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ボランティアを募集する方法は数多くあります。しかし、それらのすべてがあなたの組織やあなたの特定のニーズに適しているわけではありません。
Essential Volunteer Management の著者であるRick LynchとSteve McCurleyは、基本的な募集方法が3つあることを示唆しています： 暖かい募集
短期間で、仕事の資格が最小限であれば、あなたは「暖かい身体の募集」に参加するかもしれません。これには、以下のような情報の広範な普及が必要です。
- グループに話す
- 適切なメディアへの通知
- 口頭
- ターゲット採用
- 小さな聴衆へのアプローチ。特定のスキルを持つ必要があるボランティアを募集しようとしている場合や、一般的に見つかっていない特性を持つボランティアを募集しようとする場合に、
ターゲットキャンペーンでは、最初にいくつかの質問に答える必要があります。
何が必要ですか？誰がこれを提供できますか？
- どうすればそれらとコミュニケーションをとることができますか？
- 何が彼らを動機づけるだろうか？
- このような質問をすることで、必要なボランティアを特定して見つけることができます。そのようなボランティアの情報源を見つけたら、あなたの募集メッセージを直接それらの人に聞かせてください。
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同心円募集
このタイプの募集では、既に組織と直接的または間接的に連絡を取り合っている人物を特定してから、あなたの採用メッセージに連絡する必要があります。これらのグループには以下が含まれます：
あなたのクライアント、その家族および親戚。
あなたのプログラムの同窓生。
- 現在のボランティアとスタッフの友だち。
- あなたの組織の近隣にいる人。
- あなたが解決しようとしている問題の影響を受けた個人。
- 同心円の募集には、あなたの代理店やあなたが取り組んでいる問題に精通している人、または友人やスタッフによってつながっている人が含まれます。
- あなたは、見知らぬ人たちよりもボランティアを説得することに成功する可能性が高いです。セールス・タームでは、知人や友人に対する「暖かい」コールよりも、見知らぬ人に対する「冷たい」コールには大きな違いがあります。
あなたのリクルートメントメッセージ
どのリクルートメント方法を使用しても、説得力のあるメッセージが必要です。あなたは代理店がその人の時間にふさわしい理由を説明する必要があります。あなたのメッセージを短く、シンプルに、そして直接的にして、ボランティアのサービスの必要性と、彼/彼女ができることを話してください。
サービスのために地域社会のニーズを強調するだけでなく、ボランティアが受ける利益を指摘する。これには良いことが含まれますが、ボランティアが得るスキルや貴重な経験があるかもしれません。
尋ねる
最後に、人々にボランティアを依頼してください。これを行う最も効果的な方法は、あなたのスタッフやボランティアに、友人や知り合いにボランティアに尋ねさせることです。
ボランティアをオンラインで募集する
ボランティアを紹介したり、地域の連絡先を使って昔ながらの方法を見つけながら、オンラインのボランティアマッチングサイトを使用することが最も効果的です離陸した。
理想主義者
良きネットワーク
ボランティア・ソリューション
- ボランティア・マッチ
- 光点
- サイトをチェックアウトしてくださいあなたの特定の地域にも役立ちます。多くの大都市にこのようなサイトがあります。たとえばボルチモアにはボランティアセンターがあり、ユナイテッドウェイはアリゾナ州ツーソンにある都市全体のボランティア情報センターとして機能します。
- オンラインでの募集には、あなたのウェブサイト上の包括的なボランティアページも含まれています。そのページを面白くして、官僚的な巨大なジャンボの束だけではない。私は特にアリゾナ南部のヒューマン社会からのものと、DC Central Kitchenからのこのものが好きです。