あなたが自営業者である場合は、いくつかのタイプの退職制度を選択できます。あなたが貢献したいと思っている金額や、従業員を雇っているか、または持っている予定があるかによって、正しいものが決まります。以下に挙げる4つの退職計画は、自営業者のために最も広く使用されている退職計画です。 1。 SEP - 自営業年金制度
SEP（自営年金制度）は、従業員がいない場合、素晴らしい退職制度です。
最大拠出額：所得収入の25％または2017年に54,000ドル（2015年および2016年には53,000ドルでした）未満のもの。
必要拠出：なし。従業員がいて資格がある場合は、SEPアカウントに貢献した報酬の割合と同じ割合でSEPアカウントに貢献する必要があります。
<！あなたが後で従業員を雇う場合、あなたは彼らに貢献する必要があります：
過去5年間で3回働いたこと2015年に年間600ドルを超える収入、2016年と2017年（2014年に年間550ドル）
- 21歳以上か？
- SEPに関する退職制度に関するよくある質問とIRSの詳細をご確認ください。 2。利益分配を伴う個人（k）
- この個別（k）計画は、伝統的な401（k）計画の簡略版です。
自営業者のために設計された退職制度で、従業員が一人しかいない企業や夫や妻だけが居住する事業/従業員
このプランには、給与繰延拠出と利益分配拠出という2種類の拠出があります。
寄付の給与延期部分では、伝統的な税額控除可能な寄付を行うか、ロス（税引き後）寄付を可能にする計画を立てるかの選択肢があります。寄付の給与繰り延べ部分は、寄付が翌年の1月15日頃に行われなければなりません。寄付の利益分配部分は、収入の25％（事業費後の純利益）とすることができます。これは、年度が終わり、他の税計算が行われるまで計算することはできません。納税申告の期限と、あなたの貢献の利益分担部分を作るための延長があるまで、あなたは持っています。
2015年、2016年、2017年の最高給与繰延拠出額：$ 18,000（2014年は17,500ドル）。 50歳以上であれば、2015年、2016年、2017年（2014年には5ドル、500ドル）に6,000ドルの給与繰り延べ補助金として追加給付することができます。
利益分配の最大貢献額：所得の25％であるが、この制度に対する総拠出額（給与繰り延べと利益分配額）は2015年で2017 / 53,000ドル、2014年で2016 / 52,000ドルで54,000ドルを超えることはできない。これを行う資格がある場合は、これを補うことができます。）
このプランでは2種類の拠出が認められているため、場合によっては税金を控除してより多くの金を払うことができますSEPよりもIndividual（k）プランを選択することができます。
SEPを使用すると、$ 25,000を拠出することができます。
個人（k）の場合、給与延滞として18,000ドルを拠出することができます利益分配分として25,000ドルをプラスしています。
（自営業税を考慮しなければならないほど計算が単純ではありません。最終的な拠出額を決定するために納税者に尋ねる必要があります）。あなたは、給与繰り延べ寄付、利益分配のいずれか、またはどちらも選択することができません。適格になった従業員がいる場合は、計画を変更して拠出する必要があります。
ほとんどの投資会社、証券会社、大手銀行は個別（k）プランのバージョンを提供しますが、すべてがロスの寄付を可能にするわけではありません。
- 従業員を雇う場合は、プランを終了するか、プランを401（k）プランに変更する必要があります。以下の場合には、拠出する必要があります。
あなたが1年以上働いたことがあります。（拠出額が100％であれば、この限度額を2歳に設定できます。
21歳以上
3。確定給付制度（Defined Benefit Plan）
確定給付制度は、実質的な金額を稼ぎ、SEPまたはIndividual（k）プランに寄付するよりも多くの寄付をしたい場合に適しています。
- 最大拠出額：確定給付制度の拠出額は、計画管理者が数式に基づいて決定するため、拠出金の額と時期を決定するのに役立つ第三者の管理者または納税者と呼ばれる者がいる必要があります。最大貢献度は、人によって異なります。あなたの計画のerms。
- 必要拠出：毎年拠出が必要であり、拠出額は通常相当です。このタイプの退職金制度は、安定した利益を上げており、毎年大量の控除を税金控除の対象としたい自営業者または企業にとって最適です。
- 従業員を雇う場合は、計画文書に記載されている条件に従って従業員に拠出する必要があります。一般的に、従業員は以下の場合に拠出資格を得ます：
1年間で1,000時間以上働いた場合
1年以上働いたことがあります（100％権利が与えられている場合、寄付が行われた後の雇用者の拠出金に含まれる。
21歳以上
4。単純な計画
この単純な計画は、あなたが従業員との中小企業であり、退職制度に貢献したいが、従業員にとって煩わしい必要な負担を負わせたくない場合や、あなたの計画の管理費。
- 最大給与繰延拠出額：2015年、2016年および2017年に12ドル、500ドル（2014年に12,000ドル）。 50歳以上であれば、2015年、2016年、2017年（2014年は2ドル、500ドル）に3,000ドルの追加貢献を追加する資格があります。
- 従業員を雇う場合、前2年間あなたのために働いていて、その2年間で$ 5,000 /年以上を雇ったときに、拠出しなければなりません。
- 適格従業員の場合は、次のいずれかを行う必要があります。
必須従業員拠出：参加従業員の報酬の最初の3％まで$ 1で$ 1。このオプションを使用すると、自分が貢献している場合にのみプランに貢献することができます。
全従業員に対して2％の非義務拠出金：このオプションを選択すると、資格要件を満たしているすべての従業員が、自分自身に拠出していなくても、拠出を行うことができます。