女性のための報酬交渉の実践的ヒント

米国のジェンダーの賃金格差について聞いたことがあります。睡眠中の統計、特に女性が男性の仲間に比べて得られるドルの79セントを暗唱することができます。

われわれは国民の賃金格差を解消しようとしているわけではない。しかし、私たちがあなたに示すことは、あなたの 個人的な 賃金格差をどのように狭めるかです。より多くのお金を稼ぐために知っている、言いたい、やるべきことがあります。

あなたが知る必要があるもの

<！ "あなたが知る必要があるのは、あなたがどれだけの価値があるか、同等の立場にある男がどれくらいの価値があるかということです"と、The Balanceの求人検索専門家Alison Doyleは言います。

Glassdoorに行くことで始めることができます。 com、Payscale。 com、確かに。 comやその他の給与サイトを利用して、あなたが見ている仕事の給料がどのようなものであるかを知ることができます。しかし、これらの数値は、男性と女性の平均給与に基づいているため、低くなることをご存知でしょうか。あなたは男性の平均を目指したいと思っていますので、見つけた数字を取って、それを25％上げてください。

人的資源や雇用庁もまた、良い情報源となるかもしれない、とDoyle氏は指摘する。 "質問：このポジションの給料の範囲はありますか？彼らの中には、ウェブサイト上にそれを正しくリストしているものもあります。 "

新しい仕事よりもむしろ賃上げの交渉をしている場合は、あなたが貢献したことをうまく処理する必要があると、Optimum Associatesの副社長、ベン・ソレンソン博士は言う。これを振り返ってチャートを作成する文書を作成しようとするのではなく、今日開始してそれを進めてください。あなたの上司から、大きな勝利のために背中にパットするメールを受け取ったら、それをフォルダに入れてください。

あなたが役割を果たしたセールスナンバー、特に今年のパフォーマンスがどのように改善したかを示すものも同じです。

あなたが言うべきこと

オファーがテーブルに当たったら、少し喜びの踊りをするように誘惑されます。あなたの頭の中でそれをやりますが、それがあなたの顔に当たらないようにしてください。 「ありがとう」と言ってください（もちろん、議論の余地がなくてもいいとDoyleは言います）。

あなたが応答する準備が整ったら、ここではさらに次のような質問をする方法があります。「私は本当にオファーに興奮していますが、私の研究に基づいて、それは低いようです。 "また、会社には、彼らが街で唯一のゲームではないことを知らせてください："私が話している他の会社に、私に申し出があったことを伝える礼儀を与える必要があります。私はあなたのために同じことをするだろう。 "

代わりに、募金を求めている場合は、別の言語が必要です。再び、あなたのパフォーマンスに戻ります。 （「あなたの会社があなたのためにしているものではないと思っています」私の早い上司の一人が、JFKに頼んで、「あなたの会社のために何をしているのか、私に助言しました」と言いました。）それをテーブルに置き、賃金の引き上げや引き上げが可能なのでしょうか？回答が「いいえ」の場合は、すぐに次のようにフォローしてください。「組織に所在する場所と業績に基づいて、このレベルへの支払いを増やすというフィードバックを得たい」とソレンソンは言います。

あなたが言ってはいけないこと

新しい仕事に応募するときは、あなたの給料の履歴やお金の量を聞かれるのが普通です。これらの質問に答えないで、平等交渉の創始者であるKatie Donovanは言います。 com。

「これらの質問のいずれかに答えることで、あなたは未払い状態に保たれます」と、オンライン申請に記入する場合は、空白のままにしておきます。

（「必要なフィールドが0であれば、ほとんどのシステムでは数字だけを探しています」）あなたは現在

何を作っていますか？ 「民間部門で働くアメリカ人の60％に入ると、実際は機密扱いだ」とドノバン氏は言う。マサチューセッツ州では、就職面談で給与の履歴を尋ねることが違法になっています。だから、多くの場合、あなたはそれを明らかにすることが許されていないと正直に言うことができます。

または、質問をかわす別の方法を見つけることができます： 「それは私のものではなく、仕事に関するものです。予算はどのくらいですか？ " 「私は生活費が安い都市から移住しています。 "

"私は大学院の学位を取得したばかりなので、過去の給与が適切かどうかはわかりません。 "

• 他のすべてが失敗した場合は、範囲を捨てることができますが、その理由の高さについてのコーディックを付けてください。
• 話し方
• 私は、ジュリア・ロバーツと「エリン・ブロッケヴィッチ」とメグ・ライアンは「あなたが手に入れました」という仕事に常に同意しました。仕事は個人的なものです。そしてその理由のために、それは感情的なことができます。しかし、あなたが交渉しているときには、その感情を戸口に残さなければなりません。つまり、公平性の考え方と、会社の他の人がより多くを獲得できるという考え方は、議論に入るべきではないということです。

「あなたは同等の賃金交渉をしていません」と、ソレンソンは言います。 "あなたは

上昇した

賃金の交渉をしている。 "

Kelly Hultgrenと あなたのお金やキャリアについてJean Chatzkyに質問がありましたか？ AskJean @ thebalanceにあなたの質問を送ってください。今後のコラムで回答してもらう機会を得てください！