇旅行の道を踏み出すことができます。
休暇の昼食会を開催し、チームの構築と部署間の協力と理解を促進します。職場間の相互作用が確実に起こるように、プレートの底にある数字を使用して従業員をグループに割り当てるなどのアイスブレーカーを使用します。
休暇のテーマでワークステーションや職場を飾る従業員にギフトカードを渡したり、同僚がベストを賞賛したりすることで、チーム構築と穏やかな競争が促進されます。
Zapposと同様に、すべての従業員があなたの組織の文化の感覚や経験について声明を出すことができる年間999の文化帳 を発行します。募集、顧客、インターン、ゲストとの関係について本を使用してください。 従業員のためのギフトの購入

従業員の休暇中にギフトを購入することを検討してください。

一部の企業では年間ボーナスや利益分配が可能ですが、他の企業ではできません。いずれにせよ、各従業員の贈り物を考えてみてください。

贈り物には、マネージャーからの感謝の気持ち（最高）または会社からの個人的な感謝の気持ちを添えてください。従業員は長年にわたりこれらのノートを評価して保存し、ワークステーションに投稿して常に思い出させる。これらの贈り物を考えます。

凍った七面鳥や新鮮なハム、休暇用のパイ、クッキー・アソートメント、グルメ・トリートメントは、情報のない人たちによって悪用されることが多いが、従業員の通常の食料品店でピックアップできる職場）。

従業員を歓迎する素晴らしいペン、ジャケット、レザーノート、ブリーフケース、ランチキット、天気予報ラジオ、セーターロゴなどホリデーシーズンにはマグカップ、Tシャツ、その他の安価なものはありません。あなたはそれを一歩上げる必要があります。
祝日の多様性の尊重

クリスマスカードを全員が休日に交換するわけではありません。多様な従業員によって祝われる日は、12月と1月に多くあります。従業員の多様性を称賛し、祝福したい。

様々な宗教や国籍の祝日との闘いに重要な祝賀会を予定しないように注意してください。

いかなる従業員も信念を持って参加できるイベントで食べ物を提供する。常にベジタリアンのオプションを提供する。
「メリークリスマス」と言っても大丈夫ですが、多様な信念に敬意を表して、ほとんどのオフィスのお祝いを世俗的に保ちます。カトリックとキリスト教以外の宗教の祝いの日に注意する方法を探してください。多様な従業員のお祝い、思い出、宗教的イベントを称えるために、カード、贈り物、または感謝の意を表することができます。
休暇中に多様な従業員のニーズに合わせて休暇を提供することを検討します。
多様な信念を持つ従業員に、休暇の祝いや出身国での告知方法、現在の信念の実践方法を伝えます。茶色の袋の昼食や会社の会合は、休暇シーズンだけでなく、一年を通して、従業員が共有する乗り物として役立ちます。
新年をどのように始めるかで気にする従業員を表彰

歓迎、年末と新年の始まり、イベントと従業員の活動により、幸せで繁栄した新年あなたの従業員とあなたのビジネス。

目標設定を個人レベルと部門レベルの両方で奨励する。従業員は自分の仕事と目標がどこにあるかをより大きな視野に収める必要があります。雰囲気を肯定的、肯定的、そして前向きに保つ。新年の目標や見通しを祝うためのランチやカクテルアワーは、1月の第1週または第2週に整理されているかもしれません。

部門レベルのミッション、ビジョン、価値観または指針を見直し、全従業員が同じページにいることを確認します。グループとして行い、アイスブレーカーに次のような質問をしてください。その指針の原則は、あなたとあなたの仕事にとってどういう意味ですか？あなたに最も重要な企業価値とその理由はどれですか？
休日のパーティーでは、誰もがビュッフェ式ランチのテーブルに割り当てられました。そして、パイプクリーナーの驚異的な束で、最近、工芸品店から入手できるアレイを見たことがありますか？ - グループは、テーブルに一緒にオブジェクトを構築するように求められました。同様のことをして、各テーブルに組織の使命、目標、価値観、指導原則を表すオブジェクトを作成するよう依頼することができます。
貴社のすべての従業員がお客様のウェブサイト上で顧客との望ましい関係を築き、顧客や顧客に電子メールを送信するなど、すべての従業員が署名したウェルカムおよびコミットメントノートを掲示してから、それを生きていきます。誓約書への従業員のコミットメントを促進するために、冊子の公表を社内で行う。
ホリデーシーズンは、あなたの従業員とあなたの同僚に、あなたが気になっていることを伝える楽しい機会です。社員の士気を高め、従業員の寄付があなたを渡すことを感謝するこの絶好の機会を許さないでください。あなたの豊富さはあなたの顧客や顧客との関係を強化するために溢れています。

従業員を喜ばしくし、一年を通して、そして何年も続くポジティブなビジネス関係を確かなものにするために、シーズンに内在する機会を捉えましょう。

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