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この年齢は、メディケア入学を自由にするための道筋としてメディケア入学を目指す人々にとって、決定的な転換点です。最終的には、晴れた日の出の空のために雇用主の健康計画を残します。彼らは彼らの税金と財務顧問と相談し、お金の状況のナッツとボルトを調べ、比較的簡単にメディケアに申し込みます。
多くの企業が退職者の医療給付を元従業員に提供し続けています。しかし、これらのメリットは、退職者の医療保険を利用するメリットがある人は、依然としてメディケアに加入する必要があります。また、保険金の削減や高額の罰金に遭う可能性もあります。もう一つの傾向は、より多くの雇用者が退職者給付をより多く廃止していることです。そのため、この発展と退職後の補償の選択肢に注意することが重要です。
2。依然として採用されているメディケアパートA（病院カバレッジ）またはパートB（医療カバレッジ）カバレッジへの登録。
数年前まではパートAおよび/またはパートBのカバレッジに65歳以上で入学することが一般的でした。それはほとんど自動的に行われました。誰かの社会保障給付が始まりました。 社会保障制度とメディケア制度の両方の変更、および罰金の発生の可能性があることは、この決定が軽視されるべきではないことを意味する。メディケアの専門家と話をすることは、働きながら65歳になるときにメディケアの決定を下す際に重要です。
3。 「簡単な」経路をとる。 あなたのすべての選択肢を考慮しなければ、メディケアへの移行は単純なように見えます。個人が行うことができる最も一般的な間違いの1つは、登録のプロセスを急いで医療機関への最も簡単なショートカットです。ショートカットの例は次のとおりです。
友人、隣人または配偶者が便利なために使用するメディケアプランを選択する。
メディケアアドバンテージプランのオプションを見ずに伝統的なメディケアに登録する。
カバレッジを選択するのは、自分が働いている間に誰かが持っていたものと最も似ているからです（つまり、e。 、同じプロバイダ、同じプレミアムなど）。 個人の健康と財政のニーズを満たすためではなく、視認性と容易性（すなわち、宣伝と宣伝）のメディケアプランを選ぶ。 4。メディケアの選択肢は、医療上の意思決定だけであり、財務上の決定ではありません。
- メディケアでも、多くの受益者は自分のポケットから数千ドルの退職医療費を引き取っている可能性があります。
- 多くの人々がこれを認識していません。たとえば、パートBの報道については毎月のプレミアムを予期しています。慢性的な健康状態、予想外の医療処置、または高価なブランド名の処方薬のために、共同保険、控除およびその他の費用が増加する可能性があります。はい。メディケアの健康ニーズの計画を見つけることは重要です。しかし、特に経験豊富なメディケアの専門家の助けを借りて情報に基づく選択をすることは、彼らの退職の残りの部分に驚異的なコスト節減と価値をもたらすことができます。 5。従属便益のために仕事を続けます。
- 世帯の養父母が、世帯の配偶者や扶養家族の医療給付を保存するために、定年以上の年齢を続けていることは珍しいことではありません。アフォーダブルケア法の結果としてもたらされたメリットの1つは、かつては医療費のために退職を遅らせると感じられた個人の選択肢が増えたことです。
- 家族は州または連邦の保健医療機関を通じて多数の医療選択肢を見つけることができ、働く配偶者は扶養家族を提供しながら退職し、メディケアに入居することができます。
毎日、何千人ものアメリカ人がメディケアの資格を得ており、この連邦プログラムを通じて提供される医療保険を楽しんでいます。しかし、いろいろな誤解のために全員が完全な利益とコスト削減を見ているわけではありません。 メディケアの専門家と、これらのタイプの医療計画の間の給付の調整と移行を経験した専門家は、65歳での重大な医療と財務上の決定について、より安心して自信を持っています。
Tricia Blazier、JD、Allsupの個人健康保険計画担当ディレクター
Allsupは、社会保障障害、退役軍人障害アピール、交換プラン、個人、雇用者、保険会社のメディケアサービスを全国的に提供しています。