ビデオ: 【字幕】20181122衆議院法務委員会（午後） 2026
今日の競争雇用市場では、熟練した候補者が利点があります。彼らは高い評価を受けた企業との最良の報酬と利益のために買い物をしています。 Fractlが実施した2017年の有益調査の1つは、従業員が従業員給付に大きな価値を置くことを示しています。この調査では、2,000人が回答した人の88％が求人を評価する際に健康、歯科、ビジョンの保険に重点を置いていると回答しています。
<！しかし、調査によれば、男性と女性は仕事に関連する特典を非常に異なる方法で見ていることが多く、企業は男女両方に魅力的な幅広い特典や無料サービスを提供する必要があることを示しています。あなたの会社がより創造的な利益と特典を必要とするのはなぜですか？
強力な従業員福利厚生パッケージの開発は、しばしば基本から始まります。しかし、現在5人の異なる世代が従業員で働いているため、雇用主は、幅広い候補者にアピールする標準的かつユニークなメリットと特典が混在するメリットを生み出すことを任されています。
無制限の休暇：
- あらゆる企業が提供できる、より魅力的な従業員給付の1つは、無制限の休暇を得る機会です。休暇を取るために従業員は一定の時間労働をしなければなりませんが、一定の時間を過ぎることはありません。フルタイムとパートタイムの従業員にこれを提供します。
- 今日の従業員は健康とダイエットを意識しています。健康的な食事、スナック、飲み物の選択肢があれば、従業員の健康と福利を向上させることができます。卸売業者で健康的な軽食を持ち込み、お菓子とソーダを捨てるためのベンダーを探しましょう。 キャンパス内でのキャリア開発：
- 学習は、個人的および職業的目標を達成するため、従業員にとって大きな助長となります。オンライン学習システムを使用して、すべての従業員に簡単かつ低コストで、または地域のエキスパートを雇い、興味のある従業員向けのセミナーを開催します。 健康施設とサポート：
- 健康的な食生活の選択に加えて、シンプルなフィットネス機器で未使用のオフィススペースやパティオを設置します。オフィスビルの周りにウォーキングとバイクの道を作りましょう。地元のウェルネスプロバイダーから1ヶ月に1度のチェアマッサージを提供する。 企業ブランドのスワッグ：
- 従業員が何かの一部を感じるとき、彼らはスポーツブランドの商品を楽しむ。地元のプリンタと協力して、水ボトル、Tシャツなどの低コストの企業スワッグを作成します。インセンティブとして、会社のイベントで、そして新入社員にそれらを渡す。 補足保険：
- ドルでペニーのために従業員にグループ料金で提供できる多くの補足的な保険プログラムがあります。配偶者の生命保険、ペット保険、癌のケア、病院の現金プランなどのようなものは、この余裕のレベルを必要とする従業員にとって貴重です。 趣味倶楽部：
- 地域のクラブにあなたの会社を開き、従業員に重要なライフスキルを教える手助けをします。これには、パブリックスピーキングクラブ、減量支援グループ、クラフトサークル、さらには安全意識向上クラブなどが含まれます。 金融サービスと銀行業務：
- 多くの地域金融機関は、低コストで無料の銀行サービスを提供しています。これには、住宅ローン、貯蓄と当座預金、財務計画が含まれます。会社のカフェテリアにATMを設置して、従業員が健康的な昼食の選択肢のために現金を手軽に利用できるようにすることさえできます。 フレックスタイムと在宅勤務のオプション：
- 従業員は、家庭での作業の自由をいつでも楽しむことができ、より柔軟なスケジュール設定が可能です。多くは他の人生の責任を抱えている働く両親です。必要に応じてこれをオプションとして提供してください。 託児所と住居の割引：
- あなたの地域社会を回って、紹介者が会社の従業員のために寛大な割引を得るマンションと住宅開発を探します。デイケアセンターでは、これらを利用している働く両親のためにこれを提供することがよくあります 親と介護者の寛大な休暇：
