ジョブ参照の選択と使用方法

あなたが仕事を申請するときには、参照のリストを用意する必要があります。彼らの専門知識、あなたのことを知っている方法、およびあなたが応募している仕事に応じて、あなたが電話できる専門家と個人の両方の参照があるかもしれません。これらの参考文献は、あなたのスキル、能力、資格を申請する仕事に関連させて保証することができます。

使用するジョブ参照の種類

プロフェッショナルリファレンス。 仕事の専門的な参照を提供できる個人には、以前の雇用者、マネージャー、同僚、顧客、ビジネスの連絡先、職場のスキルを知っていて職位を推薦する人が含まれます。

個人参照。 あなたが以前に働いたことがない、または職場から外れている場合は、専門的な参考文献の代わりにあなたのスキルと属性を知っている人の人物や個人的な参照を使用することができます。

LinkedInの推奨事項。 LinkedInについても参考にすることができます。あなたのLinkedInプロフィールに関する推奨事項があれば、将来の雇用者は誰があなたを推薦しているか、そして彼らの言いたいことを一目で見ることができます。

ここでは、LinkedInの推奨事項を取得する方法、参照を求める人、および受け取った推奨事項を管理する方法について説明します。

参照を求める人

あなたに参照を与えるように求める人は、あなたの個人的および職業的な状況によって異なります。お勧めの人があなたに良いリファレンスを提供してくれることを確認することが重要です。

これは必ずしもそうでないことに驚くかもしれません。

私はいくつかのリファレンスプロバイダから候補者を雇っていないことを保証するいくつかのことを聞いたことがあります。

そのため、誰かを参照のために使用する前に確認することが重要です。あなたのことについて否定的なことがないことを確認したいと思っています。人にリファレンスを提示する機会を与えることは、潜在的に困惑する状況からあなたを救うことができます。

参考資料を尋ねる方法

あなたに参考にするために尋ねる人や、雇用のためにあなたに推薦するように求める方法は不明ですか？あなたの個人的な状況に合わせて調整することができるサンプルの参照要求書とともに、参照を求める方法は次のとおりです。

参照のリストを作成する

参照をあらかじめ並べることは重要です。あなたのリストに誰かを配置する前に、彼らが喜んで、あなたに熱いお勧めを提供できることを確認してください。個別の参照リストを作成し、要求に応じて雇用主に授与または送付する準備をします。

私は、雇用主が履歴書とカバーレターと一緒に参照リストを求めるより多くの求人情報を見ています。そのような場合、会社はインタビューのためにあなたに連絡する前に、事前にあなたの参照をチェックするかもしれません。

参照リストに含める内容

あなたの参考文献のリストには、少なくとも3人の人物と職名、会社名、住所、電話番号、電子メールアドレスが含まれていなければなりません。

あなたの履歴書に参考文献を含めるか、雇用主に尋ねる前に参考にする必要はありません。しかし、要望に応じて、潜在的な雇用者への言及を提供する準備ができている必要があります。

また、インタビューの際に参照リストのコピー（あなたの履歴書の余分なコピーと一緒に）を会社に提出してください。

参考文献と助言

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• 専門的文献