ビデオ: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2026
新しい仕事を始めるには、常に挑戦が必要です。新しい役割、同僚、職場文化に適応するには時間がかかります。同時に、組織が肯定的なビジネス成果を達成するためのスキルを習得して活用する素晴らしい機会です。
結局のところ、新入社員は理由のために雇われ、すぐに積極的な影響を得ることを熱望しています。しかし、最初に新しい役割を開始するときには、常に多くの情報が消化されます。
特に最初の数日間は、神経質に感じたり少し気になることがよくあります。
良いニュースは、成功のための自分自身を設定し、自信を持って新しい機会を受け入れる準備ができているということです。
成功のために自分自身を設立しようとする新入社員は興味があり、質問をします。適切な質問をすることは、新入社員が期待していること、自分の仕事の優先順位を決める方法、そしてどのコミュニケーションスタイルが最もうまくいくのかを理解するのに役立ちます。彼らは新しいチームと会社に関する重要な背景情報を明らかにし、学びます。
新しい組織に参加するときに従業員が質問する必要がある質問
新しい組織に参加するときに質問する必要がある3つのタイプの質問は次のとおりです。あなたの役割に対する組織の期待を理解するために質問をする。
あなたは、新しい役割のためのアプリケーションとインタビューの過程で、期待される責任と仕事のリストを読んでいるでしょう。
あなたの現在の役割で期待されることを理解するために聞くことができる質問のタイプは次のとおりです。
- あなたはどんな目標を持っていますか？
- 特定のタスクの自律性がどの程度速くなると予想されていますか？
- 組織はいつどのようにあなたの業績を見直しますか？
- あなたの組織はあなたのレビューにどのような成果をもたらしますか？
- あなたの組織はパフォーマンスレビューのためにどのようなプロセスに従いますか？
- あなたの新しい役割はどのようなものですか？
- これらの質問に対する回答が得られれば、業績管理プロセスと成果を測るための指標を理解できます。あなたは、この情報を、今後の一年間のあなたの個人的なコミットメントをどのように設定するかを考慮に入れることができます。 2。政治と手続きを理解するための質問をする。
新入社員は、自分のことを証明し、門の外に出て自分のスキルを表示する必要があるかのように感じることがよくあります。最初の日、または仕事の最初の数週間以内のこのタイプの行動は、新しい同僚に傲慢または過度の熱意として出くわすことがあります。
あなたは地面にぶつかる前に、あなたの新しい会社の物語をよく理解しようとするべきです。あなたの到着に先立って何が起こったのかを知るための質問をしてください。
現在進行中のプロセスと改善が必要なプロセスを評価することも必要です。組織が現在直面している課題と将来の計画について知る。
あなたの組織の歴史とあなたの新しいチームの運営方法を理解する時間を取ることは、同僚の尊敬を得るための素晴らしい方法です。あなたの新しいオフィスでのあなたの関与へのより患者のアプローチは、あなた自身の信頼性を確立し、あなたの新しいチームメイトと信頼を築くのに役立ちます。 3。新しいオフィスカルチャーを理解するための質問をする。
新しい役割を受け入れる前に、新しい組織の文化のいくつかの側面について話し合ったことがありますが、その文化が日常的にどのように見えるかを理解することが重要です。
次のような質問をしてください。
組織は、あなたがオフィス外で自分自身を利用できるようにしたり、プロジェクトを家に持ち帰ることを期待していますか？
あなたの新しい同僚は、電話でのコミュニケーションをどのように好むでしょうか？ Eメール？人で？
職場のクラブやスポーツチームが新しい人に会うことができますか？
- 従業員はどのようにコミットメントと目標に責任を持っていますか？
- 職場で受け入れられる行動とは何か？
- これらの質問は、あなたが新しい組織に定着するのを助けるために、どのように機能しているかを理解するのに役立ちます。
- 質問で成功するための設定
- 好奇心を発揮し、質問することは、エンゲージメントを示し、学習に専念していることを示す2つの優れた方法です。
さらに、質問することは、あなたの新しい同僚を知り、強くて長持ちする職場の基盤を確立する素晴らしい方法です。素晴らしい質問をして知識ギャップを埋めることで、あなたの新しい組織と一緒に働くことができます。