- 新しい親と従業員に、大人の子供や老齢の保護者に、必要なときに休暇を取るオプションを与えます。生産性を低下させることなく、柔軟な作業アレンジメントもこの利点をサポートします。 ボランティア・タイム・エクスチェンジ：
- 地域社会に還元するために社員に報酬を与えます。彼らは有給休暇のためにボランティアの奉仕時間を交換しましょう。従業員に給与控除を使用して、自分の好きな原因に資金を寄付し、それにマッチさせることができます。 チームのボンディングイベント：
- 上記のFractlの調査では、チームのボンディングイベントを男性が作業のメリットの1つにランク付けしました。ボンディングは、会社の駐車場で開催される週刊バスケットボール試合や、オフピーク時に地元のミュージアムにチームを訪問するなどの簡単な操作が可能です。ちょうどそれを楽しんでください。 無料デスクトップ音楽：
- ストリーミング・ミュージックやヘッドホンにアクセスして、ワークステーションで直感的に操作できるようにします。この低コスト特典は従業員がストレスに集中してストレスを軽減するのに役立ちます。 技術とコミュニティの割引：
- 多くの企業が企業に技術的割引を提供しています。なぜこれらの割引を企業割引プログラムの形で伝えないのですか？ソフトウェアから旅行までのすべてのクーポンや割引を提供するベンダーのリストを維持する。 フィットネスクラス：
- 月に一度、従業員にヨガ、スピニング、抵抗トレーニング、ランニング、その他のフィットネスを教えるために地元の運動インストラクターを主催します。これをウェルネスプログラムの定期的な部分にしてください。これらのクラスを続けたいと思っている参加者のための割引を手配してください。 コミュニティ教育：
- 夏の間は、地域の教育活動のために夕方に施設をオープンします。大人は、すぐに自分の仕事に移すことができるものを含め、さまざまな生涯やキャリアスキルを学ぶことができます。 四半期Cookouts / Dish to Pass：
- 従業員に社内カフェテリアで開催される小さな集まりを楽しみにしています。可能であれば、これを家族イベントにしてください。従業員に、皿を渡すか、グリルに追加するものを持たせてもらいます。 無料企業図書館：
- 各部門のコーナーに読書室を設置し、社員が楽しめるさまざまなビジネスブック、映画、雑誌を掲載します。 親のお部屋：
- 新しく保護されたすべての保護者に、赤ちゃんとの通常の仕事に戻ることができる特別な個室にアクセスできます。この部屋は、安静にし、母親を母乳で育てる必要のある出生前の母親のための快適な場所としても機能します。 年間学習費：
- 学習組織は繁栄しています。従業員は、業界認定プログラム、カレッジクラス、業界セミナー、または1年に1回、認定された別のプログラムに参加することができます。従業員一人あたり500ドルのコストを上限にします。 ゲームルーム：
- 従業員にゲーム機を完備した休憩エリアで疲れを癒してくつろげる場所を与えます。これには、物理的なゲームと精神的なゲームが混在している場合があります。 パーソナルケアサービス：
- セルフケアが困難な従業員のために、ヘアスタイリストを1ヶ月に1回ヘアカットします。または、ドライクリーニングサービスを中止してみてください。 従業員のための大学奨学金：
- 毎年、従業員が大学に向かう子供たちのために奨学金を要求するようにします。授与される上位10名の学生を成績に基づいて選択します。 休暇償還：
- 休暇中に外出するときは、食事とガスの50％を払い戻すチャンスを与えます。これにより従業員は休暇を取ることについて心配する必要がなくなり、リフレッシュされます。 上記はあなたの会社が従業員に提供できる安価で無料の従業員給付と特典のほんの一握りです。あなたの従業員に影響を与えたい行動（健康や福利厚生など）や、これらの目標を踏まえたデザインを明確にしてください。創造的で、1年に1度、従業員を尋ねて、報酬の提供をより甘くする方法を見つけることを忘れないでください。そうすることで、貴社はより多くの高性能従業員を維持し、収益に影響を与えるのに役立ちます。恩恵は、会社のコミュニケーション能力や宣伝能力と同じくらい良いことです。